做領(lǐng)導(dǎo)的椎眯，如何才能讓員工心服口服挠将？
答案就是講規(guī)則，企業(yè)必須建立一套非常清晰编整、透明舔稀，對(duì)每一個(gè)人都公平的規(guī)則。
比如我們公司掌测，銷售分等級(jí)内贮，每個(gè)月你干到為企業(yè)創(chuàng)造3萬利潤為1級(jí)，5萬利潤為2級(jí)汞斧，8萬利潤為3級(jí)夜郁，10萬利潤為4級(jí)，15萬利潤為5級(jí)粘勒，依次排列直到20級(jí)竞端。
各級(jí)對(duì)應(yīng)的底薪加提成是不一樣的。
你想做管理庙睡，那么必須到達(dá)第5級(jí)事富，也就是每個(gè)月為企業(yè)創(chuàng)造15萬的利潤。這是第一級(jí)別的管理乘陪。叫做一級(jí)管理统台。
管理也分2、3啡邑、4直到10級(jí)管理贱勃， 對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)和利潤。
這個(gè)就像全國統(tǒng)一高考一樣谤逼，還沒有區(qū)域的區(qū)別募寨，通過了就晉升，通不過就是你技不如人森缠，你也別抱怨公司領(lǐng)導(dǎo)不公平拔鹰。
如此，每一個(gè)員工就會(huì)感覺到命運(yùn)掌握在自己手里贵涵，公司絕對(duì)不會(huì)因?yàn)檎l拍馬屁拍的好
就晉升誰列肢。
如果你當(dāng)老板恰画，誰給你送好吃的，或者在你面前說你好話瓷马，你就晉升他拴还，誰不拍馬屁，不送你禮物欧聘，你就打擊他片林，這種人在古代就叫做昏君，昏君的下場怀骤，這里不多說费封，大家去看歷史書。
有了規(guī)則蒋伦， 公司就叫法治弓摘， 老板只需要找到最聰明的人一起來制定規(guī)則。
人最怕什么痕届？最怕沒有規(guī)則韧献！
不能把規(guī)則定下來，企業(yè)是沒有員工愿意死心塌地拼命的研叫，因?yàn)樗磺宄冻隽藭?huì)有什么回報(bào)锤窑。
另外，我們要晉升一個(gè)員工嚷炉，還要考核他的價(jià)值觀果复，他是否認(rèn)同公司的理念、公司的使命渤昌，業(yè)績與價(jià)值觀各占50%虽抄，結(jié)合起來考核。
同樣也要看他做業(yè)務(wù)的過程独柑，是否用了正規(guī)的手法迈窟，如果是通過欺騙顧客得來的業(yè)績，我們是要開除的忌栅，過程與結(jié)果必須都要好车酣。
所以，這幾點(diǎn) 篩選下來索绪，只有20% 的人能晉升湖员，這也符合一個(gè)20/80 法則。
永遠(yuǎn)是20% 的人晉升瑞驱，永遠(yuǎn)是最優(yōu)秀的人才有資格升級(jí)娘摔。
但必須按照規(guī)則來，而不是憑老板的個(gè)人喜好唤反。如此凳寺，企業(yè)里的員工絕對(duì)心服口服 鸭津，拼命干活。
