年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為許多公司制約員工跳槽的法寶博助，很多公司不過(guò)完春節(jié)絕不發(fā)年終獎(jiǎng)，那么到底年前跳槽還是年后跳槽痹愚？估計(jì)這個(gè)問(wèn)題最近讓不少小伙伴大傷腦筋吧富岳。
這個(gè)事情得因人而異蛔糯，不能一概而論，但是不管你怎么選擇城瞎，建議大家要算好“三筆賬”渤闷，即金錢(qián)賬、趨勢(shì)賬脖镀、人情賬飒箭。?
1、金錢(qián)賬
若不是生活所迫蜒灰，誰(shuí)愿意把自己搞得滿(mǎn)身才華弦蹂？這句話雖然是詼諧幽默的自我調(diào)侃，但卻是職場(chǎng)打工族的真實(shí)寫(xiě)照强窖。成年人的世界里從來(lái)沒(méi)有“容易”二字凸椿，跳槽時(shí)最應(yīng)該算的賬就是金錢(qián)賬了。
那么這個(gè)賬到底該怎么算呢翅溺，核心有兩點(diǎn)脑漫，一個(gè)是工資，一個(gè)是年終獎(jiǎng)咙崎。我們先說(shuō)年終獎(jiǎng)优幸，如果春節(jié)之前確定能拿到年終獎(jiǎng)，那就阿彌陀佛了褪猛。比比兩個(gè)公司的基本工資和每個(gè)月到手的Money网杆，就行了。當(dāng)然伊滋，如果你所在的公司今年效益很慘碳却，鐵定沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那也就不用糾結(jié)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題了笑旺。
我們重點(diǎn)要說(shuō)的是昼浦，春節(jié)之前拿不到年終獎(jiǎng)的情況，畢竟這個(gè)是普遍現(xiàn)象（據(jù)說(shuō)有的公司2018年的年終獎(jiǎng)現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)燥撞，汗）座柱。即將打水漂的年終獎(jiǎng)，新公司老板會(huì)不會(huì)大手一揮物舒，一次性補(bǔ)給你呢色洞？如果有這樣的老板，你可別藏著冠胯，一定要分享出來(lái)哦火诸，哈哈（不排除這樣大方的BOSS，但畢竟鳳毛麟角）
大多數(shù)情況下荠察，新公司是不會(huì)一次性補(bǔ)償給你原公司的年終獎(jiǎng)的置蜀，因?yàn)檫@個(gè)鍋不該由新公司來(lái)背嘛奈搜。但是為了吸引你加入，他會(huì)跟你算筆賬盯荤，就是工資比原來(lái)的高馋吗，很快就能把沒(méi)拿到手的年終獎(jiǎng)賺回來(lái)。這里教大家一個(gè)計(jì)算方法秋秤，就是跳槽之后漲的工資宏粤，6個(gè)月之內(nèi)能不能填滿(mǎn)原公司年終獎(jiǎng)的缺口。
舉個(gè)例子灼卢，現(xiàn)在工資1W绍哎，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)2W（春節(jié)前不發(fā)），新公司工資1.3W鞋真，漲了3000元崇堰，6個(gè)月就是1.8W，還是沒(méi)填滿(mǎn)年終獎(jiǎng)的缺口2W涩咖。那么海诲，單純從錢(qián)的角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)跳槽就有點(diǎn)不值檩互，畢竟還有一個(gè)試用期工資打8折的問(wèn)題饿肺。當(dāng)然，如果你談的新工作試用期工資不打折盾似，那么剛才這種情況還是可以跳的，這個(gè)要結(jié)合每個(gè)人的具體情況來(lái)算賬雪标。
2零院、趨勢(shì)賬
古人云：“善弈者謀勢(shì)，不善弈者謀子村刨。”如果說(shuō)“金錢(qián)賬”算的是短期利益告抄，那么“趨勢(shì)賬”算的就是長(zhǎng)期利益。
經(jīng)濟(jì)下行嵌牺，到處鬧裁員打洼。跳槽得從效益差的公司跳到效益好的公司，從盈利低的行業(yè)跳到盈利高的行業(yè)逆粹，絕不能為了暫時(shí)能漲點(diǎn)工資違背大趨勢(shì)募疮。
不知道公司的效益好不好、所在行業(yè)盈利情況怎么樣僻弹？拜托阿浓，現(xiàn)在的信息這么透明，想要了解一個(gè)行業(yè)一個(gè)公司蹋绽，太容易了芭毙，拿起手機(jī)筋蓖，百度、天眼查退敦、微博粘咖、微信、知乎等等侈百，如果你把這些渠道的信息全部搜一遍瓮下，認(rèn)真地看一看，基本上也就了解個(gè)七八成了设哗。再不成就問(wèn)問(wèn)身邊懂行的同事同學(xué)朋友唱捣，多問(wèn)幾個(gè)人，基本也能了解個(gè)大概网梢。
即便某公司對(duì)外包裝得很高大上卻實(shí)際上江河日下震缭，偽裝得再好也有露出馬腳的時(shí)候，你去面試的時(shí)候留個(gè)心眼战虏，從公司的辦公地址拣宰、辦公環(huán)境、員工精神狀態(tài)烦感，都能大概看出來(lái)公司的經(jīng)營(yíng)狀況是否與對(duì)外宣傳的一致巡社。
說(shuō)到這里，可能有讀者會(huì)問(wèn)“直播手趣、AI都是非常前沿的風(fēng)口行業(yè)晌该，為什么也會(huì)有公司倒閉呢？”的確绿渣，王思聰投資的熊貓直播朝群，曾經(jīng)快速擴(kuò)張，以高薪瘋狂招人中符，今年3月卻倒閉了姜胖，類(lèi)似的創(chuàng)業(yè)公司還有很多。正所謂“風(fēng)口有風(fēng)險(xiǎn)淀散，跳槽需謹(jǐn)慎”右莱，我們談的“趨勢(shì)賬”是整體的大趨勢(shì)，至于具體到每一個(gè)公司档插，在趨勢(shì)之下如何判斷其未來(lái)慢蜓，如何選擇去OR留，因篇幅有限今天不再展開(kāi)討論阀捅，后續(xù)可以探討胀瞪。
3、人情賬
不知道大家是否經(jīng)常聽(tīng)到一句話“人心散了，隊(duì)伍就不好帶了”凄诞，試問(wèn)人心為什么會(huì)散圆雁？對(duì)公司失望了唄。
為什么對(duì)公司失望呢帆谍？畫(huà)了太多餅伪朽，沒(méi)一個(gè)能兌現(xiàn)。打了太多雞血汛蝙，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)全都是雞湯烈涮。
在職場(chǎng)中，有的辭職不是因?yàn)殄X(qián)給少了窖剑，也不是因?yàn)榇筅厔?shì)不行坚洽，而是因?yàn)樾那椴凰谎圆缓暇娃o職西土。
工作節(jié)奏快讶舰、壓力大已經(jīng)是職場(chǎng)常態(tài)，如果辦公室氣氛太壓抑需了，常常讓人心情不爽跳昼，工作效率無(wú)形間會(huì)事倍功半。因此肋乍，了解新公司的企業(yè)文化鹅颊，并與現(xiàn)有公司進(jìn)行對(duì)比，也是不可忽視的墓造。
比如堪伍，有的公司要求下午上班時(shí)也要打卡，有的要求所有員工天天穿正裝觅闽，有的則是天天早上要開(kāi)會(huì)杠娱，有的對(duì)遲到進(jìn)行高額罰款，有的在公司安裝攝像頭老板呆在辦公室里觀察每個(gè)人的表現(xiàn)谱煤，甚至聽(tīng)說(shuō)有的奇葩老板要求所有員工天天中午吃西餐…… 新公司的這些“規(guī)矩”你聽(tīng)說(shuō)了嗎，你了解多少禽拔？你能接受嗎刘离？
當(dāng)然，跳槽需要考慮的因素有很多睹栖，除了上面討論的硫惕，還有直接leader的工作風(fēng)格、上班距離野来、加班頻度等等問(wèn)題恼除。但是凡事要抓住主要矛盾，天下也沒(méi)有讓你百分百滿(mǎn)意的工作，如果你猶猶豫豫豁辉，好工作就會(huì)稍縱即逝令野。
概括起來(lái)說(shuō)，如果新工作“有錢(qián)有勢(shì)又有情”徽级，那就果斷跳槽气破，如果三缺一，那就看你更看重什么餐抢，再?zèng)Q定跳不跳现使、年前跳OR年后跳了。
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