人很有意思，他們不愿意放棄現(xiàn)在的利益咽瓷，即便是知道現(xiàn)在的利益會傷害到將來的利益设凹，也不愿意放棄， 比如闪朱，人們都知道早起早睡，鍛煉身體好钻洒，但是奋姿，依然做...

商業(yè)的本質就是交易素标，而別人愿意付錢給你称诗，明顯是你創(chuàng)造了他想要的價值。 如果你沒有創(chuàng)造他想要的價值寓免，他是不可能對你有任何忠誠度、任何感情的计维。 有的...

一晃快23點了，又是晚睡的一天鲫惶，和大家聊聊思考吧蜈首。 一個老板如果經常偷懶，就會養(yǎng)成回避思考的思維模式，如此他們根本就想不出該干什么欢策，所以只求客戶...

入簡書幾天來 經巢瓤埽看到簡友疑惑: 為什么好文章沒有流量啄清？ 而一些所謂的“垃圾文章”卻得高分？ 最牛B的網文 其文采并不行 但是閱讀量卻高的清奇 ...

做領導的缩擂，如何才能讓員工心服口服鼠冕？ 答案就是講規(guī)則，企業(yè)必須建立一套非常清晰胯盯、透明懈费，對每一個人都公平的規(guī)則博脑。 比如我們公司憎乙，銷售分等級，每個月你...

廢話不多說 1疗杉、您抓不住重點阵谚。 如何抓住重點？很簡單烟具，您想想梢什，只做一件事情，能讓您的業(yè)績提升嗎嗡午？找到了，就放棄其他非重點冀痕。 2荔睹、人生最可悲的是一...

員工進人到企業(yè)里言蛇，都帶著各自的原型，與企業(yè)的思想猜极，制度等步調是不統(tǒng)一的中姜，這樣的員工用起來就非常不順手。 假如我們把員工看成一臺電腦，統(tǒng)一步調就相...

第一點，不要給團隊成員高底薪携龟。 給了高底薪兔跌，大家就靠底薪吃飯了，很容易導致大家沒有奮斗精神峡蟋，其實那些大企業(yè)的老總坟桅，一般都是跟業(yè)績掛靠，做得好了有...

怎么讓員工與你“生死與共”，把公司當成家蓬戚？一共有五點: 第一點夸楣，讓員工與你榮辱與共。 如何能做到呢子漩？把它變成一根繩上的螞蚱豫喧，就是你背叛我沒有好下...