《職場尤里卡》第三部分——“老板不等式”中，回答了以下問題：

• 就算老板是蠢貨柳洋，你以為自己就不是嗎熊镣？
• 工作不是賽跑募书，“慢”其實比“快”好
• 老板最多背黑鍋，而你卻會變炮灰
• 怎樣幫領導背鍋才更有前途
• 學會管理老板鬼吵，教他學會管理你
• 帶團隊不是說相聲齿椅，有理不在嘴刁

在職業(yè)生涯中荷逞，如果不曾遇到過幾個“混蛋領導”、“笨蛋領導”涩澡，那這個職業(yè)生涯一定是不完整的妙同。

遇到“混蛋領導”、“笨蛋領導”怎么辦粥帚？是“堅決斗爭”芒涡，還是“一走了之”费尽？

剛入職場的時候羊始，我的選擇是“一走了之”“芈保“此處不留爺缘缚，自有留爺處”，是我掛在嘴邊的口頭禪匠襟。后來發(fā)現(xiàn)這樣跳來跳去该园，很難有積累里初。再加上也不是所有領導都是混蛋笨蛋双妨，就逐漸學會了穩(wěn)定。

但是穩(wěn)定之后泣特，很不幸状您，又遇到了幾個“混蛋領導”兜挨，這時因為想追求穩(wěn)定，加之自己在業(yè)界還有一點點影響力柒桑，就有些恃才自傲魁淳，與“邪惡勢力”堅決斗爭先改。當然蒸走，最后的結果不怎么美好比驻，且是費了一番周折才全身而退。

與領導相處的哲學别惦，我能提供的不是經驗掸掸，而是教訓：

1扰付、好領導壞領導都是領導。

無論是你個人的感覺羽莺，還是單位里的口碑，領導荒给，總有好壞志电，就跟上學時老師總有好壞一樣挑辆。對好領導之拨，我們自然愿意親近咧叭，對壞領導菲茬，總難免心懷憤懣婉弹。

親近也好，憤懣也好氯哮，都是合理的情緒反應喉钢，只要不越界，就不會有大問題幔戏，但若過分闲延，就會適得其反垒玲。

何謂過分侍匙？親近者恃寵而驕想暗，得意忘形帘不，自以為是領導眼中的紅人寞焙，在“授權”范圍以外發(fā)號施令捣郊，飛揚跋扈辽狈；憤懣者以受害者自居，連正常的工作指令也看作是領導對自己的迫害呛牲，消極怠工刮萌，對抗指令。前者不僅會使自己樹敵娘扩，也破壞了領導形象着茸，后者本來也許是個能干的員工，卻因消極怠工琐旁、對抗指令涮阔，而真的成了一個“搗亂分子”，領導可以換個人來做相應工作灰殴，員工本人卻會喪失職場聲譽敬特。

好領導壞領導都是領導，與領導相處，首先要遵循最基本的組織原則：既不因受寵而擅自越權伟阔，也不因交惡而忽視職守，才是“職業(yè)化”的體現(xiàn)。

如果因為不越權“背鍋”历筝，而被領導認為“沒擔待”蒸痹，或者已盡了職守卻仍遭受不公平對待榛鼎，怎么辦？參見第5條推姻。

2校翔、好領導未必英明，壞領導未必愚笨。

說到“好領導”貌虾、“壞領導”袄膏，就有個問題：什么是好領導斥黑？什么是壞領導？

有的領導“很好說話”缨叫，有求必應，這是好領導還是壞領導座享？有的領導要求嚴苛淳衙，不假辭色幼衰，這是好領導還是壞領導严拒？

你給一些領導提的建議總是被束之高閣，是因為領導鼠目寸光，還是因為自己太過理想化章办？你看到企業(yè)存在的一些問題領導似乎無動于衷休偶，是因為領導缺乏洞見，還是因為領導大智若愚？

不經過想當長時間的觀察與磨合它抱，這些問題的答案不得而知。在片面的信息下克锣，我們自己的判斷是否就一定正確呢？如同作者在書中的那句話：“就算領導是蠢貨辑舷，你以為自己就不是嗎？”

其次，領導也是人玛臂，也一定有他自身的局限性，而這也是領導為什么需要下屬的重要原因之一泡徙，只不過有的領導愿意承認，有的領導不愿意承認罷了贪惹。

無論領導是否英明神武，或者冥頑不靈寓搬，做好自己的本職工作唾琼，在職權范圍內恪盡職守，才是“職業(yè)化”的表現(xiàn)征炼。

如果不幸，真的遇到一個“笨領導”檐蚜，所謂“一將無能魄懂，累死三軍”，怎么辦闯第？參見第五條市栗。

3、學會使用“領導”這個資源咳短。

領導的作用填帽，不只是開會、簽字咙好、發(fā)獎金篡腌，他還能給你工作方向的建議，給你的項目分配更好的資源勾效，幫你協(xié)調其他部門的資源嘹悼，給你機會在大老板面前露臉，分享他的成功經驗层宫，介紹有用的人脈資源……

但是領導是否愿意為你做這些事绘迁，則取決于你如何與領導相處：

• 你是否讓領導隨時準確了解你的進度？
• 你是否讓領導隨時準確了解你的困難卒密？（前提是這些困難是真的客觀困難缀台，而不是主觀借口）
  -你是否讓領導相信他值得為你花精力，而不會因為你丟臉哮奇？
• 你是否讓領導相信在他為你做了這些事后膛腐，你就能完成任務睛约？

如果，上述這些“如果”你都做到了哲身，“領導”這個資源的能用度還是很低辩涝，怎么辦？參見第五條勘天。

4怔揩、讓領導滿意，有才華脯丝、表忠心商膊，都不如有擔待。

混跡職場宠进，“靠才華”和“靠忠心”晕拆，是兩個基本套路。走得好材蹬，都可以平步青云实幕，走不好，都會吃力不討好堤器。

“靠才華”的路子昆庇，所謂走得好，就是該用才華解決問題時闸溃，盡情釋放整吆，沒有問題需要解決時，懂得收斂圈暗，不會刻意顯擺；所謂走不好裕膀，就是恃才自傲员串，誰都看不起，工作任務挑肥揀瘦昼扛，只想一戰(zhàn)成名寸齐，不愿埋頭苦干。

“靠忠心”的路子抄谐，所謂走得好渺鹦，是在艱難時刻勇于擔當，在平常時刻愿意“隱身”蛹含；所謂走不好溢十，就是時時刻刻溜須拍馬胶果，自表忠心，持寵而嬌隙袁，狐假虎威。

領導用人谓谦，都是為了有人擔當，能解決問題“橥“靠才華”也罷，“靠忠心”也罷妆棒，如果只是為了自己的利益澡腾，而不能幫領導解決問題，那都是耍流氓糕珊。

當然动分，也有的領導就是喜歡“馬屁精”，就是喜歡“邀功精”放接，把團隊搞得烏煙瘴氣刺啦。參見第五條。

5纠脾、遇到壞領導玛瘸，抱怨無益，要么忍苟蹈，要么走糊渊。

“人生際遇就像酒，有的苦有的烈慧脱∶烊蓿”職場生涯，難免會遇到那么幾個不靠譜的領導菱鸥。

遇到這種領導宗兼，抱怨沒有用。

第一氮采，如果抱怨能有用殷绍，那么那個領導也就不會不靠譜了。

第二鹊漠，如前所述主到，抱怨領導的同時，也可能會顯示自己是個“蠢貨”躯概，不如不抱怨登钥，給自己留一絲薄面。

第三娶靡，“職業(yè)化”的專業(yè)形象是：拿人錢財與人消災牧牢，抱怨，只能證明自己不夠“職業(yè)化”。

遇到“不靠譜的領導”结执，從職業(yè)化角度度陆，有兩個選擇：

第一，走献幔。如果在這個階段的職場積累已經差不多了懂傀，離開會有更好的機會，或者會有更大的自由尋找和選擇蜡感，那就趕緊離開蹬蚁；

第二，忍郑兴。如果還沒有完成這個階段的職場積累犀斋，或者一時半會沒有更好的機會，自己覺得走不了情连，那么就得“忍”叽粹，把該做的事做好，在工作本身當中獲得“成就感”却舀，對事負責而不是對人負責虫几；

無論如何，不要抱怨挽拔，不要讓抱怨壞了自己心情辆脸，壞了團隊氛圍，也壞了自己形象螃诅。