1碳胳、看問題的角度
001 企業(yè)的視角挨约，思考未來戰(zhàn)略诫惭。
002 管理者視角，如何對待人才馆衔？
003 咨詢者視角哈踱，著重解決問題开镣。
004 職場人視角邪财，怎樣完成任務(wù)树埠？
2怎憋、進階的順序
發(fā)掘天賦：找到潛力所在绊袋。
提升能力：利用天賦癌别，強化能力展姐。
選擇平臺：為能力找一個發(fā)揮平臺圾笨。
回歸自己：不斷認清自己擂达，并接納自身的優(yōu)點和缺點谍婉。
3穗熬、讀書的方法
01 順序通讀唤蔗。
02 篩選內(nèi)容：顛覆認知的和對自己有用的妓柜。
03 精讀所選章節(jié)棍掐。
04 參照方法作煌，制定計劃粟誓，付諸實踐鹰服。
4悲酷、內(nèi)在三要素
【知識和技能】：后天可學習，周期短。
【能力】：培養(yǎng)周期長掘而，比如思考能力知染、人際交往能力控淡。
【天賦】：潛力、性格等辫诅。
5炕矮、外在三要素
【出身】：不能選的初始資源。
【選擇】：重找資源的機會邢滑。
【運氣】：難以改變的命運殊鞭。
6尼桶、六要素對比
出身和運氣不可控泵督，選擇對錯不可知，知識和技能易迭代小腊。
能力難培養(yǎng)本缠，天賦需發(fā)掘。
因為有難度楣黍，才不容易被替代租漂。
7秃踩、工作定位的分類
01 投機型：比薪資吞瞪，比如跳槽漲薪惯疙。
02 知識型：售賣知識对碌，比如教授課程。
03 技能型：靠手藝骑脱，比如捏糖人叁丧。
04 能力型：通用能力拥娄，比如學習能力。
05 天賦型：有潛力摊欠，學得快凄硼，比如藝術(shù)家。
8说墨、大多數(shù)人的選擇
001 投機型：利益回報快姜贡。
002 知識型：簡單易學，見效快母怜。
003 技能型：崗位限制，單一技能可勝任轨域。
9、正確定位的方法
第一：學習新知識史翘，吸收并轉(zhuǎn)化為個人能力搀暑。
第二：尋找稀缺技能自点，持續(xù)學習。
第三：培養(yǎng)通用能力术唬。
第四：嘗試和總結(jié)，尋找自己的天賦塘淑。
10、總結(jié)
找到天賦捌治，發(fā)展能力，才是正途！
