最近“一天要做100張圖”事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)盛卡，不良老板通過(guò)這樣不可能完成任務(wù)的方式助隧，強(qiáng)逼員工加班或逼迫員工辭職，如此公司就不需要給出任何賠償滑沧。
到了年底并村，總有些公司通過(guò)種種手段變相裁員，不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)滓技，或者耍些花樣哩牍，弄些奇葩的名目，對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行克扣令漂，甚至讓一些年終獎(jiǎng)變?yōu)殡u肋膝昆。
員工不拿也不是，拿了吧叠必，還得裝模作樣“感激”公司一番荚孵。其實(shí)，員工都不是傻子纬朝，公司玩這樣的套路和花樣处窥，員工自然離心離德，公司亦難得有好的前途玄组。
花樣年終獎(jiǎng)1：拿公司產(chǎn)品抵年終獎(jiǎng)
大斌在一家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)公司上班，主要業(yè)務(wù)是做線(xiàn)上農(nóng)產(chǎn)品谒麦、土特產(chǎn)銷(xiāo)售俄讹。
在入職之前，面試官說(shuō)公司福利好绕德，氛圍好患膛，而且年底會(huì)有豐厚的年終獎(jiǎng)，這些讓大斌很心動(dòng)耻蛇，才選擇加入這家公司踪蹬。
沒(méi)想到辛辛苦苦一年到頭胞此，老板直接在辦公室宣布，今年的年終獎(jiǎng)根據(jù)員工入職的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)發(fā)放跃捣，不是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)漱牵，而是公司倉(cāng)庫(kù)剩余的那些農(nóng)副產(chǎn)品。
具體辦法是：入職一年以?xún)?nèi)疚漆，獎(jiǎng)勵(lì)5斤酣胀，入職二年以?xún)?nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)10斤娶聘，依次類(lèi)推闻镶。
在倉(cāng)庫(kù)剩余的農(nóng)副產(chǎn)品，原本也不值錢(qián)丸升，滿(mǎn)打滿(mǎn)算也就一百來(lái)塊錢(qián)铆农，拿回家確實(shí)是很“豐厚”。
大斌心中很氣憤狡耻，本想著直接拒絕墩剖，但又擔(dān)心自己太不合群，會(huì)引起老板的特別“注意”酝豪，隨意選了5斤產(chǎn)品涛碑，出了公司門(mén)就扔掉了，打算年后直接辭職孵淘。
像大斌這樣還算好的蒲障，浙江那邊有些企業(yè)要求員工購(gòu)買(mǎi)公司生產(chǎn)的羽絨服，從年終獎(jiǎng)里面直接代扣瘫证。每個(gè)人都必須買(mǎi)揉阎，美其名曰為公司做奉獻(xiàn)，其實(shí)就是消耗庫(kù)存背捌，讓來(lái)年業(yè)績(jī)表上好看點(diǎn)毙籽。
年終獎(jiǎng)屬于工資總額的一部分，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》毡庆，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付坑赡，不能以實(shí)物等有價(jià)證券代替。
如果這些產(chǎn)品是免費(fèi)的么抗，發(fā)給員工是沒(méi)有問(wèn)題的毅否，但要員工去購(gòu)買(mǎi)或年終獎(jiǎng)里面扣除，則屬于強(qiáng)制消費(fèi)蝇刀。
花樣年終獎(jiǎng)2：應(yīng)得工資變成年終獎(jiǎng)勵(lì)
朋友周文月薪過(guò)萬(wàn)螟加，但是每個(gè)月拿到手的工資只有80%，剩余20%的工資扣著不發(fā)，等到年底的時(shí)候捆探，根據(jù)綜合考評(píng)績(jī)效分算出實(shí)際金額然爆，當(dāng)做“年終獎(jiǎng)”一起發(fā)放。
為了年底能拿到20%黍图，周文一年沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假曾雕，兢兢業(yè)業(yè)，生怕考核不達(dá)標(biāo)雌隅，拿不到滿(mǎn)額扣留的工資翻默。中間還不敢離職，擔(dān)心一旦要走恰起，同樣拿不到這筆錢(qián)修械。
當(dāng)初周文是奔著面試時(shí)候談的高薪才入職的，公司簽訂的合同上薪資數(shù)目寫(xiě)得很明確检盼，等到他轉(zhuǎn)正后才告知工資和年終獎(jiǎng)會(huì)采取這樣的方式來(lái)發(fā)放肯污。
此時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了其他幾家公司的offer，原公司是回不去了吨枉，周文只能接受這樣的條件蹦渣。
其實(shí)這是企業(yè)一種控制員工的手段，既想防止員工中途跳槽貌亭，又想督促員工在工作期間努力認(rèn)真柬唯，否則扣發(fā)的工資就拿不到。
這樣的做法其實(shí)已經(jīng)違反了相關(guān)的規(guī)定圃庭，只不過(guò)在企業(yè)和員工地位不平等的情況下锄奢，員工的權(quán)益很難得到保障。
花樣年終獎(jiǎng)3：能不能拿到年終獎(jiǎng)剧腻，完全看運(yùn)氣
相信大多數(shù)人都喜歡公司的年會(huì)拘央，因?yàn)樵谀陼?huì)上，老板會(huì)派發(fā)紅包书在，發(fā)獎(jiǎng)品等等灰伟。
如果是額外的福利還好，可有些公司把年終獎(jiǎng)完全放到年會(huì)上儒旬，然后隨機(jī)來(lái)抽取栏账，誰(shuí)抽到算誰(shuí)的。
今年年會(huì)之前栈源，老板說(shuō)年終獎(jiǎng)會(huì)采取抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放发笔，并且有個(gè)超級(jí)大獎(jiǎng)3萬(wàn)塊。
老夏他們部門(mén)好幾個(gè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的人凉翻，只抽到一個(gè)運(yùn)動(dòng)手環(huán)或充電寶，而一些混日子的，反而抽到了手機(jī)制轰、平板等獎(jiǎng)品前计。
讓人意想不到的是，超級(jí)大獎(jiǎng)被一個(gè)剛?cè)肼毎肽甑男∨玫搅死龋歼€沒(méi)有什么業(yè)績(jī)男杈。
公司很多人都憤憤不平，覺(jué)得老板把年終獎(jiǎng)太當(dāng)兒戲了调俘，搞這樣抽獎(jiǎng)的方式伶棒，那是不是以后工作不要怎么努力，年終等著搏一把運(yùn)氣就行了彩库？
此舉影響了不少老員工的心情肤无，本該是一場(chǎng)熱鬧的年會(huì)，最終在冷淡中結(jié)尾骇钦。
雖然沒(méi)有明確的法律規(guī)定公司必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)宛渐，但如果在規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中明確了年終獎(jiǎng)，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定來(lái)發(fā)放眯搭。
既然要發(fā)年終獎(jiǎng)窥翩，就不要玩那么多套路，本來(lái)是個(gè)凝聚人心鳞仙、提高士氣的事情寇蚊，卻因?yàn)榉N種的花樣，寒了員工的心棍好。
一家企業(yè)如果對(duì)自己的員工都耍心機(jī)仗岸，扣扣搜搜的，那它能服務(wù)好消費(fèi)者嗎梳玫？能夠做出讓用戶(hù)滿(mǎn)意的產(chǎn)品來(lái)嗎爹梁？
人才是公司最寶貴的財(cái)富，留住更多優(yōu)秀的人提澎，并給于高額的回報(bào)姚垃，才是老板要更多考慮的事情。
真誠(chéng)和金錢(qián)總得有一樣吧盼忌，否則去哪上班不是上呢积糯。
你有沒(méi)有遇到過(guò)特別奇葩的年終獎(jiǎng)？歡迎留言分享討論谦纱，給其他人打打預(yù)防針也好看成。
原創(chuàng)不易，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處跨嘉。關(guān)注公眾號(hào)：職場(chǎng)生存法則說(shuō)川慌，查看更多職場(chǎng)文章，以及最新招聘信息。
