時(shí)間管理庭敦，老生常談的話題匿情，也是不得不提的話題兰迫。精英和平庸就在于每天的時(shí)間管理。
時(shí)間管理是指通過事先規(guī)劃和運(yùn)用一定的技巧炬称、方法與工具實(shí)現(xiàn)對時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用汁果，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的既定目標(biāo)的過程。
時(shí)間管理理論分為四代：
1玲躯、利用便條和備忘錄据德，在忙碌中分配時(shí)間和精力。
2跷车、強(qiáng)調(diào)日程表晋控，注意對未來的規(guī)劃。
3姓赤、依據(jù)輕重緩急設(shè)定短赡译、中、長期目標(biāo)不铆，再逐日訂定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃蝌焚，將有限的時(shí)間、精力加以分配誓斥，爭取最高的效率只洒。
這種做法有它可取的地方。但有人發(fā)現(xiàn)劳坑，過分強(qiáng)調(diào)效率毕谴，把時(shí)間崩得死死的，反而會(huì)產(chǎn)生反效果，使人失去增進(jìn)感情涝开、滿足個(gè)人需要以及享受意外之喜的機(jī)會(huì)循帐。
4、否定“時(shí)間管理”這個(gè)名詞舀武，主張關(guān)鍵不在于時(shí)間管理拄养，而在于個(gè)人管理。
