曾仕強(qiáng)的《中國式管理行為》孝情，這本書里講了中國人的智慧蚤蔓，就是隨機(jī)應(yīng)變页畦，模糊不清兰粉，追求圓滿焊唬，既要把事情辦了恋昼，也要給大家留足面子，辦事情是為當(dāng)下赶促，留面子是為了未來液肌，既干了事，還維護(hù)了關(guān)系鸥滨，這才能越做越長(zhǎng)久嗦哆，越搞越簡(jiǎn)單谤祖！
一、“不執(zhí)著”老速，中國人滿腦子“那可不一定”諸如：不容易聽信別人的話粥喜，不重視團(tuán)體規(guī)約，不完全遵照上級(jí)命令行事等橘券。但“不執(zhí)著”在管理上也有許多好處额湘，例如頭腦靈光，自動(dòng)調(diào)整旁舰，彈性應(yīng)用等锋华。
? 二、“不受管”箭窜，中國人經(jīng)常說“誰要你管毯焕？”，很多員工不喜歡承受壓力磺樱，不愛看規(guī)約纳猫。但其也有許多好處，不必管他不必操心不必制衡竹捉。?
三续担、“愛講理”，這樣會(huì)增加管理上的許多困難活孩，諸如理不易明物遇、各說各話、固執(zhí)一理憾儒。對(duì)待此類員工询兴，可以讓他自己講，一切求合理起趾，有理者得人心诗舰。?
中國人的管理行為看起來千變?nèi)f化，但是只要把握住道理训裆，讓他變得合理眶根，而又自己管得合理即可。舉例來說边琉，在單位中属百，張三指責(zé)李四，李四氣不過变姨，結(jié)果抖出張三的一段隱情族扰，弄的張三非常尷尬,十分后悔不該如此沖動(dòng)。其實(shí)此類問題最好的辦法是得理要饒人，退一步海闊天空渔呵，別人的錯(cuò)誤怒竿，說不定以后會(huì)發(fā)生在自己身上，緊追別人的過失也是反過來逼別人來抓自己的錯(cuò)誤扩氢。
