有些人為了得到領(lǐng)導的重用，選擇了低三下四妻导，委曲求全地討好領(lǐng)導揍诽。其實，不需要諂媚做作栗竖，也可以得到領(lǐng)導重視暑脆，只要做到以下5點，特別是第5點：
1??工作態(tài)度謙虛謹慎
即使你在某些方面確實厲害狐肢，也要謙虛添吗，也要夾著尾巴做人，不能有傲氣份名，要懂得隱忍碟联，甚至還要藏拙，不輕易露出你的長處僵腺。沒人喜歡嘚瑟的人??鲤孵，即使他有真本事，領(lǐng)導也不喜歡辰如。
2??不拒絕額外的工作
大多數(shù)人不愿意承擔額外的工作普监，領(lǐng)導也知道這個情況，所以琉兜，他安排工作時也頭疼凯正，這時候，你要是與眾不同豌蟋，只要是領(lǐng)導安排的廊散，你都愿意做。那么梧疲，領(lǐng)導對你的印象就很深刻允睹，會記住你，有機會也愿意給你幌氮。
3??永遠不要質(zhì)疑領(lǐng)導的決定，特別是開會時
領(lǐng)導的決策浩销，只要在會議上決定了贯涎，你就舉雙手支持，不論對錯慢洋。而且要是有機會塘雳，你還要發(fā)表一下感言陆盘，把領(lǐng)導的決策延伸一下，表示自己理解了败明。這時候隘马，領(lǐng)導對你印象就會非常好。
例如妻顶，“我非常贊同領(lǐng)導說的xxx酸员，就拿我們部門來說，我認為應(yīng)該這樣落實執(zhí)行：xxx讳嘱♂｀拢”
4??堅決執(zhí)行領(lǐng)導的決定
即使領(lǐng)導決策有小瑕疵，也是在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的沥潭。你要勤匯報工作邀泉，讓領(lǐng)導自己發(fā)現(xiàn)問題，你只需要言聽計從钝鸽，全力配合汇恤。如果結(jié)果不完美，還要主動承擔責任拔恰，減輕領(lǐng)導的心理負擔因谎。
5??非工作場合，與領(lǐng)導多交流
這個最重要了颜懊。多與領(lǐng)導交流财岔，更多地解領(lǐng)導的性格、工作作風饭冬，以便更好地配合他的工作使鹅。在這過程中，如果你發(fā)現(xiàn)自己的興趣愛好與領(lǐng)導不謀而合昌抠，那就太好了，你們有了工作之外的共同語言鲁僚，他對你的信任感必定提高很多炊苫。
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作為員工，要有自己的底線和原則冰沙，這也是領(lǐng)導看重的侨艾。你以為領(lǐng)導真的喜歡那些沒有本事、沒有原則拓挥、只懂拍馬屁的員工嗎?不唠梨，他只是喜歡他的馬屁而已，領(lǐng)導又不傻侥啤，而且絕大多數(shù)領(lǐng)導還是很在意自己的羽毛的当叭。
