這本書是我看女神進(jìn)化論訂閱號的時(shí)候被飼主推薦的请梢，當(dāng)時(shí)她的說法是，工作最常識的問題都在書中辐马，看到這句話我很感興趣拷橘，所以就在豆瓣上看了。
看完全書齐疙，覺得挺不錯(cuò)的膜楷，很適合初入職場的人看一看，或者不明白自己為什么工作挺賣力卻不像別人升職那么快的人看看贞奋，又或者如果你和我一樣畢業(yè)三年多換了好幾個(gè)行業(yè)赌厅，那么你也可以看一看。
全書的核心點(diǎn)在于：工作和能力沒有關(guān)系
之所以這么說轿塔，是因?yàn)椋?/p>
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.工作只有兩種特愿，有意義的“創(chuàng)意工作”和沒意義的“日常工作”
沒意義的日常工作占據(jù)工作的絕大部分，即使做完了勾缭，也不太可能獲得老板的青睞揍障，反而，創(chuàng)意工作做好了俩由，更容易獲得上司和老板的贊賞毒嫡。
這對我們的要求是，給自己的工作內(nèi)容進(jìn)行分類幻梯，看看哪些是日常的兜畸，哪些是創(chuàng)意類的。
如果被分配到日常類工作碘梢，對自己的要求是不僅要做完咬摇，還要做好，好到別人無法忽視煞躬。因?yàn)楦嘏簦葎e人好一點(diǎn)點(diǎn)逸邦，并不算突出，只有好到鶴立雞群在扰，別人根本無法忽視你的存在缕减，那才叫真的好。（感覺還蠻難的）
上司在分配工作時(shí)往往只是憑著對下屬一些模糊的印象而進(jìn)行的
工作既然分為日常類和創(chuàng)意類健田，那么上司在分配的時(shí)候烛卧，我們一定希望能夠被分到有意義的創(chuàng)意類佛纫。
然而上司的分配除了硬性的學(xué)歷妓局，技能的要求之外，還有其他軟性的因素呈宇。
比如好爬，和上司關(guān)系比較好的人更能分配到更好的工作，積極態(tài)度工作的人也比消極工作的人更受上司喜歡甥啄。
對我們自己的要求是存炮，在工作時(shí)要積極大方，遵守公司規(guī)則蜈漓，主動工作的態(tài)度更能幫助自己拿到好的工作穆桂。
其次，硬性的學(xué)歷和技能的要求融虽，該把自己的硬件升級的就升級享完，比如如果做新媒體，如果把ps也學(xué)一學(xué)有额，設(shè)計(jì)方面也學(xué)一學(xué)般又，自然在工作時(shí)更容易吃的開。
要在工作中獲得好評巍佑，首先必須舍棄“只要遵守期限茴迁、不犯錯(cuò)”的心理
工作不是上學(xué)的時(shí)候，只要按時(shí)完成作業(yè)不犯錯(cuò)就可以了萤衰。
要把眼界放得更高一點(diǎn)堕义，學(xué)會換位思考，如果自己是老板的話脆栋，假設(shè)以老板的思考場景來想倦卖，自己的工作什么地方做的更好會得到好評。
什么工作能幫公司提高利潤筹吐，縮減支出糖耸，做到這些，升值也許不會太慢丘薛。
即使做日常工作嘉竟，也要努力發(fā)掘工作的附加值，提高工作效率，給上司樹立你很優(yōu)秀的印象舍扰，從而塑造個(gè)人的品牌形象
如果很不幸倦蚪，你跟上司關(guān)系一般，你的學(xué)歷也不突出边苹，你又很靦腆陵且，上司把日常工作分配給你怎么辦？
那也別著急个束，提高自己的工作效率慕购，在日常工作中找到附加值，不只是為了老板而工作茬底，更是為了自己而工作沪悲。
舉個(gè)例子阱表，我現(xiàn)在在一家公司做品牌運(yùn)營工作殿如，工作內(nèi)容中有每周發(fā)兩篇公號文章，在工作中涉馁，我從中學(xué)到的包括烤送，如何搜集素材蒜鸡，如何建立自己的素材庫胯努，（包括文章和圖片）。
如何編輯文章逢防，怎樣排版更好看叶沛，也學(xué)會了用秀米，知道了段落之間忘朝，字間距的布置灰署，文字的顏色怎么挑選更好看，等等局嘁。
即使將來我不在這家公司上班了溉箕，我學(xué)到的技能依然能幫助我自己，至少目前我自己的公號就比以前排版的更好看了悦昵。
至于塑造個(gè)人形象肴茄，個(gè)人品牌，我最大的感觸是但指，一個(gè)人最初的形象很重要寡痰，一個(gè)人做什么事影響了他在別人心里的印象也很重要抗楔。
對我個(gè)人的啟示是：在工作中要認(rèn)真做好自己的工作，通過每一個(gè)工作成果建立自己在別人的品牌形象拦坠。說到底连躏，成果表現(xiàn)才是支撐個(gè)人品牌的決定性因素。
這本書里還有很多不錯(cuò)的內(nèi)容贞滨，很值得花時(shí)間看看入热，如果你覺得自己在職場上有時(shí)候摸不著頭腦，看不到工作的本質(zhì)晓铆，不妨看看勺良，一定會有所收獲。
