首先掏熬，需要明確月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次秒梅，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限旗芬，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的捆蜀，按一年計算疮丛；不滿六個月的辆琅，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市这刷、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的婉烟，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年暇屋。
律師總結(jié)：經(jīng)濟補償是用人單位合法解除勞動合同時支付給勞動者的似袁，除了眾所周知的“一年支付一個月”，還有需要注意的是咐刨，如果勞動者月工資高于平均工資的三倍昙衅，則按月平均工資三倍支付，不再按“一年支付一個月”的原則定鸟。
