第三十三周? ? 自我激發(fā)學(xué)習分享
我們處在一個相互依賴的社會，我們無法做到我行我素屋彪，或者，我們的價值需要通過為別人做出貢獻來衡量仔粥，因此，“期望別人怎么記得我躯泰？”是一種顧客思維华糖，是一種愿意為別人做出貢獻的思維。把自己放下客叉，從別人的期望開始景描。
學(xué)習是成長秀撇，而成長是需要突破極限的向族。越來越多的人開始認同終身學(xué)習，但學(xué)習不是目的件相，掌握知識才是，建立知識體系才是泛范，因此怎么樣提升學(xué)習效果紊撕，則需要我們不斷的探索罢荡。一個管理者对扶，如果能夠?qū)W會定期的反思總結(jié)，通過工作進行主動的學(xué)習笼才，那么這個管理者就會越來越好络凿。
管理者常犯的錯誤是任務(wù)變了，但是還在按以前的工作方式進行工作絮记。為了幫助伙伴了解整體，然后根據(jù)自己的專業(yè)知識昌渤，制定目標和計劃，高效完成任務(wù)膀息。避免這位管理者還是按過去成功的方式來做現(xiàn)在負責的工作了赵，要讓管理者提出：現(xiàn)在，根據(jù)我了解的情況柿汛，我做出的貢獻是什么埠对？我必須要取得的成果是什么裁替；我打算怎么做才能在這個崗位取得成功？
1.根據(jù)我對公司的理解,我認為我們公司今年的任務(wù)是（什么）:
2.衡量我們公司今年是否成功的指標應(yīng)該是（什么）：
3.我發(fā)現(xiàn)上司最關(guān)注的是（什么）：
4.我認為他最應(yīng)該關(guān)注的是（什么）：
5.根據(jù)我對公司的理解襟沮，我認為我的任務(wù)是（什么）：
6.公司期望我做的是（什么）：
7.衡量我任務(wù)完成好壞的指標是（什么）：
8.結(jié)合我負責項目的實際情況昌腰，我給我自己定的績效目標是（什么）：
9.為了達成我的績效目標，我必須要做的事情是（什么）：
10.我的上級及其他同事應(yīng)該可以幫助我的是（什么）：
11.為了更好達成我的績效目標固灵，我對上級和其他同事的期望是（什么）
一個有效的管理者劫流，在履新之后，經(jīng)過一段時間困介，就需要思考和認真分析：
我們的任務(wù)是什么？
顧客是誰徒扶？
顧客的認知價值是什么根穷？
我們追求的成果是什么？
我們打算怎么做屿良？
人生還有更高的境界，那就是用生命追求完美尘惧，永不放棄！也就是在生命的最后一刻啥么，也要精益求精贰逾，追求完美，自我超越疙剑。
佛家所講：“縱使經(jīng)百劫践叠，所作業(yè)不亡嚼蚀；因緣會遇時，果報還自受”匾二，這段話的含義是：無論經(jīng)歷多長的時間（劫是一個很長的時間單位）,自己所作的善業(yè)拳芙、惡業(yè)都不會消亡,以這些業(yè)為因,遇到合適的條件,就會感受到相應(yīng)的善惡果報（就像種子是因,合適的水皮璧、土、陽光悴务、溫度、空氣為緣,到一定時候羡疗，種子就能生長别洪、開花、結(jié)出相應(yīng)的果,業(yè)也是一樣）挖垛。業(yè)周遍一切，因果規(guī)律不虛送矩，死亡不是生命的結(jié)束哪替，而是另外一種開始，這里的“神”就是自己凭舶，“神”會看見，那是自己一定會知道摸袁，所做的“業(yè)”不會忘記义屏。
