馬云在一次演講中說過這樣一句話：
“工資就是我買下了你的時間铜涉，買下了你的才華；獎金就是我買下的東西遂唧，你比我想的還好芙代，我得獎勵你「桥恚”
雖然馬云屢爆金句纹烹，但這段再一次引起熱議的內(nèi)容，我相信并沒有多少人會反對召边。
是的滔韵，說到底，我們上班不就是賣嗎掌实？上班賣上班的時間陪蜻，加班賣下班的時間。在這段時間里贱鼻，我們要做我們應(yīng)該做的事情宴卖，這不就是賣我們的“才華”嗎？
當(dāng)然邻悬，筆者并不是來拍馬屁的症昏。我之所以會寫這個話題，是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)父丰，不管是我以前做過的那些工作還是現(xiàn)在這份工作肝谭，總會有那么幾個人在偷奸司蛳埽滑、濫竽充數(shù)攘烛。
他們要么拿著茶杯左晃晃右走走魏滚，要么拉著別人在那里閑扯聊天，要么就是在躲在某個角落里玩手機(jī).......
這些人似乎并沒有意識到這樣一個道理：
偷奸朔厥滑雖然可以讓自己獲得短暫的舒服鼠次，但卻會讓自己越來越?jīng)]有價值
有些人拿著固定的工資，總會有這樣一種想法：“我工資就這么點(diǎn)芋齿，拼死拼活的干腥寇，還不是便宜了老板∶倮Γ”
所以赦役，他們在工作的時候，總是晃晃悠悠栅炒、懶懶散散掂摔，他們似乎營養(yǎng)不良，打不起精神职辅。領(lǐng)導(dǎo)安排他做點(diǎn)事情，能慢一點(diǎn)做的聂示，他絕對不會快域携；能做輕松、簡單一點(diǎn)的工作鱼喉，他們就絕不會去做辛苦秀鞭、復(fù)雜的工作。對他們來說扛禽，效率這東西根本就不存在锋边。
然而，他們在下班的時候编曼，卻總是第一個站在打卡機(jī)旁邊等著豆巨。再看他們的精神狀態(tài)，簡直可以用紅光滿面掐场、生龍活虎來形容......
這種人我見過很多往扔。他們能力平平、工作散漫熊户，卻老是埋怨工資不高或者待遇不好萍膛。他們不知道的是，萬事有因必有果嚷堡。想要老板給你心甘情愿的加工資蝗罗，你這種工作態(tài)度和能力又怎么可能呢？
他們以為老板和領(lǐng)導(dǎo)都是瞎子，不知道他們在偷懶或者混日子串塑。他們沒有想過沼琉，領(lǐng)導(dǎo)（老板）之所以不說你，一來是為了給你留點(diǎn)面子拟赊，二來可能是人手不夠刺桃。如果有合適的人選來代替你的職位，領(lǐng)導(dǎo)會毫不猶豫地讓你走人吸祟。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)（老板）眼里瑟慈，你這種工作態(tài)度不值得這個價錢。
我相信屋匕，不光是我見過的這些人啸胧，肯定還有很多很多抱著這種心態(tài)來工作的人。他們“打醬油”的功夫一流逞频。領(lǐng)導(dǎo)在旁邊的時候惕稻，他們做出一副很努力的樣子，等領(lǐng)導(dǎo)一走纤虽，他們立馬就恢復(fù)了原型乳绕，比妖精變的還徹底....
然而，根據(jù)我的觀察逼纸，這種喜歡偷奸搜蟠耄滑的人，由于工作時既不努力杰刽，也沒有一定的責(zé)任心菠发，所以他們的能力一般都不是很強(qiáng)。
這就會導(dǎo)致這樣一種惡性循環(huán)：
態(tài)度不夠端正——導(dǎo)致工作不努力——導(dǎo)致專業(yè)能力不強(qiáng)——不受領(lǐng)導(dǎo)待見贺嫂，認(rèn)為你沒有價值或者價值很低——工作更加沒有動力
所以滓鸠，我想給還在工作中抱有這種態(tài)度的朋友一個提醒：
努力工作并不是便宜了老板，得到好處最多的是我們自己第喳！
就像馬云所說的糜俗，上班就是賣我們的時間和才華。
我們?nèi)プ鲆环莨ぷ髑ィ瑧?yīng)該是知道大概工資的吩跋。那么，既然我們知道人家出的價錢渔工，你如果不想做锌钮，那就不要去就好了。但如果你要做這份工作引矩，那么我們在賣的這段時間里梁丘，努力工作是應(yīng)該的事情侵浸。
這種情況就好像買衣服一樣，你嫌貴氛谜，那你就不要買就好了掏觉。但如果你買了，反過來又說衣服很貴值漫，這不是自己打自己的臉嗎澳腹？
所以啊，我們既然去工作了杨何，那就是一種公平的交易酱塔。在這種公平的交易下，我們努力工作那就是天經(jīng)地義的事情危虱。不要抱著什么“我拿著這么點(diǎn)工資羊娃，拼死拼活地干是便宜老板”這種想法。如果你有這種想法埃跷，那么天底下就沒有公平的事情了蕊玷。
重要的是，努力工作雖然是應(yīng)該的弥雹，但努力工作的結(jié)果卻會給我們帶來大大的好處垃帅。甚至這些好處可能會影響我們的一生。
好處一：帶來額外的收入
首先剪勿，我們可以把這種“額外的收入”當(dāng)成馬云說的獎金贸诚，這是實(shí)實(shí)在在地額外收益。當(dāng)然窗宦，雖然獎金并不是經(jīng)常會有赦颇，可能額度也不會太多二鳄，但比沒有好吧赴涵？
還沒完，獎金只是看的見的收入订讼。如果我們努力工作髓窜，還會帶來另一種更加重要地額外收入，那就是領(lǐng)導(dǎo)（老板）的肯定欺殿。
這種肯定可能平時看不到什么效果寄纵，但如果有其它的什么好處，領(lǐng)導(dǎo)可能就會想到你了脖苏。
這種好處就是我要說的第二種好處：
好處二：升職
試著想想程拭，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有一個管理崗位的職位空缺棍潘，你是會給偷奸耸研滑的員工還是會給努力工作的員工呢崖媚？
毫無疑問，沒人會選擇偷奸诵衾耍滑畅哑、表現(xiàn)不好的員工，因?yàn)檫@種人起不到帶頭作用水由，不具備領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)荠呐。
所以，我們可以反過來想想砂客，如果我們平時很努力的工作泥张，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，甚至還拿過獎金鞭盟。那么圾结，如果我們繼續(xù)保持，甚至是更加努力的工作齿诉，等有好的職位時筝野，領(lǐng)導(dǎo)會不會想到我們呢？
不說一定粤剧，但這個概率還是很大的歇竟，對吧？
好處三：積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)抵恋，提高自身的能力焕议，通往成功的道路
美國心理學(xué)家、行為主義心理學(xué)創(chuàng)始人華生在他的著作《行為主義》中這樣寫道：
“技能弧关，和在工作習(xí)慣中起作用的一般組織的提高盅安，受益的是他自己。它們是其他人所不能分享的私有財產(chǎn)世囊。年輕時早期工作習(xí)慣的形成别瞭，比其他人工作地更長，比其他人更集中地進(jìn)行實(shí)踐株憾，也許是我們今天對任何行業(yè)中的成功者或者天才的最合理的解釋蝙寨。我所遇到過的幾位天才都是工作相當(dāng)努力的人∴拖梗”
也就是說墙歪，我們在努力工作的時候，其實(shí)是在不斷的訓(xùn)練自己贝奇，不斷的強(qiáng)化自己的技能虹菲。我們在工作中遇到了問題，如何去解決掉瞳，如何更好毕源、更快地提高效率髓帽，這些參與其中的經(jīng)歷都會轉(zhuǎn)化為我們的經(jīng)驗(yàn)。
我們越努力的工作脑豹，接觸的工作越多郑藏，那么參與這些工作的經(jīng)驗(yàn)就越多；這些解決問題的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐過程中對自己技能的鍛煉將會是我們最大的資本和財富瘩欺。
結(jié)語：
工作時偷奸吮馗牵滑是一種得不償失的行為，雖然可以帶來暫時的舒服俱饿，卻得不到能力的提高歌粥，這種工作的態(tài)度和能力的限制只會讓自己越來越?jīng)]有價值。
我們要認(rèn)識到拍埠，努力工作是我們的本分失驶。但是，我們做的本分的同時枣购，努力工作又會給我們帶來莫大的好處嬉探。
所以，千萬不要以為努力工作是便宜了老板棉圈，收益最大的是我們自己涩堤！
