勞動者通過面試后，企業(yè)一般會為其發(fā)放offer搔课，以此來達到邀約的目的拉宗。但是在很多企業(yè)眼里，offer不是正式的勞動合同所以沒有法律效力辣辫，因此在offer的設(shè)計旦事、發(fā)送及撤銷方面都很隨意，容易引發(fā)大量勞動爭議急灭。
下面小編就以一個案例來說明offer是否具有法律效力
小張是北京某大學(xué)的大三學(xué)生姐浮，2011 年3月，經(jīng)過兩輪面試葬馋，他被北京一家知名房地產(chǎn)企業(yè)看中卖鲤。面試結(jié)束后，負責(zé)面試的 HR 直接向小張發(fā)放了offer畴嘶，該offer上寫明了小張的崗位蛋逾、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)窗悯、社會保險区匣、休息休假、其他福利和入職時間蒋院。小張覺得很滿意亏钩，因此之后便沒有再參加其他招聘，把主要精力放在了畢業(yè)論文設(shè)計和答辯上欺旧。畢業(yè)后小張如期的去公司報到姑丑，可意想不到的事情發(fā)生了，他被HR告知公司因故需要臨時裁員辞友，對于新一批的員工都將不再錄用栅哀。小張接受不了這樣的事實，于是向勞動爭議伸裁委員會申請了勞動仲裁称龙，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任留拾。
【審理結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會認為，該公司向小張所發(fā)的offer是一個內(nèi)容具體確定的要約茵瀑，于送達小張時即已生效间驮，用人單位就應(yīng)該受到該要約全部內(nèi)容的約束。小張在該offer上寫明的入職日期前如期報到马昨，即表明雙方已經(jīng)就該offer的全部內(nèi)容達成了合意竞帽，該合意對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力。本案中鸿捧，小張放棄繼續(xù)求職屹篓，完全是基于對該offer的合理信賴，因此匙奴，該公司因不履行訂立動合同的義務(wù)構(gòu)成違約堆巧，應(yīng)賠償小張因此遭受的全部損失。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，一項合同的訂立要經(jīng)過要約和承諾兩個程序谍肤。所謂“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示啦租，該意思表示應(yīng)滿足兩個條件:一是內(nèi)容具體確定;二是表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束荒揣。所謂“承諾”篷角，是指受要約人作出的同意要約內(nèi)容以成立合同的意思表示。承諾一日生效系任，合同即成立并產(chǎn)生法律約束力恳蹲。
根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以看出俩滥，本案中的offer符合要約的全部特征嘉蕾，其由公司向小張發(fā)出，包含和明確了與工作相關(guān)的主要信息霜旧，因此其構(gòu)成要約错忱，也就具有要約的法律效力。小張接到offer后颁糟，以如期報到的行為表明了接受offer全部內(nèi)容的意思表示航背，屬于對該公司發(fā)出要約的承諾，因此該offer對公司和小張均產(chǎn)生法律約束力棱貌，任何一方違反都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任玖媚。
因此，我們的勞動者在遇見同類型的問題時婚脱，需要注意以下幾點：
1.在接受用人單位的offer前今魔，要慎重考慮，offer一經(jīng)接受即具有了法律效力障贸，不得隨意單方面變更其中的內(nèi)容错森。
2.在簽發(fā)offer時， 盡可能的明確約定雙方違約責(zé)任篮洁。雙方就offer達成合意后涩维，企業(yè)單方面撤銷offer的，勞動者可要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任袁波。
3.需要特別強調(diào)的是瓦阐，offer與體檢的先后順序。一般來說篷牌，很多企業(yè)會對勞動者相關(guān)信息的審查睡蟋，最終的具體核實及簽署和保留相關(guān)書面文件，往往是在員工入職時才進行的工作枷颊。為了避免企業(yè)的就業(yè)歧視戳杀，所以小編建議该面，勞動者可以盡量先要求企業(yè)發(fā)放offer再去做體檢。
4.offer只表明用人單位愿意以一定條件接納勞動者為其工作的意向信卡，它和正式的勞動合同還是有區(qū)別的隔缀。因此，單位一旦錄用坐求，應(yīng)盡快提醒企業(yè)發(fā)放并簽訂勞動合同蚕泽，由勞動合同規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免承擔(dān)不利的法律后果桥嗤。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個小問題：當(dāng)offer和勞動合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突時，以哪個為準(zhǔn)? 歡迎大家在評論區(qū)留言仔蝌。
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