01

上周五理茎，我旁邊座位的同事很激動的跟大家宣布，他下周就不來上班了管嬉，末了還在感嘆皂林，終于熬到頭了，不停地自言自語（沒人理會他）蚯撩，神態(tài)和表情都無法掩飾的喜悅础倍。突然覺得三十多歲的人幼稚的像個孩子。

事情是這樣的胎挎，兩周前德迹，他在辦公室和我們的老大大吵了一架，甚至出手打了人，我嚇得全程屏住呼吸沒敢看他倆旦装，事后還是我的同事告訴我那天他們動手了艰躺。

這位同事是標準的80后，有妻有兒，算算工作已經有十幾年了栈拖，卻還是公司的底層碼農贴彼。這里沒有嘲諷碼農的意思，碼農也有優(yōu)秀的碼農暴心，而且有些技術控就是不喜歡做領導弹沽，被人趕著上都不愿意攙和政治娜亿，只喜歡專心敲代碼。

但是這位同事的工作能力也著實令人堪憂。每天早上的晨會，需要給老大匯報工作羹奉，每次他都支支吾吾的說這個問題實在找不出來原因炫加，要不你待會幫我看看吧魄健。

老大有時候也不說什么农尖，但大多時候都會說：小王呀滑沧，你不能總是找不出來令漂，你看別人都能做挠唆，為啥就你不能俄讹，你得從自己身上找找原因踪蹬，不能總讓我?guī)湍惆伞?/p>

我們都看得出來，老大對他有意見，不光是工作能力的問題，還有工作態(tài)度。

公司管理比較嚴格酝豪，不允許電腦裝微信，QQ毡庆，老大也是個思想徘溢、行為都十分死板的人偶器，不允許大家上班時間經常玩手機检盼，基本你上一分鐘的班就要做1分鐘的活。但是我們都裝了微信哄芜，他也沒說什么，只要你大部分時間都是在工作的涂屁。

小王不一樣遏乔，基本上一天到晚聊微信垃杖，老大本來就對他很不滿了宛渐，這下更火了，有一天可能真的忍不住了眯搭。老大大聲呵斥小王：“把你的微信給我卸載了窥翩，公司本來就不讓裝微信×巯桑”

三十好幾的人了寇蚊，天天開會被說，估計心里也早就憋了一肚子火繁扎，這下好了幔荒，都爆發(fā)了。

小王：“我忍你好久了我跟你說梳玫，你以為你當個小組長就是PM了，你算個什么東西”

老大：“你不想干了就走右犹，別在這吵吵”

小王：“你以為我愿意在這干呀提澎，我都跟A部門的人說好了，十一過后去那邊上班念链，你知不知道呀”

老大：“那你怎么不跟我說”

小王：“我為什么要跟你說盼忌，你算個什么東西”

......

一番激烈的爭吵過后，老大出去了掂墓。

02

此后的兩周谦纱，辦公室的氛圍有些壓抑和尷尬，每天早上小王都會等開完晨會再返回辦公室君编，避免和老大正面接觸跨嘉。

我們不知道他什么時候走，中午吃飯和同事聊天吃嘿，我還問她：“小王為什么不直接辭職呢祠乃，換個部門有什么意思，反正要轉銷售了”

和老大吵架前兑燥，小王向我們透漏過他想做銷售了亮瓷，他說別人都說他適合干銷售，他聯(lián)系好了部門A的人降瞳，打算轉過去做銷售嘱支。

可是這次他要走了，我們問他去哪，他卻說是去原來的部門B繼續(xù)做開發(fā)除师。不過這次是web方向沛膳，我們目前做的是后端開發(fā)，其實我認為對他來講都沒有什么區(qū)別馍盟，跟銷售卻差著十萬八千里于置。

原來是他聯(lián)系的部門A的主管不同意他進去，于是他就打算辭職了贞岭，辭職前跟之前待過的部門B的老大打了聲招呼八毯，那個人讓他別走了，還回去部門B做開發(fā)瞄桨，他就留下了话速，還興奮的不能自已，趕緊向我們宣布了芯侥。

我卻并不覺得這事有什么值得開心的泊交，甚至有些可悲。像提線木偶一般任人擺布柱查，沒有自己的姿勢廓俭，終究是個玩偶。

他的職業(yè)道路其實已經充滿了危機唉工。工作十幾年研乒，技能沒有磨練出來，也沒混個一官半職淋硝，很顯然他對目前的職業(yè)也不太感興趣了雹熬，想轉銷售，卻因為別人的一句話就放棄了谣膳，他對自己的職業(yè)道路根本沒有清晰的規(guī)劃竿报，只是拿一份工資保障。

繼續(xù)留下做不喜歡继谚，不擅長的工作烈菌，對未來的職業(yè)發(fā)展沒有任何好處。換做是我犬庇，我會直接辭職僧界，顯然他已經不敢也承擔不起失業(yè)的風險了。

上有老下有小臭挽，做著技術活卻沒有技能捂襟，三十多歲的年紀，外面大把的90后欢峰，95后畢業(yè)生排著隊應聘葬荷。他們要的比你少涨共，干的比你多，還比你聽話勤快宠漩，這樣的80后举反，職場競爭力何在？

03

也有些80后靠著技能和經驗扒吁，職場順風順水火鼻，即使是遇到裁員也輪不到他們，離開了也是換個地方而已雕崩，他在哪里都混得開魁索。

今年春節(jié)過后，上家單位遇到了財務危機盼铁，扛了幾個月實在沒辦法了粗蔚，公司決定裁員。

領導挨個找人談話饶火，首當其沖的就是一大批可有可無的80后鹏控，該走的都走的差不多了，留下的那些甚至是他想走肤寝，公司都會極力挽留的当辐。

有一個前端的leader,來公司不到兩年，工作做的那叫漂亮鲤看。

能力自是沒話說瀑构，幾乎所有的產品線前端都是他參與開發(fā)，前端的問題沒有他解決不了的刨摩。跟人溝通友善、耐心世吨，對交待的工作也是負責到底澡刹。

工作態(tài)度端正，一天的時間幾乎看不到他開小差耘婚，這還不說罢浇，下班之后至少會在公司停留1個小時，不管是自己學習還是繼續(xù)工作沐祷，都在持續(xù)打磨自己的技能嚷闭。

聽說他和PM也在辦公室有過小小的爭執(zhí)，但是從那以后PM好像對他更加客氣赖临，說話都小心翼翼胞锰。聽人說是PM怕前端leader一氣之下辭職。

職場就是這么現(xiàn)實兢榨，你有本事走到哪里都理直氣壯的嗅榕。

04

職場如戰(zhàn)場顺饮，稍不留神你就下馬出局，out了凌那。

當90后如雨后春筍般涌進職場兼雄，80后的職場危機越發(fā)突出。時刻存有危機感帽蝶，打磨技能赦肋，不斷地成長才能有效避免危機。

要么励稳，在工作之余精進技術佃乘，提升職場競爭力；要么培養(yǎng)第二職業(yè)技能麦锯，同時保證做好本職工作恕稠，給自己留條后路。

如果你不去學習扶欣，連原地踏步都做不到鹅巍，因為你身后還有一大波小鮮肉推搡著你，直到你被擠在他們身后料祠。

沒有危機感就是最大的危機骆捧，所以時刻存有危機感，讓自己不斷成長進步髓绽，你的能力才是最大的護身符敛苇。

人脈也會有失靈的時候，就像那位同事小王顺呕，本來指望靠人脈進入部門A枫攀，別人不同意你一樣沒招。

說是80后的職場危機株茶，其實哪一代都有他的危機来涨，如果我們不進步，有一天也會有00后看90后的職場危機启盛。

為了避免危機蹦掐，親愛的90后們，我們要加油啦僵闯！

-END

（我是小明卧抗，用真實經歷和感悟講故事給你聽，希望你少走彎路）

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