何為年休假霞扬？第一次聽說這個(gè)詞不是在勞動(dòng)與社會(huì)保障法任課老師的課堂上糕韧，而是在一位考進(jìn)國(guó)考單位某市銀監(jiān)局的大學(xué)同學(xué)口中。當(dāng)時(shí)她告訴我她有五天的年休假另加上兩個(gè)周末共九天喻圃，可以出去旅游了萤彩。年休假不是體制內(nèi)人士獨(dú)享福利，而是所有上班族都應(yīng)該享有的福利斧拍，設(shè)置年休假是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利雀扶，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。
職工在什么情況下開始享受年休假呢肆汹？機(jī)關(guān)愚墓、團(tuán)體窍侧、企業(yè)、事業(yè)單位转绷、民辦非企業(yè)單位伟件、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）议经。享受年休假期間用人單位不得減少休假職工的工資斧账，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工享受年休假一般分為三個(gè)檔次煞肾，第一檔是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的咧织，可以享受年休假5天；第二檔是職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的籍救，可以享受年休假10天习绢；第三檔是職工累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年休假15天蝙昙。國(guó)家法定節(jié)假日闪萄、雙休日不得計(jì)入年休假的假期中。既然年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的奇颠，累計(jì)工作時(shí)間是否僅限于目前所在的工作單位败去。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位期間烈拒，以及依照法律圆裕、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間荆几。因此計(jì)算年休假天數(shù)所依據(jù)的累計(jì)工作時(shí)間包括在相同或不同用人單位工作期間吓妆。例如，小王2014年3月入職于北京某食品公司做銷售吨铸，2016年4月下旬離職行拢，2016年6月1日入職到新的一家公司，此時(shí)他累計(jì)工作時(shí)間是二年零一個(gè)月焊傅，在新的用人單位可以享受年休假剂陡。但他在新用人單位享受年休假的天數(shù)直接適用第一檔的五天么狈涮？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定狐胎，職工新進(jìn)入用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)歌馍，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定握巢，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（5天松却、10天暴浦、15天）溅话。根據(jù)上述公式計(jì)算得知小王在新用人單位2016年應(yīng)享受年休假3天。
職工是否在任何情況下都有權(quán)享受年休假歌焦？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定可知飞几，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)時(shí)独撇，其不享受當(dāng)年的年休假屑墨，那么按時(shí)享受寒暑假的老師們就不享受年休假了。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的纷铣，該職工不享受當(dāng)年的年休假卵史，目測(cè)這種請(qǐng)事假不扣工資的單位只能是體質(zhì)內(nèi)的吧。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的搜立，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的以躯；職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的啄踊；職工累計(jì)工作滿20年的忧设，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假颠通。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的见转，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假蒜哀。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)斩箫，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入撵儿。
勞動(dòng)關(guān)系不同于民事關(guān)系乘客，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系淀歇，具有隸屬性易核。這種不平等性決定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益總是在不自知的情況下被侵犯，勞動(dòng)者必須提高自己的認(rèn)知進(jìn)而維護(hù)自己合法權(quán)益浪默。希望此文對(duì)身在職場(chǎng)的大家有所幫助牡直！
2017年9月15日 寫于冠海大廈
