首先瓶蚂，創(chuàng)新辦公方式糖埋。
線上辦公是企業(yè)的新式辦公渠道，在面對公共衛(wèi)生事件時窃这，企業(yè)人力資源管理必須轉(zhuǎn)型瞳别。線上辦公操作有時候會成為唯一的渠道。尤其是各種APP和平臺的完善發(fā)展杭攻，如釘釘祟敛，騰訊會議等。線上辦公其具有很多好處兆解，員工可以彈性工作馆铁，時間靈活，安排工作具有更大的自由锅睛，員工在有效時間內(nèi)可自由的合理安排時間埠巨，體現(xiàn)員工的價值，同時现拒，人力資源部門針對線上辦公要設(shè)定一個明確的目標(biāo)工作量辣垒，制定嚴(yán)格的辦公制度和考勤制度，保證員工工作的高效印蔬。人力資源部門可借助互聯(lián)網(wǎng)辦公軟件多實現(xiàn)人同時同合作勋桶，減少工作時間成本。根據(jù)疫情動態(tài)發(fā)展的情況，企業(yè)線上線下辦公同時進(jìn)行哥遮，員工的個人價值在短時間內(nèi)迅速得到成長提升岂丘。
其次，合理運用線上招聘眠饮、提升招聘成功率奥帘。
針對企業(yè)招聘存在的問題，應(yīng)該根據(jù)疫情防控背景下的企業(yè)實際情況仪召，制定科學(xué)合理的招聘計劃寨蹋，各部門確定招聘需求，相應(yīng)調(diào)整用工方式扔茅、招聘方式已旧、面試方案相應(yīng)調(diào)整。在疫情防控下召娜，人們的工作运褪、學(xué)習(xí)、生活受到不同程度的限制玖瘸，服務(wù)的需求量減少秸讹，企業(yè)人力資源也會減少，應(yīng)盡可能保留老員工雅倒，穩(wěn)定人力資源璃诀，減少新員工的招聘，如確實有招聘需要蔑匣，可以依托網(wǎng)絡(luò)尋找本企業(yè)崗位要求的人才劣欢，采用上面試等方法，通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進(jìn)行線上面試裁良，變通招聘和面試的方法凿将。
