這兩天鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的東方甄選“小作文”事件看來暫時(shí)畫上了一個(gè)句號(hào)：東方甄選孫CEO被免職叶眉，俞敏洪親自擔(dān)任東方甄選CEO址儒，據(jù)說要進(jìn)行內(nèi)部整頓芹枷，緊接著董宇輝被任命為新東方集團(tuán)董事長文化助理、東方文旅集團(tuán)副總裁莲趣，俞敏洪還承諾董宇輝將開一個(gè)新的工作室鸳慈，主要做文旅推廣和直播……這樣的安排其實(shí)算是很合理的，既安撫了網(wǎng)民的情緒妖爷，也穩(wěn)定了東方甄選的股價(jià)蝶涩，董宇輝的特長也能得到最大的發(fā)揮和展示。
雖然暫告一段落絮识，這件事背后的脈絡(luò)和隱含的道理绿聘，還需要進(jìn)行一番思考。
董宇輝次舌，為啥受到網(wǎng)民普遍的支持熄攘？
時(shí)勢(shì)造英雄，董宇輝是直播文化彼念、快餐文化浪潮中的一股清流挪圾。隨著抖音直播、短視頻直播等平臺(tái)的崛起逐沙，原有的商業(yè)模式哲思、人們的娛樂觀念也在發(fā)生著深刻的變化，碎片化的閱讀吩案、搞笑夸張的表演等充斥著各個(gè)網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)棚赔，這也是近幾年涌現(xiàn)出這么多頭部網(wǎng)紅的原因，這個(gè)時(shí)代有他們成長的環(huán)境和土壤徘郭。董宇輝難能可貴的就是靠益，他在這種碎片化的直播文化中植入了知識(shí)的元素，這是其他網(wǎng)紅無法比擬的残揉，也是他能夠保持較長一段時(shí)間關(guān)注的主要原因胧后。
說白了，人就是一種有著矛盾心理和不同追求的群體抱环。盡管整天沉浸在這種直播平臺(tái)或碎片化閱讀中樂此不彼壳快，但是人內(nèi)心深處還是有一種渴望更高精神追求的本能欲望。這也是莎士比亞的作品和《辛普森一家》的動(dòng)畫片為什么同樣會(huì)經(jīng)久不衰镇草。人都是追求一個(gè)平衡的過程眶痰，我們需要一些俗氣的東西，但是如果你全給我這些俗氣的東西陶夜，我們又會(huì)想要一些高雅的享受。很顯然裆站，董宇輝剛好處在這個(gè)檔口条辟，當(dāng)我們被那些碎片化的黔夭、沒有營養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)文化淹沒，開始有些厭倦的時(shí)候羽嫡，他用自己淵博的知識(shí)和能說會(huì)道的口才本姥，為平臺(tái)注入了一股清流。這是他獲得網(wǎng)民支持的基礎(chǔ)環(huán)境杭棵。
這一次的東方甄選“小作文”風(fēng)波婚惫，董宇輝站在了風(fēng)口浪尖，卻依然得到廣大網(wǎng)民的鼎力支持魂爪，一個(gè)最根本的原因還是先舷，他激起了網(wǎng)民的同理心。辛苦工作得不到合理回報(bào)滓侍、職場(chǎng)斗爭(zhēng)處處受排擠蒋川、日復(fù)一日打工沒有出頭之日……這些都是廣大網(wǎng)民沉積已久的情感能量池，通過東方甄選“小作文”事件得到了集體宣泄撩笆，毫不夸張地說捺球，董宇輝在不知不覺中成了廣大網(wǎng)民的“情感代言人”，他們希望董宇輝贏夕冲，希望自己壓抑的情感通過董宇輝得到釋放氮兵。這讓我想起了那些好萊塢知名編劇們時(shí)常講的一句話：“要讓觀眾從一開始就喜歡上電影主角〈跤悖”主角出場(chǎng)的時(shí)候泣栈，要讓他做些什么事情，讓我們喜歡上他醉冤，希望他贏秩霍。這是董宇輝獲得支持的另一個(gè)情感因素，廣大網(wǎng)民的情感炸彈在當(dāng)下這個(gè)時(shí)間隨時(shí)可能通過一個(gè)代言人的形式進(jìn)行引爆蚁阳，董宇輝就是被選中的代言人铃绒。
這家伙，與領(lǐng)導(dǎo)鬧翻螺捐，竟然還能步步高升坛猪？
網(wǎng)上很多人把董宇輝比作韓信，把俞敏洪比作劉邦琼牧，說董宇輝功高蓋主须鼎，以后肯定要被收拾。拜托澜沟，大家說這話的時(shí)候有沒有認(rèn)真思考過灾票，韓信和劉邦那是你死我活的江山之爭(zhēng)，是政治斗爭(zhēng)茫虽；東方甄選這“小作文”風(fēng)波算什么競(jìng)爭(zhēng)刊苍，最多有點(diǎn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的味道既们，就算俞敏洪摻和進(jìn)來，說到底也是商業(yè)世界的小問題正什，他們很快就能達(dá)成一致啥纸，為什么？商業(yè)世界最核心的東西就是利益婴氮，你能為我?guī)砝嫠拱簦覟槭裁匆帐澳悖矣植簧抵骶Ｋ匀倌海灰傧共铝耍灰钶x一直能為俞敏洪帶來巨大的商業(yè)利益旨怠，他們之間的關(guān)系只會(huì)越來越緊密渠驼。這兩天俞敏洪的一些列動(dòng)作就很好地印證了這一點(diǎn)：在自家豪宅請(qǐng)董宇輝喝大酒，給董宇輝開單獨(dú)工作室鉴腻，提拔為董事長文化助理和文旅集團(tuán)副總裁迷扇，直播中俞敏洪也承諾要給主播們放假，帶他們?nèi)セ┧ィ咳私o準(zhǔn)備一套最貴的滑雪服……俞敏洪為什么這么干蜓席？因?yàn)樗巧倘税。乃季S輯永遠(yuǎn)都是如何讓公司價(jià)值最大化课锌。
說的直白一定厨内，只要董宇輝能為新東方一直創(chuàng)造價(jià)值，俞敏洪就把董事長的職位讓給董宇輝也未嘗不可啊渺贤。說來說去雏胃，在商言商，商場(chǎng)的核心就是你能不能為公司帶來利益志鞍，只要你一直能為公司創(chuàng)造價(jià)值瞭亮，永遠(yuǎn)都可以高枕無憂，這也是董宇輝為啥能在風(fēng)波中獨(dú)善其身固棚、步步高升的核心原因统翩。也只有在這個(gè)時(shí)代的商場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)這種情況，你要是把這次事件換做官場(chǎng)此洲，你猜董宇輝是啥結(jié)果厂汗？嘿嘿。
老鐵們呜师，要看清未來的趨勢(shì)叭㈣搿！
有人說，真是時(shí)代變了衷畦，員工與領(lǐng)導(dǎo)鬧翻還能升職加薪氮双。前面的理由說的已經(jīng)很清楚了，老鐵們霎匈，我們也要看看未來的趨勢(shì)∷桶郑《5000天后的世界》這本書里有這樣一個(gè)預(yù)測(cè)：在未來铛嘱，政府排在首位，其次是平臺(tái)袭厂，然后才是公司墨吓。平臺(tái)是一個(gè)既不同于公司又有別于政府的事物，應(yīng)該介于兩者之間纹磺。隨之而來的是前所未有的新工作方式和大量的自由職業(yè)者帖烘。比如，在GitHub上橄杨，人們可以擁有松散的協(xié)作關(guān)系秘症，沒有人主導(dǎo)經(jīng)營，也沒有下達(dá)命令的上級(jí)式矫。因此乡摹，每個(gè)人都會(huì)找到自己想要從事的工作，選擇公司以外的另一種模式采转。
在這樣一種時(shí)代變化里聪廉，個(gè)人如何在平臺(tái)上找到自己的價(jià)值所在，打造自己的品牌就顯得尤為重要故慈。在這一點(diǎn)上板熊，董宇輝是一個(gè)極好的榜樣。盡管他還是受雇于新東方集團(tuán)察绷，沒有脫離傳統(tǒng)的公司雇傭關(guān)系干签，但已經(jīng)在逐步接近書中提到的這種新的工作模式。以董宇輝現(xiàn)在的品牌影響力克婶，他脫離任何一家公司只是時(shí)機(jī)以及他個(gè)人意愿的問題筒严。
最后一句話總結(jié)：你的能量越大，受到的束縛就越少情萤！
