之前有一篇帖子簡單地分享過甫恩，那個(gè)是現(xiàn)成的薪資架構(gòu)匣砖，可能有些人不太理解做他的底層邏輯抛虫，那我們今天要分析的呢，就是員工薪資架構(gòu)雕欺，該如何搭建這個(gè)邏輯是什么棉姐？
首先第一點(diǎn)員工找工作是為了什么？員工不走是為什么脸哀？是對你有感情嗎撞蜂？別搞笑了侥袜，現(xiàn)在談戀愛都已經(jīng)逐漸物化，你覺得員工給你工作是會因?yàn)楦星閱崞趾担繂T工出來工作就是為了利益為了掙錢九杂，這也是他的工作初衷。老板別整天想著讓員工對你懷揣著感恩之心甥捺。尤其是給員工培訓(xùn)了镀层，給員工技能上提升了，結(jié)果員工離職了吴侦，你就很受傷。
有些老板詫異某些企業(yè)極力的壓榨員工劫樟，為什么還有那么多人死心塌地盯蝴？我對員工明明這么好，為什么他還要跳槽捧挺？這就是你沒有搞清楚求職者的基礎(chǔ)心里闽烙。老板想著，我跟你談感情黑竞，你竟然跟我談錢很魂，員工想著，我跟你談錢法挨，你竟然跟我談感情幅聘。完全不是一個(gè)頻率去思考的人，你覺得他們能過到一起去嗎荐糜？
說了這么多暴氏，那我們應(yīng)該如何在保障自己利益的基礎(chǔ)上，站在員工的角度去建立薪資架構(gòu)答渔。其實(shí)，這個(gè)跟談戀愛太像了。
1.安全感
員工的安全感端朵，來自于底薪和這個(gè)店鋪的穩(wěn)定性冲呢。所以底薪一定要按比例的提高招狸。（高于當(dāng)?shù)厥袌龅牡仔剑憧梢垣@得更多的人力資源）
2.別人有的我也要
談戀愛的時(shí)候我們過年過節(jié)紀(jì)念日都想要禮物對吧乘凸。別人家男朋友給女朋友的营勤，我男朋友也要給我壹罚。不是在乎多少，是在乎有沒有赂蠢。
員工求職也是一樣的辨泳。員工福利一定要有漠吻。別人家給員工上五險(xiǎn)一金，節(jié)假日發(fā)放小禮品或者紅包途乃。業(yè)績完成好了，會國內(nèi)或者是國外的旅游耍共。你沒有，那我可能就會選擇可以給我提供這些的店家试读。（所以我們一定要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龅膯T工福利情況去調(diào)整自家的福利情況，例如當(dāng)?shù)厥袌龃蠖鄶?shù)都會給員工包食宿钩骇，那么我們避免不了也要給員工提供食宿比藻。）
當(dāng)然铝量，這一點(diǎn)除了員工福利外，還包括了提成银亲。同樣參考慢叨，當(dāng)?shù)厥袌鼋o員工的提成比例，一般是在多少务蝠？基本上我們會分為手工提成拍谐，辦卡提成和耗卡提成。
3.甜言蜜語不能少馏段。
要想一段關(guān)系的穩(wěn)定轩拨，除了物質(zhì)的付出以外情感上也需要靠一定的方式方法去證明，戀愛中一般是你愛不愛我啊院喜，我愛你亡蓉，或者日常的這個(gè)甜言蜜語去給到另一半加深關(guān)系的可靠性。
那么老板員工之間想一段關(guān)系的穩(wěn)定了够坐，同樣也少不了激勵(lì)寸宵。作為老板，不要一味地去打壓員工，適當(dāng)?shù)慕o他鼓勵(lì)給他成長的機(jī)會感猛，一個(gè)舒適的工作環(huán)境會消磨員工想要跟你分手跳槽的心。
