今天來到了本書的第三和第四章顷啼。分別講述福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本定理和科斯定理，之所以在書的前半部分講這兩個(gè)內(nèi)容，是因?yàn)閮蓚€(gè)定理都是對(duì)組織理論有用的參照，具體是怎樣的參照酥泛，我們就通過本文弄清楚砰奕。
福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本定理（Fundamental welfare theorem）
在一般均衡模型下，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是通過市場(chǎng)發(fā)生的捺氢，價(jià)格在達(dá)成合意結(jié)果中起著關(guān)鍵性作用。
米爾格羅姆和羅伯茨在1992年對(duì)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理做出了以下的描述：
如果：
1.每個(gè)企業(yè)在給定價(jià)格和生產(chǎn)技術(shù)條件下實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化；
2.每個(gè)消費(fèi)者在給定價(jià)格和偏好條件下實(shí)現(xiàn)效用最大化虽界；
3.收入和價(jià)格能夠保證每種商品和服務(wù)的供給等于需求；
那么涛菠，這樣產(chǎn)生的商品和服務(wù)的配置結(jié)果就稱之為帕累托最優(yōu)莉御。
正是因?yàn)橄M(fèi)者和生產(chǎn)者都實(shí)現(xiàn)了帕累托最優(yōu)，這種以價(jià)格為合意關(guān)鍵性因素的選擇俗冻，沒有明顯的計(jì)劃和信息交換的分權(quán)體系礁叔，解決了所有的協(xié)調(diào)問題和激勵(lì)問題，所有有關(guān)的信息都通過價(jià)格來傳遞迄薄。
要研究組織的協(xié)調(diào)和激勵(lì)問題晴圾，需要滿足福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理的理想狀態(tài)作為初始參考值，這一參考值有著以下的特點(diǎn)：
一噪奄、企業(yè)可以被描述為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)
管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中死姚，把企業(yè)看成生產(chǎn)函數(shù)人乓。把企業(yè)當(dāng)成黑箱，只需把勞動(dòng)力（l）和資本（c）通過適當(dāng)?shù)姆绞剑╢）轉(zhuǎn)換成產(chǎn)生（q）都毒。從這個(gè)角度看色罚，不存在協(xié)調(diào)問題，因?yàn)闆]有人與人之間的關(guān)系账劲，只有勞動(dòng)力戳护。也沒有激勵(lì)問題，因?yàn)槭嵌际莿趧?dòng)力瀑焦，而非真實(shí)的人腌且。
二、價(jià)格能清晰的反映信息和激勵(lì)
價(jià)格是用貨幣單位標(biāo)注的一個(gè)數(shù)字榛瓮，它顯示了開展一項(xiàng)工程或購買一個(gè)產(chǎn)品在其價(jià)值高于價(jià)格時(shí)有利可圖铺董；低于價(jià)格時(shí)，行動(dòng)正好相反禀晓。
三精续、充分發(fā)揮“看不見的手”的作業(yè)
從溝通結(jié)構(gòu)、分權(quán)粹懒、協(xié)調(diào)問題重付、腐敗、誠實(shí)和決策順序上凫乖，看不見的手都發(fā)揮著影響力
四确垫、契約
福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理中使用的契約是完全應(yīng)變契約（complete contingent contracts），即可被全部觀察且可被全部證實(shí)的契約帽芽。而實(shí)際生活中的契約是不完全契約森爽，即不可被全部觀察且不可被全部證實(shí)的企業(yè)。為了更方便的研究不完全契約問題嚣镜，理想化的成立了與不完美契約對(duì)應(yīng)概念的：完全契約爬迟，即可被全部觀察但不可被全部證實(shí)的契約。
五菊匿、大量消費(fèi)者和生產(chǎn)者
市場(chǎng)上有大量的消費(fèi)者和生產(chǎn)者
六付呕、完全理性
每個(gè)參與者都是完全理性的。但是這個(gè)假設(shè)與現(xiàn)實(shí)生活相差甚遠(yuǎn)〉Γ現(xiàn)實(shí)中徽职，每個(gè)人都應(yīng)該hi有限理性的。
七佩厚、外部性
福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理沒有考慮外部性姆钉，無論正負(fù)外部性都未考慮，這部分影響則由科斯定理進(jìn)行解釋。
科斯定理
傳統(tǒng)上解決外部性的問題有兩種方法潮瓶，一是稅收陶冷，通過稅收進(jìn)行財(cái)富再次分配，來調(diào)節(jié)外部性造成的正負(fù)溢價(jià)毯辅。二是把問題內(nèi)部化埂伦，即通過行政等手段把外部性的結(jié)果責(zé)任內(nèi)部化，讓內(nèi)部進(jìn)行負(fù)責(zé)思恐，則促使內(nèi)部選擇新的最優(yōu)選擇沾谜。而科斯提成了新的解決方案，就是建立一個(gè)外部性市場(chǎng)來交易所有權(quán)≌陀ǎ現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)有對(duì)該理論的實(shí)踐案例了基跑，那就是全球碳排放交易。有興趣的可以點(diǎn)開鏈接閱讀描焰。
外部性的問題在于：誰支付成本媳否？
科斯定理內(nèi)容：
如果，
1栈顷、財(cái)產(chǎn)權(quán)得到界定、分配和實(shí)施嵌巷；
2萄凤、討價(jià)還價(jià)是有效率的；
那么搪哪，外部性條件下的每一種產(chǎn)權(quán)配置都將實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)靡努。
我們舉一個(gè)污染企業(yè)和周邊居民的例子，進(jìn)一步說明晓折。用下圖表達(dá)科斯定理更易理解惑朦。假定x是企業(yè)產(chǎn)生的污染量，x取值在0至1之間漓概。y定義為給居民的支付漾月，它可以為正也可以為負(fù)。y為負(fù)值代表居民掏錢給企業(yè)胃珍，這種情況通常發(fā)生在當(dāng)企業(yè)擁有污染權(quán)梁肿，居民可能愿意掏錢給企業(yè)以減少污染量。假定組合（x觅彰，y）給企業(yè)帶來的價(jià)值為u(x吩蔑，y)，給居民帶來的價(jià)值為v(x填抬，y)烛芬，這些效用價(jià)值（或者偏好或保留價(jià)格）能夠用無差別曲線來描述。企業(yè)的一條無差別曲線是哪些能夠帶來相同價(jià)值u(x，y)的（x赘娄，y）組合的集合仆潮。
在沒有達(dá)成協(xié)議之前，企業(yè)或居民有權(quán)擁有產(chǎn)權(quán)擅憔。如果企業(yè)有權(quán)決定x值鸵闪，即企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)是，這時(shí)企業(yè)自己利益最大化的選擇是使u(x暑诸，y)最大蚌讼，即x=1，y=0个榕，結(jié)果落在點(diǎn)（1篡石，0）上。這時(shí)初始均衡西采，但居民一定不同意凰萨，那雙方會(huì)通過討價(jià)還價(jià)來建立改進(jìn)的新均衡。在討價(jià)還價(jià)有效率的情況下械馆，企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的均衡稱之為E胖眷。而在居民擁有產(chǎn)權(quán)時(shí)，選擇x值的權(quán)利歸居民霹崎，居民不會(huì)向企業(yè)付費(fèi)珊搀，且亦不讓企業(yè)污染，居民天然的就會(huì)把起點(diǎn)定位（0尾菇，0）境析。企業(yè)也會(huì)通過討價(jià)還價(jià)產(chǎn)生新的均衡，我們把居民擁有產(chǎn)權(quán)情況下的均衡稱之為E*派诬。很顯然劳淆，當(dāng)企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)時(shí)的起點(diǎn)是（1，0）默赂，而居民擁有產(chǎn)權(quán)時(shí)的起點(diǎn)是（0沛鸵，0）。在企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)且沒有討價(jià)還價(jià)的情況下缆八，企業(yè)和居民的無差異曲線分別為u1和v1谒臼。u0和v0分別是居民擁有產(chǎn)權(quán)的企業(yè)和居民的無差異曲線。連接A耀里、E*蜈缤、B、C冯挎、E底哥、和D的線構(gòu)成契約線咙鞍。線段AB與居民擁有產(chǎn)權(quán)時(shí)的起點(diǎn)（0，0）對(duì)比趾徽，線段上的任意一點(diǎn)都是帕累托改進(jìn)续滋。同理線段CD與企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)的起點(diǎn)（1，0）對(duì)比也是帕累托改進(jìn)孵奶。
契約線不同點(diǎn)的彈性不同是源于企業(yè)或居民對(duì)待產(chǎn)權(quán)背后的偏好不同。如果偏好一致了袁，沒有收入效應(yīng)朗恳，那么就會(huì)有科斯定理增強(qiáng)版，如下圖顯示载绿。
科斯定理增強(qiáng)版：
如果粥诫，
1、產(chǎn)權(quán)得到界定崭庸、分配和實(shí)施怀浆；
2、討價(jià)還價(jià)是有效率的怕享；
3执赡、偏好沒有收入效應(yīng)；
那么
a) 外部性條件下每種資源配置方案都將實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)函筋；
b) 損害量與產(chǎn)權(quán)配置無關(guān)沙合。
科斯定理在組織管理上想告訴我們什么呢驻呐，
第一灌诅，不像福利經(jīng)濟(jì)學(xué)里面要求的那樣需要大量的生產(chǎn)者和消費(fèi)者存在芳来，才能生成實(shí)現(xiàn)效率的均衡價(jià)格含末，科斯定理告訴我們只需要一個(gè)買者和一個(gè)賣者就能解決。
第二即舌，看不見的手（價(jià)格）一定會(huì)產(chǎn)生外部性佣盒，而外部性可以通過討價(jià)還價(jià)來解決。
第三顽聂，實(shí)際問題上利益相關(guān)方太多肥惭，比如居民是一個(gè)大群體，分權(quán)在組織內(nèi)形成不了居民統(tǒng)一的意見紊搪，就產(chǎn)生了因組織的協(xié)調(diào)和激勵(lì)問題帶來的效率低下的均衡蜜葱。所以科斯定理告訴我們集權(quán)在解決組織的協(xié)調(diào)和激勵(lì)問題上，會(huì)更有效耀石。
第四牵囤，產(chǎn)權(quán)界定清晰的前提告訴我們管理上為什么要注重權(quán)責(zé)利，為什么要明確目標(biāo)，都是在界定產(chǎn)權(quán)揭鳞。
第五炕贵，現(xiàn)實(shí)中收入效應(yīng)對(duì)組織的協(xié)調(diào)和激勵(lì)有巨大的影響。即當(dāng)偏好沒有收入效應(yīng)時(shí)野崇，契約線上的各個(gè)點(diǎn)都是帕累托最優(yōu)称开。所以科斯定理告訴我們利益相關(guān)方參與必須獲益（效用），并且對(duì)組織內(nèi)的成員乓梨，收入分配不均會(huì)帶來協(xié)調(diào)和激勵(lì)的重大影響鳖轰。
