讀書寫作羊十五
數(shù)字化為組織與人力資源管理帶來了根本性變化，這意味著管理者需要關(guān)注“組織價值重構(gòu)”這一概念。
數(shù)字化時代的組織價值重構(gòu)的三個關(guān)鍵詞：賦能微渠、共生搭幻、協(xié)同。
關(guān)鍵詞之一：賦能逞盆。數(shù)字化時代出現(xiàn)了兩種情形檀蹋，一種情形是環(huán)境處在不確定性之中，所以企業(yè)要面對的是一個動態(tài)變化的環(huán)境纳击；另一種情形是強(qiáng)個體的出現(xiàn)续扔。組織價值重構(gòu)的第一個關(guān)鍵就是“由管控轉(zhuǎn)向賦能”攻臀。
關(guān)鍵詞之二：共生焕数。數(shù)字技術(shù)帶來的無限鏈接使今天的企業(yè)無法獨立創(chuàng)造價值，而需要與更多組織刨啸、更多系統(tǒng)堡赔，以及與更廣泛的外部環(huán)境構(gòu)建共生、創(chuàng)造價值设联，從中找到自己新的成長空間善已，獲得新發(fā)展的可能性。
關(guān)鍵詞之三：協(xié)同离例。在數(shù)字化生存背景下换团，為獲得較高的組織效率，組織必須完成的最根本的轉(zhuǎn)變就是由分工到協(xié)同宫蛆。
