在筆者平日接受的咨詢類型中寥枝，勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的咨詢量一直排在前三位宪塔，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，至今已有十三載囊拜，根據(jù)筆者從中國(guó)裁判文書網(wǎng)站檢索“勞動(dòng)爭(zhēng)議某筐、人事爭(zhēng)議”案由的記錄，可以看出勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾乎呈逐年上升態(tài)勢(shì)冠跷。
由于裁判文書網(wǎng)站能夠查詢的都是訴訟案件南誊，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中身诺，“勞動(dòng)仲裁”程序是一個(gè)必經(jīng)的前置程序，相當(dāng)一部分案件于仲裁階段就已經(jīng)解決了抄囚，因此可想而知霉赡，實(shí)際當(dāng)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件遠(yuǎn)比以上所呈現(xiàn)的數(shù)字要多得多。
越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生怠苔，除了勞動(dòng)者的法律意識(shí)日益增強(qiáng)之外同廉，用人單位對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)法律一知半解仪糖，操作多有不規(guī)范也有關(guān)系柑司。時(shí)至今日，仍然不時(shí)有企業(yè)老板咨詢我锅劝，有沒有什么辦法可以規(guī)避不與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)攒驰。
站在企業(yè)老板的角度來(lái)看，經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)確實(shí)也不容易故爵，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大玻粪、費(fèi)用成本高、稅負(fù)重诬垂、人才難找更難留等等劲室。
不喜歡與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，大致基于以下考慮：
1结窘、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用成本巨大很洋，因此通過不簽訂勞動(dòng)合同，忽略為員工購(gòu)買社保的義務(wù)隧枫，省得下來(lái)的才是賺的喉磁；
2、員工流動(dòng)性比較大官脓，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同协怒，員工來(lái)去自由，方便管理卑笨，比如生產(chǎn)型孕暇、餐飲類企業(yè)等；
3赤兴、接了一些階段性項(xiàng)目芭商，用工時(shí)間短，項(xiàng)目完了搀缠，就需要這些員工了铛楣，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動(dòng)合同，比如疫情期間很多醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)一下子爆單艺普，人手不夠的情況簸州。
總的來(lái)說鉴竭，選擇不與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，或多或少都認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己是有利的岸浑，可謂之搏存，進(jìn)可攻（我認(rèn)可你的時(shí)候，你要接受我的管理）矢洲，退可守（我不想要你了璧眠，隨時(shí)可以說再見）。
那么問題又來(lái)了读虏，不簽訂勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎责静？
我們下面來(lái)看一則真實(shí)發(fā)生的案例：
劉勇（化名）于2013年5月1日通過公開招聘進(jìn)入無(wú)錫的某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)工作，任保安一職盖桥，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)為了規(guī)避勞動(dòng)合同法相關(guān)責(zé)任灾螃，與劉勇簽訂了一份勞務(wù)合同，約定：“農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)根據(jù)自身需要委托劉勇承擔(dān)市場(chǎng)秩序維持工作揩徊，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系腰鬼，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償∷芑模”
劉勇進(jìn)入農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)擔(dān)任保安后熄赡，每星期工作6日，每天上下班須按時(shí)打卡齿税，工資由農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)按月支付彼硫。2014年3月1日，劉勇離職偎窘，提起仲裁要求確認(rèn)與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系乌助，并要求農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)抗辯認(rèn)為與劉勇簽訂的是勞務(wù)合同陌知，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系他托，請(qǐng)求駁回劉勇的仲裁請(qǐng)求。
后來(lái)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)裁決確認(rèn)劉勇于2013年5月1日至2014年3月1日與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系仆葡。
仲裁委員會(huì)為什么在雙方已經(jīng)簽訂了勞務(wù)合同的情況下赏参，還作出這樣的裁決呢？這樣從認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的說起沿盅。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號(hào)）的第一條規(guī)定：
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同把篓，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立腰涧。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律韧掩、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者窖铡，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理疗锐，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)坊谁；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
分析本案滑臊，劉勇與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格（劉勇已滿16周歲口芍，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有正式登記注冊(cè)），劉勇向農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)提供了勞動(dòng)（農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)安排的保安工作）雇卷，并且接受農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的勞動(dòng)管理（每天上下班鬓椭，遵守農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的考勤制度），農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)每月支付報(bào)酬关划，完全符合以上規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)小染，因此應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
另外祭玉，由于雙方簽訂的勞務(wù)合同不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款（勞動(dòng)合同期限氧映、工作時(shí)間春畔、勞動(dòng)報(bào)酬等條款）脱货，因此屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)應(yīng)該要承擔(dān)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性賠償律姨。
什么懲罰性賠償振峻？即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”择份。
看這個(gè)條款扣孟，可以得到的信息是：
用工一個(gè)月內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同；
用工超過一個(gè)月仍未簽訂勞動(dòng)合同的荣赶，自第二個(gè)月起凤价，需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資（即若原定每月工資是5000元，那么由于沒有簽訂勞動(dòng)合同拔创，所以需要每月支付10000元工資）利诺；
向勞動(dòng)者支付二倍工資的上限是11個(gè)月。
所以剩燥，勞動(dòng)合同妥妥就是勞動(dòng)者的保護(hù)傘慢逾，但是難道不也是企業(yè)（用人單位）的避雷針嗎？每年栽倒在沒有簽訂勞動(dòng)合同這條規(guī)定上的企業(yè)真是多不勝數(shù)灭红，因此侣滩，在此奉勸各位企業(yè)老板，要想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的变擒，請(qǐng)乖乖把勞動(dòng)合同安排上君珠。
當(dāng)然，簽訂勞動(dòng)合同只是避雷的第一步娇斑，要想更清晰地確認(rèn)勞資雙方的權(quán)責(zé)策添，最好還是因應(yīng)用工的性質(zhì)而簽訂不同的合同澈段。
比如，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系舰攒，即正規(guī)招用的員工败富，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，如涉及技術(shù)或者重要管理崗位摩窃，還應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議兽叮、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、職務(wù)發(fā)明協(xié)議等猾愿；又比如鹦聪，針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如與兼職人員可以簽訂非全日制合同蒂秘，與退休返聘人員可以簽訂勞務(wù)協(xié)議泽本，與在校實(shí)習(xí)人員可以簽訂三方協(xié)議，諸如此類姻僧。
總結(jié)：不簽訂勞動(dòng)合同并非不存在勞動(dòng)關(guān)系规丽，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日成立，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的撇贺，用人單位需要支付雙倍工資赌莺，因此最好的規(guī)避方法是入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是建議根據(jù)實(shí)際的用工方式松嘶，選擇適用不同的合同艘狭。
