表妹二胎產(chǎn)后復出求職，面試了幾次救巷，發(fā)現(xiàn)自己找不到滿意的工作壶熏。
她吃驚了，接著產(chǎn)生了深深的自我懷疑：難道就產(chǎn)前產(chǎn)后的一年時間內(nèi)浦译，這社會已經(jīng)發(fā)展快到不需要二胎寶媽了嗎棒假？
大專學歷，30來歲精盅，從事過行政帽哑，后勤，銷售叹俏，會計等多項工作妻枕。學歷雖說不高，但工作多年粘驰，做事也干練屡谐。按理來說，找份適合的工作應(yīng)該不難蝌数，但為什么她就是找不到適合的工作康嘉？
表妹來找我訴苦的時候，我也好奇了籽前。
先看她的簡歷，小問題有幾個，嚴格來說沒有大問題枝哄，然后問她面試經(jīng)歷肄梨。
剛開始她還斷然說面試不會有問題，我便引導她：對方問了什么問題挠锥，你是怎么回答的众羡。
一問才知道原來問題真的出在面試上。這位女士跟HR面試的時候蓖租，問題百出：
1. 自我介紹的時候粱侣，說到家里兩個小孩興奮地談個不停。
2. 問工作經(jīng)驗的時候蓖宦，把所有工作職位挨個說了遍齐婴。
3. 問到自己有什么缺點時，誠實地將自己的短板交待了出去稠茂。
4. 被問到自己工作中有什么特別成就時柠偶，老實地說從事就是普通職位，沒有特別成就睬关。
5. 被問到未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃诱担，居然說是以家庭為主，工作只是生存必須电爹。
6. 被問到工資問題蔫仙，說不能太低，并說自己家里有二寶嗷嗷待哺丐箩。
7. 公司離家太遠了摇邦，不方便照顧家里，不去了雏蛮。
……
這樣的“人才”涎嚼，換了我是HR，也不敢要挑秉。
很多人在寫簡歷的時候法梯，覺得就工作經(jīng)驗而言，自己簡直就是為對方職位度身訂做的人選犀概×⒀疲可往往面試之后，總是收到對方HR通知讓回去等消息姻灶，為什么铛绰？
那是因為在面試的過程了，你踩雷了产喉。即使不踩雷捂掰，你也暴露了很多值得讓對方深思熟慮的缺點敢会，所以對方不敢當場拍板要你。
面試難嗎这嚣？說易不易鸥昏，但其實說難也不難。
青姐帚，大學畢業(yè)后十年內(nèi)換過工作五次吏垮，經(jīng)歷不同的行業(yè)，不同的職位罐旗，每次都是一次面試就成功膳汪。
她認為，面試就像兩軍博弈九秀，如果你提前做好準備遗嗽，對對方和對方職位有足夠的了解，在面試中表現(xiàn)出自己的專業(yè)和長處颤霎，就能從容輕松獲得offer媳谁。
那么如何在面試中脫穎而出？提前準備好下面這幾點能讓HR認定你正是他需要的人友酱！
1. 準備自我介紹部分晴音。
一般人回答這個問題過于平常，只重復說姓名缔杉、年齡锤躁、愛好、工作經(jīng)驗 等一大堆在簡歷上可以看得到的東西或详。
其實系羞，企業(yè)最希望知道的是，通過求職者的自我介紹霸琴，了解到求職者能否勝任工作椒振。
你可以說你的愛好，但最好說跟所求職位有關(guān)的愛好梧乘。
你可以說你的個性澎迎，但最好說你的個性中與所求職位適合的部分。
可以和學習無關(guān)选调，也可以和學習有關(guān)夹供，但這一切都要合理地突出你的積極個性和做事能力。
與職位無關(guān)的愛好和個性仁堪，盡量不要多談哮洽。
2. 專業(yè)能力的展示。
面試官在讓你說工作經(jīng)驗時弦聂，你就要特別注意了鸟辅。
一個人專業(yè)垂直度氛什，往往決定了他的薪酬。
你在工作方面展示出來的專業(yè)能力匪凉，是好是壞屉更，在乎你對工作了解的透徹程度，而體現(xiàn)在你描述以往工作的語言上洒缀。
如果僅僅是對以往工作的籠統(tǒng)描述，你得到的關(guān)注度也是極為籠統(tǒng)的欺冀。
但如果你能將以往工作的流程树绩，邏輯嚴密，條理清晰地說完隐轩，再加上一些你工作中感悟出來的小心得——而這些小心得將顯示你的與眾不同饺饭。
小秋去面試銷售經(jīng)理的時候，被問到一個問題：
客戶一定要降價职车，但公司的成本擺在哪里瘫俊，怎么才能達成成交？
小秋給了五個解決的答案悴灵，當場被通知錄用扛芽。
3. 遇到一些看似有陷阱的問題，要懂得轉(zhuǎn)危為安
有些面試官會故意刁難积瞒，問一些看似不懷好意的問題川尖，其實是想了解你的應(yīng)變能力和態(tài)度。
如果你懂得轉(zhuǎn)危為安茫孔，甚至延伸開來癣籽，把對方說服顿颅，恭喜你，對方會對你印象深刻。
即使回答得不盡如面試官滿意严拒，也要盡量表現(xiàn)出你優(yōu)秀的一面，例如得體的言語曼振，姿態(tài)的落落大方珍坊。
小樂曾經(jīng)去面試過一次外貿(mào)業(yè)務(wù)員，面試官提出問題：看你的簡歷李破，平均不到三年就換一份工作宠哄，跳槽也算頻繁，看來企業(yè)忠誠度比較低呀嗤攻。
小樂自認當時表現(xiàn)還算比較淡定毛嫉，從客觀原因上說明了每次離職的不得已。反過來指出判斷一個人的價值妇菱，不是他在同一個職位上工作了多少年承粤，而是他在任職時期間暴区，為企業(yè)創(chuàng)造了怎么樣的價值。有的人雖然在一間公司干了十幾年辛臊，但他一直都是在混日子仙粱。有的人進公司不久，就能為公司帶來很好的影響彻舰，包括工作精神伐割，團隊建議，以及給企業(yè)文化的建議和推進刃唤，等等隔心。
然后詳細說明了每次工作自己為企業(yè)創(chuàng)造的價值，最后面試官成功被她說服尚胞。
4. 最大優(yōu)點和最大缺點都要圍繞對方所需職位而談硬霍。
你有什么優(yōu)點？或是你有什么缺點笼裳？成為越來越多企業(yè)面試時必問的一個問題唯卖。
看似和職位風牛馬不相及，但事實上企業(yè)希望通過你的想法躬柬，來判定你的性格和未來可用之處拜轨。
在這個問題的回答上，如果能體現(xiàn)出你的條理清楚楔脯、立場堅定撩轰、頑強向上等性格特質(zhì)，中規(guī)中矩的回答是可以接受的昧廷。
但企業(yè)更喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起堪嫂，中間加一些小缺點（對工作起促進作用的小缺點尤佳），最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上木柬，突出優(yōu)點的部分皆串。
千萬別老實地把你的缺點和優(yōu)點暴露了，即使是“我最大的缺點是過于追求完美”這樣的回答眉枕，在現(xiàn)今的職場面試中恶复，早已淪為油膩（老油條）的標準答案了。
5. 與企業(yè)所需職位契合的成就速挑，可以重點強調(diào)
除了展示你的專業(yè)能力谤牡，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域姥宝、工作中獲得的特殊體會等翅萤，面試官更關(guān)注你做過的最成功的事是什么，主要的成就是什么腊满。
有人說套么，我根本就沒有什么工作成就啊培己，怎么講？
其實每一份你的工作胚泌，都可以挖掘出你的“突出成就”省咨。
銷售人員，在你任職期間玷室，如果銷售額從多少提升了到多少零蓉，說明你的能力強。又或許穷缤，你也許沒有那么強的能力壁公，但是，你從一開始的少銷售绅项，到后來的多銷售，用了多久比肄，付出了什么努力快耿，這些都是你的“突出成就”。
你是工程人員芳绩，在你任職期間掀亥，設(shè)計缺陷從多少降到了多少，樣品的合格率上升了多少妥色，交期達成率上升了多少搪花，這些都是你的“突出成就”。
具體到一件小事嘹害，從細節(jié)中體現(xiàn)你的勞動價值撮竿，說明你為企業(yè)創(chuàng)造了怎么樣的利潤，這些就是我們平凡工作中的偉大成就笔呀。
6. 未來的職業(yè)規(guī)劃
有些企業(yè)不會問幢踏，因為公司自有職業(yè)升遷體制。
但有些企業(yè)會問许师，目的是想了解你的自我定位房蝉，是否跟公司未來發(fā)展一致。
面試官會樂意聽到雙贏的回答微渠，即你的未來目標設(shè)定中搭幻，你能為公司創(chuàng)造價值，公司為你提供發(fā)展平臺逞盆。
切忌過分吹噓檀蹋，也忌不自信。
7. 如何談工資
如果你有直接的工資底線纳击，在對方明確認可你的面試表現(xiàn)后续扔，直接提出攻臀。
對方?jīng)]有明確，當被問到這個問題時纱昧，可以用行業(yè)基準來回答刨啸。
每個行業(yè)分為上中下三等，了解自己所在行業(yè)识脆、所求職位的每一等行情设联，認為自己的能力屬于哪一等，面試時提出大概范圍灼捂。
問清HR公司的福利有哪些离例，在入職前明確實際工資和薪酬。
小樂經(jīng)熟人介紹去面試工程師悉稠，全程沒有提到薪水問題宫蛆，他以為熟人已經(jīng)和老板談好了。
介紹的熟人跟老板提了個大概數(shù)字的猛，老板折中給了個試用期薪水耀盗。
結(jié)果到發(fā)工資時，小樂發(fā) 現(xiàn)到手的工資竟比他之前的還低卦尊，一氣之下離職叛拷。
不管你是以怎么樣的方式去面試，應(yīng)該明確工資待遇岂却，雙方達到一致忿薇，或是白紙黑字標明，這樣才不會吃暗虧躏哩。
8. 適當提一些自己關(guān)心而又不失禮貌的問題
有些企業(yè)在最后會問：你還有其他的問題嗎署浩？
很多人都會說沒有了。
這不算好回答扫尺。即使你真的沒有問題了瑰抵，也建議你去表達一些自己關(guān)心而又不失禮貌的問題。
比如說你所在部門的一些基本情況器联，公司的離職率二汛，福利保障，薪酬體系是怎么樣的拨拓，等等肴颊。
要知道你得到的答案可能僅供參考，要評估里面的真實性渣磷。
如果你按以下幾點提前準備好面試婿着，相信面試這一仗你會打得相當輕松。
有人說面試而已嘛，用得這么緊張竟宋？
可往往結(jié)果表明：有準備的人才有勝算提完。
你是想在面試的大潮里跑來跑去，還是想模擬幾遍丘侠，再一擊即中徒欣？
職明的人自然選后者，因為從效率上說蜗字，這樣更節(jié)省精力和成本打肝。
