勞動者面對勞動糾紛時該如何維權(quán)啥繁？
一、向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報（若有以下情況）
1.單位沒有簽訂勞動合同
2.制定的規(guī)章制度不合法
3.雇傭不滿16周歲的未成年人
4.單位未依照規(guī)定每天8小時工作日和每周休兩天
5.安排加班后沒有加班工資
6.支付工資與合同不一致或工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
7.單位沒有按照法律規(guī)定上社會保險
應當怎樣向勞動監(jiān)察大隊投訴枝冀？
1.必須在用人單位的違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi)投訴
2.應向用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
3.確定所投訴事項屬于前面介紹的可以投訴的情況
二萎羔、勞動仲裁
勞動仲裁的受理范圍
1..因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2.因訂立、履行忠聚、變更赂蕴、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
3.因除名柳弄、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
4.因工作時間概说、休息休假碧注、社會保險、福利糖赔、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
5.因勞動報酬萍丐、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
其他：《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定規(guī)定挂捻，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的碉纺，勞動者可以解除勞動合同。
根據(jù)上述法條刻撒，勞動者因用人單位未繳納社保費解除勞動合同的骨田，可以要求用人單位補償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。
第四十六條規(guī)定声怔，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的态贤，用人單位應支付經(jīng)濟補償。
依據(jù)《社會保險法》及其他社會保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定醋火，用人單位和勞動者應按照法定的標準繳納社會保險費用悠汽，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務箱吕，非因法定事由不得緩繳、減免柿冲。自行通過第三方繳納茬高、用人單位和勞動者約定免交或者按照最低工資標準為基數(shù)繳納社會保險費用等行為，均屬于擾亂社會保險費用的征收和管理秩序的行為假抄。任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律怎栽、法規(guī)的行為進行舉報、投訴宿饱，用人單位須改正并足額繳納社保費用熏瞄。
勞動者對社會保險繳納有異議的，可到社會保險經(jīng)辦部門查詢社會保險繳納情況谬以，投訴未依法繳納社會保險的情況强饮。
勞動者申請勞動仲裁應注意的問題
1.勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的为黎，不受仲裁時效的限制邮丰，但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
3.勞動爭議的處理遵循“先裁后審”原則铭乾，即除非法律另有規(guī)定柠座，否則必經(jīng)勞動仲裁程序
4.勞動者對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴
當事人申請先予執(zhí)行的條件
仲裁庭對追索勞動報酬片橡、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件淮野，根據(jù)當事人的申請捧书，可以裁決先予執(zhí)行，移送法院執(zhí)行
1.仲裁庭裁決先予執(zhí)行應符合的條件
2.當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確
3.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
勞動仲裁中證據(jù)的舉證規(guī)則
一骤星、法律依據(jù)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議经瓷，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)洞难。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的舆吮，用人單位應當提供；用人單位不提供的队贱，應當承擔不利后果色冀。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
第四十四條因用人單位作出的開除、除名柱嫌、辭退锋恬、解除勞動合同、減少勞動報酬编丘、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議与学，用人單位負舉證責任彤悔。
二、如何搜集合法有效的證據(jù)
有效的電子數(shù)據(jù)證據(jù)滿足條件：
1.來源合法性（無效：沒有權(quán)限的情況下違法登錄公司服務器所取得的數(shù)據(jù)索守、在領(lǐng)導辦公室偷偷安裝的竊聽器）
2.內(nèi)容真實性（不能是經(jīng)過修改的晕窑，電子數(shù)據(jù)要和我們的仲裁請求相關(guān)聯(lián)）
3.完整性：（完整內(nèi)容，全面體現(xiàn)某個話題卵佛，不要有剪輯修改杨赤。錄音需要有文字記錄）
4.電子數(shù)據(jù)需要能夠證明對方的身份（如聊天記錄中證明人事部經(jīng)理的身份：證明賬號是人事部經(jīng)理的，通過輔助工具级遭，原始載體證明）
5.電子證據(jù)固化望拖，如轉(zhuǎn)刻光盤。
6.電子證據(jù)要有原始載體：如有聊天記錄的手機挫鸽，開庭時帶過去说敏，現(xiàn)場查驗。
舉例：（1）電話錄音
錄音內(nèi)容必須真實完整丢郊，內(nèi)容反映被錄音人真實的意思表示盔沫，取得方式合法，應當留下原始的載體枫匾。存在手機或錄音筆中錄音資料拷貝到U盤后架诞，不能刪除。
（2）微信聊天記錄
應當對對方身份頁面進行錄屏干茉，包括對方的手機號谴忧、備注名、真實名稱等角虫，聊天內(nèi)容應當完整沾谓，保存原始記錄。
勞動仲裁申請書
格式：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請戳鹅，并按照被申請人人數(shù)提交副本均驶。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別枫虏、年齡妇穴、職業(yè)、工作單位和住所隶债，用人單位的名稱腾它、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務燃异；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實携狭、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源回俐、證人姓名和住所逛腿。
書寫仲裁申請確有困難的稀并，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄单默，并告知對方當事人碘举。
