目前的工作狀態(tài)订讼，不是我想要的。雖然做得也還行扇苞，但沒有太多成就感欺殿，也不知道未來發(fā)展會(huì)怎么樣。想有一份真正熱愛鳖敷，比較有前途的工作脖苏，但是卻不知道做什么，感覺很迷茫定踱。
我相信棍潘，以上要么是我們當(dāng)下的狀態(tài)，要么是我們曾經(jīng)有過的狀態(tài)崖媚。
初入職場亦歉，發(fā)現(xiàn)學(xué)校所學(xué)與社會(huì)差距過大，不喜歡這個(gè)行業(yè)畅哑，想要去轉(zhuǎn)行肴楷；一番折騰從零開始，好不容易換到新的崗位荠呐，又發(fā)現(xiàn)有些不堪勝任赛蔫，力不從心，只能想盡辦法去提升泥张；摸爬滾打等到人到中年濒募，又遇到了工作的天花板，諸如此類的圾结，在生活中每天都在上演瑰剃，讓人忍不住吐槽：生活真的有些咸。
歸根到底筝野，還是因?yàn)槲覀儗ψ约旱氖聵I(yè)有期許晌姚，而當(dāng)下工作，可能無法承載這樣的期許歇竟，所以我們才覺得“不喜歡”或時(shí)不時(shí)感覺“很迷没舆耄”。
今天在一篇文章里焕议，看到這個(gè)術(shù)語：冰山模型宝磨。覺得說的特別好，于是百度了下：
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的模型，所謂“冰山模型”唤锉，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”世囊。
一個(gè)人的知識和技能是可以通過后天的學(xué)習(xí)獲得的，也是非常顯性的窿祥，容易被外人直接看出來的株憾，所以“冰山以上部分”包括了知識、技能晒衩，它們是外在表現(xiàn)嗤瞎，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展听系。
園園是我的前同事贝奇，她以前從事內(nèi)容運(yùn)營的，但是園園不太喜歡靠胜，覺得每天坐在電腦前寫文章做活動(dòng)太過于枯燥掉瞳。她的性格比較外向，在公司跟大家相處的都比較愉快髓帽，在一次公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗中，她申請到了商務(wù)這一職位脑豹。剛轉(zhuǎn)崗那會(huì)郑藏，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容是偏銷售性質(zhì)，有比較明確的KPI考核瘩欺，前期需要熟悉很多產(chǎn)品信息以及報(bào)價(jià)必盖，談判，合同等陌生的內(nèi)容俱饿，園園每天都覺得信息量很大歌粥，來不及消化吸收，每天下班了常常感到慌亂和焦慮拍埠，這讓她有些挫敗感失驶。
私下她也問過我?guī)状瘟耍遣皇寝D(zhuǎn)崗不合適枣购，跟自己不匹配呢嬉探。我安慰她，你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)棉圈，不要太擔(dān)心涩堤，多接觸些日子，就會(huì)上手的分瘾。她后面也通過認(rèn)真學(xué)習(xí)胎围，像在線學(xué)習(xí)一些課程，看銷售方面的書籍，直接跟有經(jīng)驗(yàn)的同事請教白魂，結(jié)果不到一個(gè)季度的時(shí)間汽纤，她果然就跟上了節(jié)奏，業(yè)績也是穩(wěn)步直升碧聪，慌亂跟焦慮也早就煙消云散冒版，商務(wù)的工作，不用說早已經(jīng)得心應(yīng)手了逞姿。
園園的商務(wù)知識及技能就是通過學(xué)習(xí)來獲得的辞嗡。
而“冰山以下部分”包括價(jià)值觀、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)滞造，是人內(nèi)在的续室、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變谒养，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用挺狰。
價(jià)值觀，是你判斷一件事物的標(biāo)準(zhǔn)买窟。
在這個(gè)人人都是自媒體的年頭丰泊，為了博取流量，標(biāo)題黨始绍，擦邊球瞳购，夸大宣傳，大肆盛行亏推。寫出的內(nèi)容其實(shí)自己也知道学赛，對用戶根本沒有實(shí)質(zhì)的價(jià)值，但為了賺錢吞杭，有流量就行盏浇。這樣的工作，時(shí)間長了芽狗，很難有發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同绢掰，做的久了，自然而然就會(huì)積累矛盾跟產(chǎn)生糾結(jié)童擎，覺得這樣的工作意義何在曼月。其實(shí)這就是有悖于我們正常的價(jià)值觀了。
性格特質(zhì)是個(gè)人的行為偏好柔昼。
比如像上面提到的園園哑芹，就是外向的性格。她在做內(nèi)容運(yùn)營的工作時(shí)捕透，做的不開心聪姿，覺得很心累碴萧，就是因?yàn)檫@個(gè)崗位跟她的性格特質(zhì)不太匹配。但是從事商務(wù)工作后末购，她的性格特質(zhì)得到了充分發(fā)揮破喻，新的崗位經(jīng)過學(xué)習(xí)后，能蹭蹭蹭的帶來業(yè)績盟榴，做起來別提多帶勁了曹质。
動(dòng)機(jī)，根據(jù)麥克利蘭的理論擎场，分為成就動(dòng)機(jī)羽德，權(quán)力動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī)。
成就動(dòng)機(jī)迅办，喜歡挑戰(zhàn)一些需要夠一夠才能達(dá)到的事情宅静，以此獲得成就感。
權(quán)力動(dòng)機(jī)站欺，善于管理團(tuán)隊(duì)姨夹，領(lǐng)導(dǎo)他人，用自己的能量影響著別人矾策。
親和動(dòng)機(jī)磷账，更傾向于維護(hù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系，在融洽的工作氛圍里工作贾虽。
我們所謂的對工作不滿意逃糟，用這個(gè)冰山模型來解釋，理解起來就是：也許是自身的知識跟技能還沒有達(dá)到工作所需榄鉴，所以做起來會(huì)有些焦慮和不開心履磨；或者是價(jià)值觀不認(rèn)同蛉抓，以至于做起來有種負(fù)罪感和糾結(jié)感庆尘；也可能是性格特質(zhì)不一樣，外向的人讓她安靜獨(dú)處工作巷送，上班像上墳驶忌，每天很折磨；還有可能是動(dòng)機(jī)不統(tǒng)一笑跛，工作不能讓她找到認(rèn)同感付魔，只好渾水摸魚提不起熱情。
一份好的工作飞蹂，如同一個(gè)好的人生伴侶几苍，相處越久，越來越默契陈哑，彼此都能成長妻坝。
而一份不滿意的工作伸眶，如鯁在喉，上不去刽宪，下不來厘贼，讓人焦躁不安。
經(jīng)過這樣一梳理圣拄，你對自己現(xiàn)在所做的工作有沒有更深入的理解嘴秸，是否滿意呢，歡迎友友們留言討論庇谆。
