根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定狭握，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的疯溺，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金论颅。
因此，即使在協(xié)商一致的情況下囱嫩，仍要按以下情形來執(zhí)行：
（一）如果由用人單位主動提出解除勞動合同的恃疯，單位仍應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；
（二）由勞動者提出解除勞動合同的墨闲，單位則可以不支付經(jīng)濟補償金今妄；
（三）由用人單位的過錯原因，造成勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金盾鳞。
