在之前的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹抠蚣，分別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么挠唆？和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算弃榨，這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)挚赊。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形：
第一種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直抓艳，解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金颠区，如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金削锰。舉個(gè)簡(jiǎn)單的案例：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同毕莱，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件器贩，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止朋截，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蛹稍；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件部服，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的唆姐，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廓八；如果用人單位不同意續(xù)訂奉芦，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止剧蹂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償声功。
第二種：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，此種情形解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金宠叼；
第三種：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同减噪。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn)：都是勞動(dòng)者主張的，差別是勞動(dòng)者無(wú)需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同车吹。比如：?jiǎn)挝煌锨饭べY、未依法繳納五險(xiǎn)一金醋闭。單位的規(guī)章制度違法等窄驹。所以此類(lèi)情況雖然是勞動(dòng)者主張，但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金证逻。
第四種：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同乐埠，本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，顧此類(lèi)情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金囚企；
第五種：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退丈咐。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作龙宏，也不能從事由用人單位另行安排的工作的棵逊；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位银酗，仍不能勝任工作的辆影；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化徒像，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商蛙讥，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的锯蛀。此類(lèi)情況用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（代通金），可以解除勞動(dòng)合同次慢。
第六種：經(jīng)濟(jì)型裁員旁涤。此類(lèi)是指是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形迫像。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劈愚。但是要注意，這里要優(yōu)先留用：1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的侵蒙；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的造虎；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的纷闺。
第7種：勞動(dòng)合同的終止算凿。此類(lèi)情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤犁功；如是用人單位破產(chǎn)氓轰、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第八種：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形浸卦，如：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查署鸡，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的限嫌；3.患病或者非因工負(fù)傷靴庆，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期怒医、產(chǎn)期炉抒、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年稚叹，且距法定退休年齡不足五年的焰薄。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的2N扒袖。
