感覺我從i人變成e人了，對于我來說要通過社交來汲取能量夺谁。
但我也不算純的e人廉赔，因為我還是喜歡獨自思考，但我會將我思考的結(jié)果向外輸出匾鸥。
所以還是變成entj了是吧蜡塌，好好好。
誰能想到上個月今天我在被面試勿负，明天開始我就要面試別人了呢岗照。。
只能說我的老板真的很聰明笆环，我們的利益方向是完全相同的攒至。他根本不用擔(dān)心我摸魚，因為我們是捆綁在一起的躁劣。
所以迫吐，盡我發(fā)揮吧。
這班兒講道理我是沒想過我會上這么開心账忘，我居然會要又一次組建自己的團(tuán)隊了志膀，而且這次是真刀真槍的干。
想到我昨晚看到的一個觀點鳖擒，“異化”溉浙。可以解釋為什么上班會不開心蒋荚。也可以解釋為什么我上班會開心戳稽。
1.勞動者和自己的“勞動產(chǎn)品”相異化
所謂“勞動產(chǎn)品”異化，就是產(chǎn)品不歸勞動者所有期升，勞動者享受不到“勞動產(chǎn)品”所帶來的好處惊奇。舉個例子，廚師每天燒很多美味佳肴播赁，但是自己吃不到;要吃也去員工食堂颂郎，享受不到“勞動產(chǎn)品”所帶來的好處。其他產(chǎn)品就更不用說了容为，制作出來的東西乓序，其實對自己也沒啥用;比方說生產(chǎn)機(jī)床的寺酪，機(jī)床對自己來說完全沒用。
2.勞動者與自己的“勞動活動”相異化
首先講一下“勞動活動”替劈，主要分為兩種形式:生產(chǎn)肉體需要的東西寄雀，生產(chǎn)精神需要的東西。
勞動者自愿勞動抬纸，享受勞動的快樂過程，這是積極主動的耿戚，是自己所選擇的湿故。
勞動者被迫勞動，在工作過程中就感到萬分痛苦;老板分配的任務(wù)膜蛔，不得不做坛猪，做完了才能下班，才能領(lǐng)到薪水皂股。比方說煤礦工人在礦井下工作墅茉，完全沒有安全保障;紡織工人整天圍著機(jī)器轉(zhuǎn)，與機(jī)器人沒有差別呜呐。（這個地方又有點像規(guī)訓(xùn)社會了）
3.人與人相異化
勞動者的“勞動過程”不屬于自己就斤，生產(chǎn)出來的“勞動產(chǎn)品”也不屬于自己。那么屬于誰?當(dāng)然屬于老板蘑辑。
“勞動過程”不屬于自己洋机，你想干多久就干多久是不可能的。
領(lǐng)導(dǎo)讓你加班就加班洋魂，他覺得你能干12小時绷旗，就得干12小時。
生產(chǎn)出來的“勞動產(chǎn)品”也不屬于自己副砍。
這就是在企業(yè)里面衔肢，造成內(nèi)心不平衡的原因。
明明你最辛苦豁翎，然而領(lǐng)導(dǎo)總是干得比你少角骤，拿得比你多;還有權(quán)利評價你的工作狀態(tài)，甚至進(jìn)而評價你這個人心剥。
這就是人與人之間的異化启搂。
