有時候，即使你沒有做任何不尊重對方的舉動债热，他們還是會在對話中感到不受尊重砾嫉。誠然幼苛，尊重感出現(xiàn)危機窒篱，有時是因為你的做法明顯傷害了對方，但還有些時候，令對方產(chǎn)生這種感受完全是無心之過墙杯。
對共同目的來說也會出現(xiàn)這種情況配并。雖然你的話絕無惡意，但對方仍會覺得你的目的是要傷害他們高镐，或是強迫他們接受你的觀點溉旋。在這種情況下，道歉顯然是無法解決問題的嫉髓。既然你本來就沒有惡意观腊，道歉豈不是顯得此地?zé)o銀三百兩，證明你自己虛偽嗎算行？那么梧油，你又該怎樣重建共同目的和互相尊重感，以便把對方拉回到對話框架中呢州邢？
當(dāng)對方誤解你的目的或意圖時儡陨，你應(yīng)當(dāng)暫停爭執(zhí)，然后利用對比法重建安全感量淌。
對比法是一種是非型陳述骗村，其結(jié)構(gòu)包括：
·打消對方認為你不尊重他們或抱有不軌企圖的誤解（否定部分）。
·確認你對他們的尊重呀枢，明確你的真實目的（肯定部分）胚股。
（否定部分）“我不希望你們認為我不重視你們的工作，認為我不想向公司副總匯報裙秋⌒沤危”
（肯定部分）“正相反，我認為你們的工作表現(xiàn)非常突出残吩〔坪觯”
這樣一來，你就能消除安全威脅泣侮，可以繼續(xù)討論視察問題即彪，尋找補救措施了：
“很不幸，就在我準備安排視察工作時活尊，公司副總提出了一個問題隶校。這個問題必須當(dāng)場解決，否則會給公司業(yè)務(wù)帶來巨大影響蛹锰。這樣吧深胳，我看明天能否讓她過來視察你們的工作，她要來這里參加剪彩儀式铜犬，我看看到時候能否向她展示你們的工作成績舞终∏崆欤”
