每年的12月，都是一個特別有儀式感的月份惨缆。在工作中糜值，我們有年度的評審、在經(jīng)營中坯墨，我們有跨年晚會寂汇。而在自我管理領(lǐng)域，我們一定不會少了年目標(biāo)的制定捣染。似乎如果沒有這些事的存在骄瓣，無法進(jìn)入一個新的年度。今年是我學(xué)做目標(biāo)的第三個年頭（羞愧狀）耍攘。今年我參加的初衷是：希望自己能夠掌握制定年目標(biāo)的套路和背后的邏輯榕栏，制定出一個靠譜的年目標(biāo)畔勤。
一、本次課程的收獲
1臼膏、對制定年度目標(biāo)的背后邏輯較以往的課程內(nèi)容有了更深入的了解硼被。主要表現(xiàn)在：
一是制定年度目標(biāo)的意義。停下來渗磅，反思嚷硫、回顧、設(shè)定始鱼。重點是通過梳理年度目標(biāo)仔掸，看自己的短期價值與長期價值是否匹配？過往的決策原則和邏輯医清，是否能持續(xù)使用起暮？是否在一個邏輯上。我的理解就是制定年度目標(biāo)会烙，更多地是校驗自己的假設(shè)是否正確负懦，過去一年自己努力的方向是否有所偏離，采用的方法柏腻，是否是最高效的纸厉。
二是制定年度目標(biāo)的關(guān)鍵節(jié)點。使用什么決策方法制定年目標(biāo)非常重要五嫂。
決策方法颗品，一定要用高級的方法，即更高概率地達(dá)成想要的目標(biāo)沃缘。思路的產(chǎn)生有8大原則：
對這八大原則躯枢，我理解比較深的有以下五個：
抓手思維，做少得多槐臀。這句話本身就給我們以思考锄蹂。在年目標(biāo)的制定方面，做哪些事是抓手水慨，如何才能做少得多败匹。比如家庭幸福，這個期待讥巡，我們可以用一年去旅游幾次掀亩？或者聚餐、不吵架次數(shù)等結(jié)果來澄清欢顷，但是這是不是抓手思維槽棍？能不能做到做少得多。如果再思考一下，有沒有更好的方法炼七？
復(fù)利&邊際成本遞減缆巧，復(fù)利原則，使我內(nèi)心不焦慮豌拙，因為我明白了要想得到躍遷陕悬，必須有這個積累的階段。邊際成本遞減就是要求我們要不斷地總結(jié)規(guī)律按傅、梳理概念和流程圖捉超、進(jìn)行知識管理包括建立自己的解釋系統(tǒng)和概念庫、決策庫唯绍、模板庫等拼岳。
生態(tài)系統(tǒng)：盡可能自生長。這個原則况芒，給我耳目一新的感覺惜纸。所謂生態(tài)系統(tǒng)，就是讓事物彼此能夠互相促進(jìn)绝骚，互相支持耐版，以達(dá)成共同目標(biāo)。舉例：在湖里養(yǎng)魚压汪，種荷花粪牲、養(yǎng)鴨子，這幾種生物間互相供給蛾魄，互相促進(jìn)虑瀑，節(jié)約資源湿滓，達(dá)到最高的效益滴须。
更好的產(chǎn)生關(guān)系價值：就是通過人脈的鏈接獲得最大的被動積累。這也是一種高效的方法叽奥。
投入最大成本請專家扔水。就是要用投資的心態(tài)，向某領(lǐng)域中的高手專家請教朝氓。我理解這也是一種富人思維魔市，是成本最低收獲最大的方式。
2赵哲、制定年度目標(biāo)最難點就是期待澄清待德。具體話術(shù)是：我的期待是什么？我為什么有這個期待枫夺？我取得什么成果后說明期待實現(xiàn)了将宪。我的成果的清晰度有幾分。這幾句話術(shù)，讓我們不斷地對自己的期待予以澄清较坛，我寫下的期待真的是我想要的嗎印蔗？只有把自己期待背后的意義想明白，才能擁有持續(xù)去行動的動力丑勤。這個環(huán)節(jié)的知識點涉及到?jīng)Q策原則的運用华嘹，我們制定的期待符合決策原則嗎？能實現(xiàn)做少得多法竞、復(fù)利耙厚、生態(tài)系統(tǒng)自生長嗎？二是涉及到自已的價值觀爪喘，這個期待是我想要的嗎颜曾？三是通過問自己結(jié)果的清晰度，來澄清期待秉剑，從而有利于轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)的目標(biāo)泛豪。在這個環(huán)節(jié)的知識點，主要是用話術(shù)侦鹏，和對對碰的方式诡曙，讓大家一起來出謀劃策。在這方面永澄老師略水，對期待轉(zhuǎn)化為指標(biāo)類目標(biāo)的設(shè)置价卤，提出了建議？同時還有一個小技巧就是樹立標(biāo)桿渊涝。適用于家庭類期待慎璧，如我期待女兒健康成長，開心每一天跨释。那么在澄清環(huán)節(jié)很多人不太會設(shè)胸私，那么永澄 老師給的方法就是找一個符合這個標(biāo)準(zhǔn)的孩子如某某家的孩子，作為我們期待的結(jié)果呈現(xiàn)鳖谈。
3岁疼、課程設(shè)計的方法：金句，本次課程學(xué)習(xí)中很印象深刻缆娃，朗朗上口捷绒，易于傳播，特別棒贯要。三個層次的產(chǎn)品暖侨，針對不同的受眾面。講授不同深度的內(nèi)容崇渗。這種分層授課的方式可以最大限度地滿足用戶的需求字逗，獲得最大收益 函荣。
4、課程運營體系：人員數(shù)量：線下5人扳肛，線上15人傻挂。崗位設(shè)置：班級設(shè)班主任（發(fā)布通知、更新通知挖息，是權(quán)威發(fā)言人金拒、開閉幕式主持人、所有信息的收集口）套腹。班委（兼绪抛，活動組織，配合班主任）电禀。暖心姐姐（兼幢码，答疑）。運營人員（整理尖飞、收集資料症副，如PPT、錄音錄像）政基。分成3人一個小組贞铣。如何組織？前期分工開會沮明，進(jìn)行項目化分工辕坝。在實施過程中，每晚開會等荐健。使用的工具有：石墨文檔 直播平臺：YY直播 酱畅。其實還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。
二江场、參加課程的感受
1纺酸、內(nèi)心的焦慮感降低了。
通過《夢想時光軸》《人生成就九宮格》《人生跳躍藍(lán)圖》等表格的梳理扛稽，讓自己認(rèn)識到人生的各個時期的標(biāo)簽吁峻、狀態(tài)滑负，不斷地告訴自己在张，不要焦慮，找到自己想要的目標(biāo)“慢慢來矮慕、持續(xù)做”的信念支撐著帮匾，朝向一個目標(biāo)不斷前行。
2痴鳄、理解了制定年度目標(biāo)的why瘟斜、what、how以及其中的原理，能夠?qū)W以致用螺句，這種打通給自己了驚喜虽惭。
通過理解，能夠?qū)W(xué)到的知識點運用到工作和生活中蛇尚，產(chǎn)生價值芽唇，有很多知識點，與工作生活中取劫，即時的產(chǎn)生的鏈接匆笤。如短期收益、長期收益谱邪。如增量和變量炮捧。如低水平的勤奮。如更大價值空間惦银。如黃金思維圈等咆课，提升了自己的認(rèn)知，開始看到自己從低水平的勤奮狀態(tài)開始改變扯俱，為自己感到高興傀蚌。在年終的工作總結(jié)中，我也將抓手思維蘸吓、邊際成本遞減善炫、價值理論等，用上了库继，受到了同事的認(rèn)可箩艺。
3、課程整體的系統(tǒng)性非常強(qiáng)宪萄。
通過課程的流程圖艺谆，我們可以清晰地看到整個授課的過程與關(guān)鍵點，前后承接的知識點也非常多拜英，對于慢熱型的自己來說静汤，需要多下功夫，去理解領(lǐng)悟居凶。
4虫给、老師的知識儲備非常深厚。
不但是知識點侠碧，很多認(rèn)知方面的內(nèi)容抹估，對我來說都是特別受益。如世界觀的拓展知識弄兜，更是讓我打開另一扇窗药蜻。所以可想而知瓷式，海量知識點的背后，是永澄老師讀書學(xué)習(xí)语泽、思考贸典、請教、融匯貫通的結(jié)果踱卵。
總之瓤漏，這不僅僅是一門年目標(biāo)課程，更是讓自己持續(xù)成長的原理指導(dǎo)課颊埃。覺得上了這節(jié)課蔬充，真的是很值得。
三班利、觸動
對自己觸動最大的饥漫，就是人脈的重要性。通過生命之花的梳理及講解罗标，讓我意識到庸队，自己之前一直陷在“低水平勤奮的層次中”，是自己之前錯誤的假設(shè)所致闯割。2018年自己要重視關(guān)系價值彻消，提升被動積累。
其次是群里的小伙伴非常高能宙拉。如霜降等宾尚，年輕、認(rèn)知水平高谢澈、好學(xué)煌贴，對自己的觸動特別大。
四锥忿、目標(biāo)
三個期待分解：
五牛郑、推薦
也許你會覺得我為什么每天都精神滿滿，斗志昂揚敬鬓，有一定的進(jìn)步淹朋，其中的秘密就是參加了永澄老師的《學(xué)做年目標(biāo)》課程。如果你想找到改變的內(nèi)驅(qū)力钉答，那么一定要來參加础芍。
六、建議
希望永澄老師保重好身體希痴≌呒祝看到身體不佳還堅持上課春感，確實非常不舍砌创。希望每一次上課都展現(xiàn)出戲精的一面虏缸。
七、致謝
非常感謝永澄老師及背后的運營團(tuán)隊的辛苦付出嫩实，感謝班委人員的熱情解答刽辙。同時特別感謝小組成員@麻吉、@郭廣蘭等小伙伴甲献。
八宰缤、激勵
充滿未知驚喜的2018年已經(jīng)到來，我希望自己能夠不斷突破自己的舒適圈晃洒，找到同儕的小伙伴慨灭，一起學(xué)習(xí)和進(jìn)步。相信球及，2018年的目標(biāo)一定會實現(xiàn)氧骤，自己會不斷收獲驚喜。
