一個公司有新人進，就有舊人出棺榔，離職跳槽是職場上最正常的現(xiàn)象瓶堕。不管你是因為什么原因想要離職，當你和領導提出這個請求后症歇，有些人會被領導極度挽留郎笆，此時作為當事人來說，是否頭一次感受到被領導重視的感覺忘晤，因為感動從而繼續(xù)留下來呢宛蚓？
其實，在你提出離職后德频，領導還繼續(xù)挽留你苍息，除了極少數(shù)是真誠外，多數(shù)都是虛情假意壹置，你別太當真竞思。那些領導都是有利益考量在里面的，大致有這以下幾個方面：
01 你走后钞护，領導需要重新招人
雖說鐵打的營盤流水的兵盖喷，員工來來走走是正常的流動，但是你離職后难咕，領導需要重新招人课梳。這個過程不僅需要時間，有可能要支付更高的薪資余佃，無論從哪方面來說暮刃，把你挽留成功的話，都是穩(wěn)賺不賠的買賣爆土，至少讓領導有充足的準備措施椭懊。
你已經(jīng)提出離職，說明心中肯定有了“疙瘩”步势，或者受了委屈氧猬，心有不滿。既然心已經(jīng)不在公司了坏瘩，面對領導的挽留盅抚，別猶豫不決，趕緊走是為上策倔矾。
別以為留下來就能解決你的問題妄均，就算“滿足”了你的要求，領導心中怕是也對你定了性哪自，不太可能重用你了丰包，當前只是權宜之計，有合適的時機提陶，會優(yōu)先把你剔除出去的烫沙。
02 你走后，需要重新培養(yǎng)新人
公司把一個新人培養(yǎng)成熟手隙笆，至少需要一到兩個月以上锌蓄，所以你一走，暫時無人可用撑柔，領導會處于很被動的境地瘸爽。
所以此時極力挽留你，當然是希望你幫忙培養(yǎng)一個新人出來替代你铅忿，最好能讓你留下來剪决，領導更省事一些。畢竟熟手做事會讓領導更放心。
千萬別一時心軟柑潦，被領導幾句好話就感動留下來享言，除了耽誤你的時間外，在這個公司渗鬼，你已經(jīng)沒有任何發(fā)展機會了览露，只是一個臨時的替代品，被領導用來做過渡用譬胎，用完后基本上就會被拋棄差牛。
你是愿意自己主動體面的離開，還是愿意被人利用完后“掃地出門”呢堰乔？同樣是離職偏化，兩種方式離開，心情和面子上完全不一樣的镐侯。
03 你走后侦讨，工作會受到影響
領導心中放在第一位的，永遠是工作析孽，所以在你提出離職的時候搭伤，他們通常會考慮你的工作有沒有做好，有沒有留下爛尾的事情袜瞬，有沒有把工作完全交接好怜俐。
不放心的情況下，領導通常會去挽留你邓尤，如若不成拍鲤，還會壓著離職手續(xù)不批，一定要等他徹底放心下來汞扎，才有可能放你走季稳。
到時候你就算不想走，都有可能被“趕著”走澈魄，誰讓你提出過離職呢景鼠？相當于在領導心中留下了“污點”，是對公司不忠誠的人痹扇，工作既然已經(jīng)穩(wěn)定下來铛漓，那你趕緊消失最好，領導對你眼不見心不煩鲫构。
04 你一走浓恶，工作磨合可能會有影響
同事之間磨合需要時間的，一旦人員變動结笨，重新磨合又需要時間包晰，而且還不一定比原來更好更高效湿镀，甚至會影響到工作進度等。
站在領導角度伐憾，當然不會允許這樣的事情發(fā)生勉痴，因此當你提出要走，必然會想方設法去挽留塞耕。
但其實同事磨合沒有想象中那么困難蚀腿，誰都是從不熟悉到熟悉走過來的嘴瓤。此時領導眼中只考慮工作扫外，而不是你個人，想清楚這點后廓脆，就沒必要糾結(jié)了筛谚。
05 你走后，團隊氛圍會受影響
不管你因為何種原因離職停忿，同事們都難免會有議論驾讲，還可能觸發(fā)其他人離職的想法。
而且員工離職有時候就像是風向標席赂，會引起連鎖反應吮铭，給部門甚至公司帶來嚴重的壞影響，損失不可估量颅停。
當領導考慮到這一層的時候谓晌，就不會允許你離開，希望你的位置有人癞揉，從而起到穩(wěn)定人心的作用纸肉。
領導挽留的目的并不是你這個人，而是維持一個好的團隊氛圍喊熟，誰能穩(wěn)定就會挽留誰柏肪，你并不是很重要。
面對領導的挽留芥牌，你要知道對方內(nèi)心的目的和動機烦味，不要被人利用了。一旦你都提出了離職壁拉，最好就不要拖泥帶水了谬俄，按照公司制度流程辦完手續(xù)離開即可，別講感情別拖延時間扇商，因為留下來不管如何最后都是你會吃虧凤瘦，何不干脆點呢？
面對領導虛情假意的挽留套路案铺，直截了當?shù)恼f“拜拜”吧蔬芥。
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