在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，激烈的沖突一般會(huì)吸引到更多注意力买决，從而更加快速地解決問題契沫，幫助團(tuán)隊(duì)王城整合成長蛻變带猴。而一些看似和諧的團(tuán)隊(duì)，有時(shí)候往往有著更加頑固的問題懈万，這些問題隱藏在團(tuán)結(jié)甚至愉快的團(tuán)隊(duì)氛圍之下拴清，難以被察覺靶病，繼而更難以被徹底根治。
我們可以從兩個(gè)方面來識(shí)別一個(gè)偽和諧團(tuán)隊(duì)：
1. 團(tuán)隊(duì)成員之間無底線理解包容
當(dāng)團(tuán)隊(duì)中所有人都像老好人一樣口予，對(duì)所有的事情和人都表示理解娄周，認(rèn)同，寬容時(shí)沪停，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該引起警覺煤辨，因?yàn)檫@表明團(tuán)隊(duì)沒有堅(jiān)持的原則和追逐的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員并沒有刻意付出努力去追求更好的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)木张，而是得過且過敷衍地完成任務(wù)众辨，固步自封且自我感覺良好。
2. 團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)之間沒有實(shí)際意義上的對(duì)話
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過培訓(xùn)或者閱讀相關(guān)書籍舷礼，都會(huì)知道和團(tuán)隊(duì)成員溝通的重要性鹃彻。但是并不是每一位領(lǐng)導(dǎo)都真的愿意去和成員溝通，聽取建議妻献，或者了解如何保護(hù)成員發(fā)言的積極性蛛株。
于是現(xiàn)實(shí)情況下常見的就有領(lǐng)導(dǎo)假模假式地問了，成員們順著老板的意思答旋奢，有不同意見的人因?yàn)橐郧暗臏贤ㄊ〗?jīng)驗(yàn)泳挥，在會(huì)上選擇保持沉默然痊。沒有產(chǎn)生實(shí)際意義上的對(duì)話和交流來完善團(tuán)隊(duì)的方案至朗。
這樣的團(tuán)隊(duì)一乍看好像討論的有來有回，實(shí)際上還是領(lǐng)導(dǎo)的一言堂剧浸，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有自發(fā)創(chuàng)新和進(jìn)步的內(nèi)驅(qū)力锹引，也屬于偽和諧團(tuán)隊(duì)的一種。
