????很多人都有跟同事一起抱怨公司抱怨領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷吧？我當(dāng)然也有過啦混移。抱怨得最嚴重的是在工作了3年之后祠墅。當(dāng)時加班很多，工作量很大歌径，但做出來的整個項目性能低下毁嗦，Bug無數(shù)。之前的我是很少抱怨的回铛，但是因為每天跟同事相處的時間長了狗准，吃飯過程中同事們抱怨起來時，我覺得好像有點道理茵肃。加上當(dāng)時年輕腔长，以為這樣才能合群，別人說验残，我不說捞附，感覺不太好。所以就加入一起報怨啦您没。偶爾還能說一兩句金句讓同事大笑不止鸟召，我還覺得很得意。但結(jié)果是什么氨鹏？最直接的是欧募，我發(fā)現(xiàn)自己整個人的能量都突然沒了，覺得自己在做世界上最無聊的工作仆抵，整個人感覺都不好了跟继。附帶的贈品是，我對生活的抱怨好像也慢慢多了起來肢础。面對問題的時候第一個反應(yīng)就是先抱怨幾句还栓。如果你能看到當(dāng)時的我，我估計當(dāng)時我身上一定有圈黑色的東西包圍著传轰，那就是我的一身怨氣。之后怎么樣了谷婆？我受不了那個項目了慨蛙，然后申請調(diào)部門辽聊，去了一個新的小組。很幸福期贫，我被新小組的兄弟姐妹們的積極向上治愈了跟匆，狀態(tài)變得好一些了，但抱怨的壞習(xí)慣還是保持了很久通砍，很久之后才慢慢改掉玛臂。
????故事只是一個無足輕重的小故事，但是情況卻很真實封孙。我不會跟你強調(diào)說不要跟同事一起抱怨領(lǐng)導(dǎo)或公司啊迹冤，因為如果你的話被有心人利用了，傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中虎忌，后果很嚴重泡徙。同時也許你不知道，其實一起抱怨的同事也會看不起你膜蠢。這些都是輕的堪藐，不是我想強調(diào)的啦。這些毀的只是你在這個部門或這家公司的前途而已挑围。我最想強調(diào)的是礁竞，心態(tài)的破壞才是核彈級別的。當(dāng)你習(xí)慣了對一家公司或者你的領(lǐng)導(dǎo)說大量無用的抱怨的話杉辙，就算有些話只是順著同事的話去說的苏章，也許并不是你的本意。但是說多了之后奏瞬，你自己也會相信公司或領(lǐng)導(dǎo)有很多問題枫绅，這時你是不可能再對這家公司有好感，也慢慢讓你覺得你這份工作很糟糕硼端，那你又怎么可能為公司出力呢并淋？沒有出力，你的成長機會在哪里珍昨？你要創(chuàng)造的價值在哪里县耽？最大的問題是，這種抱怨的習(xí)慣就像病毒一樣镣典，它很可以帶到你的下一份工作中兔毙，你也許要像我那樣，花幾年才能調(diào)整過來兄春。你想一想澎剥，在學(xué)習(xí)或者出成績的幾年里變成了一個“怨婦”，不再成長赶舆，多可惜呀哑姚？
????我不敢說指導(dǎo)了你什么祭饭，但作為前車之鑒，對于你一定是有參考價值的叙量。如果你覺得有用倡蝙，請分享給你的朋友，他未來會感激你的绞佩。
????我并不只是想說抱怨這件事寺鸥，而是想講心態(tài)。除了抱怨會產(chǎn)生心態(tài)問題外品山，還會有很多的事情會影響心態(tài)胆建。比如說等N+1。有些人覺得公司沒前途谆奥，等公司炒他眼坏，賠他N+1個月的月薪。我見過一等就是幾個月的酸些。等不是問題宰译，但這個等待的過程對心態(tài)的破壞是可怕的。這個人不再會給公司出力魄懂，而你也不可能指望他會在工作時間好好學(xué)習(xí)沿侈，他沒有辦法靜下心來。他就是以一種將“牢底坐穿”的心態(tài)在那里混日子市栗。這樣幾個月之后缀拭，相信我，他在新公司必須再花幾個月來調(diào)整回心態(tài)來填帽。還有那些覺得目前工作沒有意思蛛淋，天天只想著摸魚的人，我也強烈建議篡腌，別等心態(tài)壞了才離開褐荷。果斷找自己更為有激情的工作吧。作為我們這些打工作人嘹悼，在“保護自己的心態(tài)”這件事上要很敏感叛甫，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有影響自己心態(tài)的苗頭，一定要馬上行動起來了杨伙。
????再回到跟同事一起抱怨這件事上其监，如果幾個同事圍在一起抱怨起來。你要怎么做呢限匣？下策是抖苦，聽而不語，減少附和。中策是睛约，聽到別人抱怨鼎俘，找個理由離開現(xiàn)場哲身。上策是辩涝，離開喜歡抱怨的人，或者當(dāng)發(fā)現(xiàn)有開始抱怨的苗頭就先離開勘天。上上策是認真思考你想抱怨的問題怔揩，好好思考如果你是管理者，你會怎么解決這個問題脯丝。這是成長的機會商膊。
????也許你會怕我教你的方法讓別人覺得你不合群，但是我要反問你“你想成為什么樣的人宠进？”只要你慢慢按我說的這種方式去做晕拆，你將會成為別人口中那個有原則的人，可信任的人材蹬。而不是那個喜歡抱怨又不出活的人实幕。要成為誰，你來決定堤器。
