最近一直在招聘下屬，持續(xù)了快2月了略步，都沒招到合適的人描扯，人倒是面試了不少。后來實在是沒簡歷可約了趟薄，今天突然反思我是不是崗位JD寫的不夠誘人绽诚，所以才沒人想投簡歷。于是我認真的改了改，把我們需要招募的人才具備的條件也寫的更加具體憔购。并在招聘網(wǎng)站上重新發(fā)布宫峦。也把我寫的jd發(fā)給之前的同事們看了，問她們看了這樣的描述是否愿意投遞玫鸟？前同事們都說會投遞导绷，初步試水成功。
第二步動作：把boss推薦的人屎飘，選擇新牛人妥曲，而不是以前的那種系統(tǒng)推的老人。今天主動打招呼的人钦购，起碼有1/3的人回復(fù)我檐盟，比以往的有效回復(fù)人數(shù)得到了量的提升.
下午的重點約面試，明天后天8個待面試押桃。在做離職訪談的空隙(談了30人+)葵萎，還看了一眼業(yè)務(wù)主管都面試群反饋，發(fā)現(xiàn)很多明明不合適的人居然也面試通過了唱凯，最終的結(jié)果就是這些人會很快離職羡忘。我又想到是否可以在我的離職分析表上V上以前的從業(yè)經(jīng)歷或者是大學(xué)專業(yè) ，以便更加清晰的幫助招聘組做人才畫像磕昼，也順便幫我們的主管更好的識別人才卷雕。如果我再把目前在職人員做的好的人都是之前哪些行業(yè)過來的，之前都是什么背景票从？那么會更加佐證我們的人才畫像的精準度漫雕。有意思的工作~
