管理者是以行動為中心的蓬戚，他們不是闸度，也不應(yīng)該是哲學(xué)家舅桩。除非管理者在參加完培訓(xùn)課程之后能夠立即學(xué)以致用靶草，否則那些課程等于沒有上，掌握的只能算是“信息”汪疮，不會產(chǎn)生生產(chǎn)力峭火。
從教育學(xué)上講，沒有用行動來強(qiáng)化的學(xué)習(xí)是不可靠的智嚷。所謂沒有用行動來強(qiáng)化，就是指在上個星期剛剛學(xué)到的東西纺且，不能在這個星期一付諸實踐盏道。
管理是一種行動，管理是一種實踐载碌，知識只有與具體的工作任務(wù)結(jié)合在一起才能產(chǎn)生生產(chǎn)力猜嘱。
