好的開(kāi)始等于成功的一半话告，萬(wàn)事開(kāi)頭難亩进，對(duì)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁更是如此。因?yàn)橐坏┳呱现俨玫牡缆放蚶敲词孪忍幚硎欠竦卯?dāng)將直接影響到后續(xù)的仲裁結(jié)果抡秆。
無(wú)論是起訴還是仲裁，都有一個(gè)原則叫“不告不理”吟策；法律人也有一句話儒士，70%的工作在立案前，立案前的工作做得好檩坚，才會(huì)有后續(xù)好的結(jié)果着撩。
今天主要就勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁來(lái)說(shuō)明。仲裁過(guò)程中匾委，我們對(duì)大多數(shù)案例進(jìn)行了全程跟蹤指導(dǎo)拖叙；仲裁結(jié)束后，我們對(duì)部分案例進(jìn)行了回訪了解赂乐，做好事后總結(jié)薯鳍；
同時(shí)在接受咨詢和辦案過(guò)程中研究過(guò)不下200份仲裁裁決書(shū)，以提高專業(yè)咨詢水平挨措，確保更好地服務(wù)接受咨詢的朋友挖滤，更好地維護(hù)合法權(quán)益。
從300多位付費(fèi)咨詢朋友的事實(shí)情況浅役、咨詢過(guò)程斩松、證據(jù)情況和仲裁最終結(jié)果中，進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)觉既，最終勝訴幾率達(dá)到95%以上惧盹。
而最重要的是能全面追回自己的合法權(quán)益，爭(zhēng)取到更高的仲裁金額瞪讼，在整個(gè)仲裁過(guò)程中钧椰，節(jié)約了咨詢朋友大量的個(gè)人時(shí)間。
在與被申請(qǐng)人周旋過(guò)程中更好掌握了主動(dòng)權(quán)符欠，所列請(qǐng)求和所找證據(jù)更加全面嫡霞，最終有效依法、依事實(shí)維護(hù)自身權(quán)益背亥。
從這些朋友的咨詢案例中秒际，我們也注意到一些與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程無(wú)關(guān)悬赏，但卻比仲裁本身更重要的幾個(gè)問(wèn)題狡汉。
這些問(wèn)題將直接關(guān)系到是否要仲裁娄徊？是否能有效掌握主動(dòng)權(quán)？是否能全面追索所得盾戴？等等各個(gè)方面寄锐，今天將作第一期回答，后續(xù)敬請(qǐng)關(guān)注尖啡。
一橄仆、什么時(shí)候申請(qǐng)仲裁好？
這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效衅斩。一些朋友因礙于情面或嫌麻煩盆顾，一直彷徨猶豫，當(dāng)然也會(huì)有其他顧慮畏梆，無(wú)論你是否猶豫您宪，法律法規(guī)他就擺在那，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人猶豫不決而改變奠涌。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定宪巨，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”。
第四款規(guī)定溜畅，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的捏卓，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是慈格，勞動(dòng)關(guān)系終止的怠晴，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。
根據(jù)該條規(guī)定浴捆，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年龄寞。追索勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系未終止時(shí)汤功，不受該一年時(shí)效限制物邑，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出滔金。
咨詢中有過(guò)這樣的案例色解，一位朋友等著看老板會(huì)不會(huì)發(fā)工資，覺(jué)得仲裁麻煩餐茵，2019年的事科阎，拖到最近來(lái)解決，那么不好意思忿族，已經(jīng)過(guò)時(shí)效锣笨。
法律是最低的道德蝌矛。我們可以講人情，也可以等著看看對(duì)方是否會(huì)履行承諾错英，但也得看時(shí)效問(wèn)題入撒，也不排除對(duì)方比你懂法，就是在利用時(shí)效問(wèn)題來(lái)逃避法律責(zé)任椭岩。
敲黑板看重點(diǎn)：仲裁時(shí)效為一年茅逮，只有勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系終止后一年。
二判哥、申請(qǐng)仲裁是否會(huì)影響以后找工作
這是部分朋友最終沒(méi)有走上勞動(dòng)仲裁的一個(gè)很關(guān)鍵的原因献雅，就是仲裁了那么以后找工作就難了。
有少數(shù)公司招人明確不招申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或起訴的人（當(dāng)然最后被譴責(zé)了）塌计。那么明著不行挺身，就有可能暗著來(lái)，就有可能私下通過(guò)面試了解情況锌仅，也有可能通過(guò)私下渠道來(lái)了解章钾。
首先要講清，這不是沒(méi)有可能技扼，但大可不用擔(dān)心伍玖。
坊間有“黑名單”的說(shuō)法，但那純屬造謠剿吻，所謂的黑名單只是哪些“職業(yè)碰瓷”的人窍箍，如果是正常依法維護(hù)自身合法權(quán)益，是沒(méi)有所謂的黑名單丽旅，不要自己嚇自己椰棘。
又會(huì)有人說(shuō)，用人單位會(huì)去了解情況榄笙，那么同樣會(huì)受影響邪狞。怎么了解情況？申請(qǐng)仲裁茅撞，還可以不同意網(wǎng)上公開(kāi)帆卓。通過(guò)到仲裁委了解情況？
這更不可能米丘。比如剑令，你申請(qǐng)了仲裁，那么除開(kāi)委托律師代理拄查，律師會(huì)知道情況吁津，那么其他人是無(wú)法了解的，否則就違規(guī)了堕扶。
并且碍脏，申請(qǐng)仲裁梭依，還可以調(diào)解、和解典尾，這些都能維護(hù)自己的合法權(quán)益役拴，但申請(qǐng)仲裁這是第一步，不然我想如果對(duì)方愿意主動(dòng)賠償急黎，也不會(huì)讓您焦慮到要申請(qǐng)仲裁吧扎狱。
再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下侧到，調(diào)解勃教、和解是解決紛爭(zhēng)一個(gè)很好的方式，但并不是說(shuō)申請(qǐng)仲裁了就會(huì)影響到以后找工作匠抗。
我們統(tǒng)計(jì)過(guò)來(lái)咨詢的朋友故源，至今還沒(méi)有一例因申請(qǐng)仲裁而影響到找工作的，而且有些能力強(qiáng)的朋友汞贸，邊仲裁就邊有公司邀約去上班了绳军。
三、什么時(shí)候開(kāi)始做申請(qǐng)仲裁的準(zhǔn)備工作
?一句話：越早越好矢腻。
昨天接受一位咨詢的朋友门驾，是關(guān)于簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。公司要求其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多柑，自己不知道是否該簽而問(wèn)到我們奶是。
本人就覺(jué)得現(xiàn)在的中國(guó)人，法律意識(shí)確實(shí)越來(lái)越強(qiáng)了竣灌，會(huì)找專業(yè)人員來(lái)事先咨詢聂沙，來(lái)防止以后的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于勞動(dòng)人事問(wèn)題初嘹，對(duì)接受咨詢的朋友及汉，我們講的最多的一句話就是，從入職開(kāi)始屯烦，那么就做好準(zhǔn)備坷随，“害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)”驻龟。
特別對(duì)于某些粗心的朋友來(lái)講温眉，如果很多證據(jù)沒(méi)有，那么勝訴的幾率將會(huì)小很多迅脐。
而對(duì)于已經(jīng)遇到勞動(dòng)糾紛的朋友來(lái)講芍殖，那么在離職前就要做好準(zhǔn)備，最好先咨詢一下谴蔑。
大多數(shù)情況下豌骏，離職是糾紛的起點(diǎn)龟梦，如果不正確處理好離職，那么也很難掌握主動(dòng)權(quán)窃躲。
有些朋友一氣之下離職了计贰，最終啥也沒(méi)得到，還窩了一肚子的氣蒂窒，搞得非常被動(dòng)躁倒。這時(shí)來(lái)找我們咨詢，那么我們雖然會(huì)有相應(yīng)的處理辦法洒琢，但處理起來(lái)會(huì)難很多秧秉。
當(dāng)然，我們也有一些成功案例衰抑，最終要回了賠償象迎。但如果早些過(guò)來(lái)咨詢，勝訴的幾率將會(huì)大增呛踊，而且能全面追索到賠償?shù)膸茁室矔?huì)大增砾淌。
