論壓力
這些年整份，直銷企業(yè)也漸漸增多待错，很多傳統(tǒng)企業(yè)也涉足這方面籽孙，有些傳統(tǒng)企業(yè)單獨成立一個部門或者一個分公司，采取直銷的形式進行獨立核算火俄、獨立運轉(zhuǎn)犯建，他們更加羨慕直銷企業(yè)的銷售凝聚力，龐大的現(xiàn)金流量以及非常的銷售成本瓜客。就像我的好幾個朋友也曾來跟我談及直銷企業(yè)的未來以及這個行業(yè)美妙之處适瓦，如果完全是停留在聽的狀態(tài)上，那么直銷是非常的美好的谱仪，而且會讓你認為這不就是自己夢寐以求的事業(yè)嗎玻熙？時間自由、財務(wù)自由疯攒、可以在短期快速成長獲取大量的財富積累嗦随、身心健康、受人尊敬這一切也是我的朋友描述給我的敬尺。
直銷的朋友枚尼，在跟你溝通的時候，他會非常明確的告知砂吞，這個行業(yè)是適合任何人的署恍，沒有高低富貴之分，在這里人人平等蜻直，在這里盯质，你只要達到某個階段，就可以獲得傳統(tǒng)行業(yè)付出所不能得到的財富概而，而且會有大量的人會敬仰你呼巷，讓你能夠感受到在傳統(tǒng)行業(yè)感受不到的被尊重的感覺，并且赎瑰，這個行業(yè)不會存在傳統(tǒng)行業(yè)中的勾心斗角朵逝，你所做的每一步都是為你自己，上面的領(lǐng)導(dǎo)人只是你的合作伙伴乡范，一個非常愿意付出的合伙人。這一切聽著是那么的讓人癡迷啤咽，讓人激情澎湃晋辆。在這里沒有人擺領(lǐng)導(dǎo)架子，在這里大家如同家庭一樣宇整，甚至比家庭更好（有的家庭兄弟姐妹之間也會有隔閡）瓶佳，再然后，他們會將這個行業(yè)里的成功的人一一敘述鳞青，如數(shù)家珍的給你描繪這些人如何在這個行業(yè)獲得了在傳統(tǒng)行業(yè)中獲取不到的東西霸饲，這就如同名人效應(yīng)般的會開始在你的大腦中產(chǎn)生漣漪为朋，讓你久久不能平息。
事實真的是這樣嗎厚脉？讓我們回到“第一性原理”來試著分析一下這個情況习寸，這個行業(yè)是否是一個非盈利組織？很顯然傻工，它不是霞溪。再，一個組織需要盈利中捆，那么就需要將產(chǎn)品以一定的價格銷售出去鸯匹，銷售的價格與產(chǎn)品成本之間的差價就是企業(yè)利潤。既然是這樣泄伪，那么直銷企業(yè)就會根據(jù)銷售量的大小劃分出對應(yīng)的階段殴蓬，并為這個階段提供豐厚的物質(zhì)獎勵（傭金或者旅游或者可以折算成金錢的一些服務(wù)）和精神獎勵（將他樹為榜樣），并讓大量的在拼搏到這個階段的人將他們的體驗感重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的蟋滴，一遍一遍的敘述給其他沒有達到的那些人聽染厅。這個過程就是一個反復(fù)“造夢”的過程。有些人非常的享受這個狀態(tài)脓杉。那么從這里就可以看出糟秘，在某些階段以前確實沒有勾心斗角，因為大家都差不多球散，不需要尿赚。在相近的階段的人之間也確實不會有人擺架子，因為大家存在著小范圍的協(xié)同作用蕉堰，而且大家的關(guān)系表面上看起來是那么的和諧凌净，但是實際上就是一個個齊心的銷售部。
傳統(tǒng)的銷售部屋讶，實際也是這樣的冰寻，在一開始銷售部招入的人員中，一開始大家的起步都是一樣的皿渗，都是普通銷售員斩芭，一段時間后，銷售業(yè)績的差異出現(xiàn)了乐疆，這個時候業(yè)績好的人會更加被領(lǐng)導(dǎo)重視划乖，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也會提供更高的薪資，更高的職位挤土，更大的銷售任務(wù)琴庵。這個跟直銷團隊是一模一樣的，但是唯一不同的是，傳統(tǒng)銷售企業(yè)的職位不會如直銷企業(yè)那樣可以無限的提供迷殿，這個就是傳統(tǒng)企業(yè)中存在的玻璃頂儿礼，你很難夠到，因此庆寺，當(dāng)其他銷售也成長起來碰到這個玻璃頂?shù)臅r候蚊夫，但是由于制度原因無法沖破，一直處在這個玻璃頂?shù)膲褐浦轮褂剩絹碓礁惺艿綁毫Φ某林卣獬取７从^直銷企業(yè)，對于那些自身心態(tài)超好的或者抗壓能力超強的人來說导披，他們也有任務(wù)壓力屈扎，但是對他們來說，沒有玻璃頂?shù)南拗屏秘埃麄冎灰恢钡那斑M即可鹰晨，而且他們在前進的路上有的是那些精神方面的激勵，雖然這些人原本就擁有非常強的自我激勵能力止毕。
至此模蜡，同樣都是銷售產(chǎn)品，在傳統(tǒng)行業(yè)大家會形容為壓力，所以在一開始大家都會有排斥的心理，但是直銷行業(yè)仪搔，他們會將這個壓力包裝為夢想妖枚，所以當(dāng)你天天在夢在想的時候瞧甩，人的大腦和身體是體會不到壓力帶來的不適感，你說是不是？
