《劉潤商學(xué)院》6.28
每一個離職的員工抖所，管理者應(yīng)該都需要去找她談一次話钙勃，因為要離職的員工都會講實情。
每次聽到員工講要離職的時候究反，內(nèi)心里面是很不認(rèn)同的寻定，想為什么我對她這么好，她為什么要離職精耐，可是公司不是家狼速，總會有離職的一天。公司有句話叫不能讓員工帶著抱怨離開卦停，讓員工帶著感激離開向胡，開始自己是不認(rèn)同的，為什么要這么慣著她們惊完，管理者體諒她們捷枯，員工為什么就不能體諒管理者，這個想法很愚蠢专执。
每個人都是自私的，都希望自己能夠過的好點舒心點郁油，都是很正常的本股，所以員工沒有錯，只是觀念不同桐腌。離職面試拄显，是讓管理者和員工成為朋友，少一個敵人案站，因為每個離職的員工都會和之前的同事關(guān)系更好躬审，有可能挖墻腳，如果讓員工帶著怨恨離開，他會在外面說公司的壞話承边，讓公司處于被動遭殉，所以員工的離職面試很重要。
