在職場(chǎng)中，作為管理層苛谷，70后說80后不好管辅鲸，80后說90后不好管，無論好不好管腹殿，我們都不得不承認(rèn)的一件事情是独悴，每一代人都有著自己的經(jīng)歷，有著自己所在的這個(gè)時(shí)代的烙印锣尉，每一代人的成長(zhǎng)都是需要一個(gè)過程的刻炒。在當(dāng)今社會(huì)中，重要職位往往掌控是70后自沧，80后手中坟奥。90后在職場(chǎng)中也已經(jīng)是老人了，有的已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)五六年拇厢。轉(zhuǎn)眼之間爱谁，九五后已經(jīng)殺入職場(chǎng)，00后也已經(jīng)整裝待發(fā)孝偎。
每一代人的經(jīng)歷和所處的時(shí)代都是不同的访敌，所受到的思想熏陶和形成的習(xí)慣也是不同的，但是在職場(chǎng)上衣盾，我們的目標(biāo)是一致的寺旺，我們需要共同協(xié)作爷抓，創(chuàng)造價(jià)值。
雖然代代有代溝阻塑，但只要了解其每一代人的特點(diǎn)蓝撇，都是可以溝通的，也是能達(dá)到共識(shí)的叮姑，那么如何才能做到這一點(diǎn)呢唉地？
首先，在職場(chǎng)中我們感受到代溝的存在传透，是非常正常的意見事情耘沼。我們需要帶著一種正常的心態(tài)來看待，我們?nèi)シ治龃鷾袭a(chǎn)生的原因朱盐。一方面是由于每個(gè)人的經(jīng)歷和思維方式是不同的群嗤。職場(chǎng)中的老人總是覺得新人做事情很慢，總是這個(gè)也犯錯(cuò)兵琳，那個(gè)也犯錯(cuò)狂秘。職場(chǎng)新人的思維是我本來就是來學(xué)習(xí)的，為什么就不能去犯錯(cuò)呢躯肌？誰不是在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)的呢者春？由于所處的階段不同，我們會(huì)感覺到壓力清女，感受到代溝钱烟，這是很正常的一件事情。
其次嫡丙，那么如何來解決職場(chǎng)中的代溝呢拴袭？
面對(duì)這種情況，我們要學(xué)會(huì)用正確的心態(tài)去面對(duì)曙博。不沮喪拥刻，不頹廢，不要簡(jiǎn)單輕易去放棄這份工作父泳。而是承認(rèn)自己某些方面能力的不足般哼，自己是需要去成長(zhǎng)的，不斷去打磨和提高自己的業(yè)務(wù)能力惠窄，在工作中向前輩去學(xué)習(xí)逝她，向周圍的牛人去學(xué)習(xí)，讓自己的工作能力游刃有余睬捶。
最后，要樹立這樣的觀念近刘，在職場(chǎng)中不是讓你來學(xué)習(xí)的擒贸，而是讓你來解決問題臀晃，來創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造業(yè)績(jī)的介劫。
在職場(chǎng)上徽惋，代溝的產(chǎn)生往往是由于自己的能力不足，沒有辦法很好的去做好工作座韵，從而引起老板的指責(zé)和責(zé)罵险绘。其實(shí)在一家企業(yè)中，老板的壓力是最大的誉碴，因?yàn)樗麄兯啦黄鸹鹿祝草敳黄稹］斄酥笄粒麄儦У舻氖钦麄€(gè)企業(yè)代咸，失業(yè)的可能是幾百號(hào)人，幾千號(hào)人成黄，甚至上萬號(hào)人呐芥。進(jìn)入職場(chǎng)的新人，如果我們沒有辦法很好的去解決問題奋岁，如果正常的規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成工作的思瘟，那我們就要在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)的去閱讀，擴(kuò)充自己的知識(shí)面闻伶，不斷磨練自己的能力滨攻，讓自己擁有一技之長(zhǎng)，擁有能夠解決工作中遇到問題的能力虾攻。站在對(duì)方的立場(chǎng)上铡买，擁有更好的解決職場(chǎng)問題的能力是邁過職場(chǎng)代溝的關(guān)鍵，更好的處理職場(chǎng)代溝讓我們擁有更美好的未來霎箍。
做到以上三點(diǎn)奇钞，職場(chǎng)就不存在呆夠了，只要擺正心態(tài)漂坏，處理得當(dāng)景埃，職場(chǎng)都是如魚得水，處處通暢
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