文章來(lái)源：微信公眾號(hào)“職場(chǎng)與面試”（ID：job_interview）
陸陸續(xù)續(xù)找工作一個(gè)多月秒紧，深深體會(huì)到了經(jīng)濟(jì)寒冬绢陌、互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員、實(shí)體經(jīng)濟(jì)疲軟熔恢。不過(guò)好在最終的結(jié)果不錯(cuò)脐湾，在 2020 年初，拿到了滿意的大廠 Offer叙淌，并且成功實(shí)現(xiàn)了從金融到互聯(lián)網(wǎng)的跨越秤掌。
這次換工作與以往不同，環(huán)境差鹰霍，企業(yè)招聘需求大幅下滑闻鉴，投出去幾十封簡(jiǎn)歷回復(fù)的寥寥無(wú)幾，懷疑自我到心態(tài)崩塌茂洒，著實(shí)讓我親身體驗(yàn)了一把經(jīng)濟(jì)周期孟岛。所以，總結(jié)了面試中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分為 5-6 篇分別講述面試各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)蚀苛，以供在寒冬中逆風(fēng)求職的朋友們參考在验。
按照面試的一貫順序玷氏，今天先來(lái)聊聊第一個(gè)環(huán)節(jié)——如何接 HR 的約面試電話堵未。
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點(diǎn)“接聽(tīng)”啊，還能怎么接盏触。不過(guò)渗蟹，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，接好 HR 的約面試電話赞辩，不僅能夠在面試準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)中有的放矢雌芽，而且能夠大概率屏蔽掉不合適的機(jī)會(huì)，節(jié)約時(shí)間成本辨嗽。
HR 的約面試電話是候選人與招聘企業(yè)的第一次接觸世落，也是雙方互相了解的第一步。作為候選人糟需，首先需要樹(shù)立一個(gè)觀念——了解是拿到 offer 的最大優(yōu)勢(shì)屉佳。了解包括對(duì)崗位工作內(nèi)容、主要職責(zé)洲押、核心技能武花、公司業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)等等，而其中很大部分信息可以通過(guò)與 HR 的第一次電話溝通獲取杈帐。
和 HR 展開(kāi)交流之前体箕，記得禮貌地詢問(wèn)是否方便，并表示感謝挑童，一般情況下 HR 都會(huì)欣然接受累铅。
至于問(wèn)什么、如何問(wèn)站叼，先回到這次和 HR 交流的兩個(gè)目的：
1）為面試做準(zhǔn)備争群，走出拿 offer 的第一步；
2）確認(rèn)崗位匹配度大年，分辨完全不會(huì)考慮或不合適的機(jī)會(huì)换薄。
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先來(lái)看第一個(gè)目的。一個(gè)人的過(guò)往經(jīng)歷有很多方面翔试，在面試中著重表現(xiàn)與招聘崗位更匹配的特質(zhì)轻要，忽略關(guān)聯(lián)度不高的特質(zhì)，結(jié)果自然事半功倍垦缅。那么冲泥，如何了解招聘崗位的核心需求是什么呢，一個(gè)是通過(guò)招聘 JD（后續(xù)會(huì)重點(diǎn)介紹怎么研究 JD），一個(gè)就是通過(guò)與 HR 電話溝通凡恍。
舉個(gè)例子志秃，新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位看似簡(jiǎn)單，其實(shí)分為很多方向嚼酝，比如有的偏向于深度寫(xiě)作能力浮还，有的偏向于內(nèi)容運(yùn)營(yíng)能力，有的偏向圖文闽巩，有的偏向短視頻钧舌，有的偏向微信公眾號(hào)和內(nèi)部 app 運(yùn)營(yíng)和激活，有的則偏向于對(duì)外的微博涎跨、小紅書(shū)洼冻、電商等社交玩法，甚至有的會(huì)要求有媒體資源隅很、廣告投放經(jīng)歷等撞牢。
和 HR 確認(rèn)崗位的需求更偏向哪個(gè)方向，就可以在面試中重點(diǎn)展示自己的相關(guān)能力和技能叔营。比如屋彪，注重寫(xiě)作能力，就多說(shuō)說(shuō)寫(xiě)過(guò)的十萬(wàn)+的文章审编；注重短視頻撼班，就多說(shuō)自己的抖音、快手運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)垒酬；注重媒體資源砰嘁，就提一提自己的投放經(jīng)驗(yàn)和轉(zhuǎn)化效果。
當(dāng)然勘究，這里面有一個(gè)前提矮湘，就是崗位需求與你的過(guò)往經(jīng)歷有著部分匹配度，也就是說(shuō)你做過(guò)并且擅長(zhǎng)這些工作口糕。
在與 HR 的溝通中缅阳，可以通過(guò)詳細(xì)詢問(wèn)崗位的工作內(nèi)容來(lái)確定，也可以直接詢問(wèn)崗位需求的核心能力景描。
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這也關(guān)系到第二個(gè)目的：崗位匹配度十办。
如果發(fā)現(xiàn)崗位要求的核心技能和自己的過(guò)往經(jīng)歷匹配度較低，可以在電話中直接跟 HR?表達(dá)超棺，并詢問(wèn)簡(jiǎn)歷是否被業(yè)務(wù)面試官看過(guò)向族。一般來(lái)講，業(yè)務(wù)面試官看過(guò)并感興趣的簡(jiǎn)歷棠绘，還是有聊的可能和空間件相≡倥ぃ或者 HR 會(huì)表達(dá)出他們比較看中你的哪些經(jīng)歷和背景，希望面試來(lái)進(jìn)一步溝通夜矗。這樣泛范，可以避免掉完全不匹配的崗位，以免浪費(fèi)時(shí)間紊撕。
如果公司規(guī)模不大或者是創(chuàng)業(yè)公司罢荡，可以再具體詢問(wèn)下公司規(guī)模、融資情況逛揩、股東和團(tuán)隊(duì)背景柠傍、具體業(yè)務(wù)麸俘、加班情況等辩稽，做到心里有數(shù)。如果不能接受 996 或創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)从媚，可以直接婉拒逞泄，免得雙方浪費(fèi)時(shí)間。
如果有管理經(jīng)驗(yàn)的人拜效，需要先想好喷众，下一段工作不帶人是否可以接受，如果不能接受紧憾，也需要電話確認(rèn)是否有帶人管理職能到千。
當(dāng)然，還有一點(diǎn)需要注意赴穗，就是薪資范圍憔四。工作三年以上的人基本都會(huì)碰到類似問(wèn)題——面試過(guò)了、錢(qián)談不攏般眉，到頭來(lái)白折騰了赵。我的建議是，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注意看一下薪資范圍甸赃，如果最大值還達(dá)不到期望柿汛，一般來(lái)說(shuō)希望不大。當(dāng)然也可以先投遞埠对，在 HR 約面試時(shí)再詢問(wèn)络断，薪資范圍是否open，如果達(dá)不到預(yù)期直接拒絕就好项玛，談錢(qián)不傷感情貌笨，即便傷感情也比動(dòng)了感情傷錢(qián)好一點(diǎn)吧。
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總之一句話稍计，在 HR 的約面電話中把完全不能接受的部分都確認(rèn)好躁绸。還有，建議詢問(wèn)是否方便加 HR 微信，后續(xù)面試跟進(jìn)還需要很多聯(lián)系净刮，有什么電話沒(méi)問(wèn)清楚的也可以微信補(bǔ)充剥哑。
這么麻煩人家，禮貌還是要有的淹父。不要吝惜禮貌用語(yǔ)株婴，有請(qǐng)求之前先詢問(wèn)對(duì)方是否方便，并表示感謝是最基本的尊重和禮儀暑认。
今天就說(shuō)到這里困介，后續(xù)將講述更多面試經(jīng)驗(yàn)。祝大家在寒冬中逆市起飛蘸际。
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