概念：對最終結(jié)果負責的制度炉爆，叫聯(lián)邦分權(quán)制，對自身行為負責的制度，叫職能分權(quán)制芬首。
總結(jié)：聯(lián)邦分權(quán)制強調(diào)主觀能動性赴捞，看中結(jié)果，對于過程可放手讓員工去做郁稍，職能分權(quán)制強調(diào)的是規(guī)章制度赦政，依章辦事，考核行為耀怜。
對于自己的管理恢着，現(xiàn)在還是偏向于職能分權(quán)制，更多的是按照考核去管理财破，但是一個好的管理必須是聯(lián)邦與職能相結(jié)合掰派，既給員工一個自由發(fā)揮的機會，學習創(chuàng)新左痢，有適當?shù)目己诵袨槊蚁郏寙T工自發(fā)性，主動性的做事情俊性，創(chuàng)造價值亿眠，提高效率。
