一奉瘤、概念：離職面試
離職面試勾拉，不是挽回，也不是批評盗温，而是面向未來藕赞，建立你們之間的新關(guān)系。一次好的離職面試卖局，可以幫助多一個朋友斧蜕，少一個敵人，甚至能夠以他為鏡砚偶，看到自己身上批销，或者公司身上的問題，加以改進(jìn)染坯。
二均芽、運用：有效離職面試的三個建議
第一，留不住人单鹿，就留住心
人可以走掀宋，把心留下。
留下他的心仲锄，就是要真誠地站在他的角度著想劲妙，看看能為他的前程提供什么幫助。這些溝通的目的昼窗，是把你們之間的關(guān)系是趴，從上下級，變?yōu)榕笥选?/p>
第二澄惊，人之將走唆途，其言也真富雅。
第一個環(huán)節(jié)的溝通要交心，把你們從上下級肛搬，順利地變?yōu)榕笥衙挥樱蜁酥畬⒆摺⑵溲砸病罢妗蔽屡猓o你一些有價值的反饋和建議蛤奢。
第三，善于提問陶贼，樂于傾聽啤贩。
要想獲得這些有價值的反饋和建議，你要善于提問拜秧，樂于傾聽痹屹。他覺得可以做得更好的地方，就是他認(rèn)為他老板做得不好的地方枉氮。
你還要問一個重要的問題：你離開之前所負(fù)責(zé)的那個項目志衍，怎么做下去最好？他這時給你的觀點聊替，不會阿諛奉承楼肪，而會是中肯的看法，值得參考惹悄。
最后春叫，不要忘了再向他提一個要求：在1年之內(nèi)，不從公司挖人俘侠？提前獲得一個君子承諾象缀，非常重要。
三爷速、思考：
1.離職時做好面試也是極其重要央星，防范于未然。在業(yè)務(wù)型單位惫东，員工流失率相對較大莉给，而大部分人離職后也都是就職于同行競業(yè)。這時候離職時的心情在很大程度上影響了他們對老東家的看法及日后市場及客戶對公司的看法廉沮。畢竟颓遏，抬頭不見低頭見，市場就這么有限滞时。
2.很多高管和職員同事時是朋友叁幢，再見就成了敵人了。其實再見了也可以成為朋友坪稽！我們很經(jīng)常把自己放在道德制高點去批判別人的選擇曼玩，很少去思考為什么優(yōu)秀員工留不住鳞骤，為什么他會選擇跳槽。其實該做的應(yīng)該是像文章運用一樣黍判，應(yīng)該聽取建議豫尽，吸取教訓(xùn)，改善自己顷帖！
3.目前惠安城市就這么小美旧，同行競業(yè)卻非常之多。而且大部分的公司都成立于國商之后贬墩，很多公司會貪圖現(xiàn)有客戶資源試圖挖墻腳榴嗅。面對考核壓力很多人都甚至成為專業(yè)跳槽戶，把原本老東家客戶資源帶到新公司陶舞。我們員工入職時有簽署保密協(xié)議录肯，我想，這在員工離職時同樣得再次好好面試及書面承諾保密吊说，特別是掌握客戶資源的職能崗伙伴及主管級以上人員，杜絕該類事情的發(fā)生优炬。
