文/米衙
群里一個人抱怨，說明明用STAR原則寫的簡歷很不錯枪汪，怎么連面試機會都沒有呢涌穆？她打電話到那家公司，人家說雀久，她的簡歷不符合要求宿稀，所以沒有安排面試。
她很郁悶岸啡，認為自己是不是沒有把STAR原則做好原叮？恰恰相反，就是因為她過度信任STAR原則巡蘸，才造成了她求職不利奋隶。
用STAR原則寫簡歷曾一度很流行，甚至今日也有很多人沉迷于STAR原則悦荒，但是STAR并不能真正有效地讓你的簡歷通過HR招聘專員的海量篩選唯欣。
什么是STAR原則的簡歷？
STAR原則是Situation（情景）搬味、Task（任務(wù)）境氢、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合蟀拷。
遵循STAR原則的簡歷就是在簡歷上描述求職者在什么情景下用什么行動完成了什么任務(wù)取得了什么結(jié)果。
用STAR原則寫的簡歷為什么容易被過濾掉萍聊？
使用STAR原則寫簡歷问芬，求職者的目的是為了讓自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗寿桨、能力都能清晰地展現(xiàn)出來此衅。
比如一個求職者寫自己在公司用戶量增長緩慢的時候，去地鐵里做掃碼亭螟，結(jié)果一周時間讓公眾號增長2萬個用戶挡鞍。
這樣的描述看起來很清晰很完美，似乎把求職者的經(jīng)歷预烙、能力都展現(xiàn)出來墨微。然而，這種一面之詞扁掸，HR招聘專員基本上都會過濾掉翘县。
STAR原則是學院派的東西，雖然有一些企業(yè)會用到這個來作為招聘的尊則谴分，但是數(shù)量很少炼蹦。我認識很多HR和企業(yè)主，我調(diào)查了很多招聘專員及面試官狸剃，他們基本不用STAR原則掐隐，甚至都沒聽說過STAR原則。
大多數(shù)的招聘流程是什么樣的钞馁？
大多數(shù)公司招的聘流程是這樣的：
1）HR招聘專員海選簡歷
HR招聘專員根據(jù)公司需要虑省，對海量簡歷進行篩選，對比公司要求和求職者描述的技能僧凰，如果符合要求探颈，就安排面試，但并不對簡歷中的能力训措、項目伪节、經(jīng)驗的真假進行辨別與判斷。
2）部門負責人面試
面試是為了驗證你的能力绩鸣，很多求職者的簡歷是造假的怀大，有經(jīng)驗的面試官閱人無數(shù)，和你聊天呀闻，幾句話就能判斷出你的真假化借。
3）企業(yè)負責人再次面試
有了能力，并不代表可以入職捡多。公司負責人還要和你聊聊你對行業(yè)的見解蓖康，聊聊你的人生規(guī)劃铐炫，看看你和公司的文化是否沖突，通過一系列的細節(jié)來判斷你是否適合進入公司蒜焊。
4）背景調(diào)查
有些小公司沒有這一步驟
5）發(fā)放offer倒信，啟動入職流程
讓你簡歷順利通過篩選獲得面試機會的關(guān)鍵
寫簡歷要思考一個問題，就是如何讓你的簡歷被HR專員海選選中泳梆？
你能不能被選中參加面試堤结，全看你的簡歷符合不符合企業(yè)的篩選條件。比如企業(yè)的要求是 A鸭丛、B、C唐责、D鳞溉，而你的能力是 C、E鼠哥、F熟菲，那么你的能力和企業(yè)的要求只有C是重合的，因此重合度很低朴恳，就很難被篩選上抄罕。
而面對企業(yè)要求的A、B于颖、C呆贿、D，你沒有寫明自己的能力森渐，相反用STAR寫了你做過什么做入，怎么做的，結(jié)果是什么同衣，這些對于HR招聘專員來講竟块，根本不重要，所以你的簡歷耐齐，就被過濾了浪秘。
因此，正確做法就是埠况，讓你的簡歷耸携，盡可能的和招聘企業(yè)的要求高度重合。要學會對不同的企業(yè)打造不同的簡歷辕翰，這樣才是量身定制的违帆，讓你的簡歷符合企業(yè)的要求，你就能獲得面試機會金蜀。而不是用一個STAR原則寫一個簡歷就海投幾十家上百家公司刷后。
寫好簡歷的7個原則
這里我用多年的經(jīng)驗的畴，畫了一個雷達圖。按照這個雷達圖尝胆，你就能寫出脫穎而出的簡歷丧裁。
1）個人品牌
你是誰，你在行業(yè)里有多大的影響力含衔？你有自己的博客/自媒體嗎煎娇？你的博客/自媒體里有你對這個行業(yè)的所思所想嗎？你有多少粉絲贪染？你是不是這個領(lǐng)域的專家缓呛？這些都是你的個人品牌。
2）項目經(jīng)驗
挑重點去講杭隙，不是羅列你所有的項目經(jīng)驗哟绊，而是提供一兩個拿得出手的項目，這個項目要能彰顯你的實力痰憎。
3）行業(yè)背景
你是做什么出身的票髓？你在這個領(lǐng)域有多少年？你是否還有別的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗铣耘？這些都很重要
4）理念認知
你對這個行業(yè)有什么理念上的認知洽沟？你對一個行業(yè)的認知，能決定你在這個行業(yè)的地位蜗细。
5）未來愿景
你未來是怎么計劃的裆操？你打算長期深耕這個領(lǐng)域嗎？
6）工具技能
你掌握哪些技能炉媒？你會使用哪些工具跷车？很多公司的職位對員工都有技能要求，比如產(chǎn)品總監(jiān)要能熟練使用AxureRP等原型制作工具橱野，擅長PPT等朽缴。
7）文化風格
你的文化是否和公司文化相沖突？你的風格是否和公司主體風格類似水援？
以上就是能讓你脫穎而出的簡歷7項原則法密强，對比看看自己哪方面欠缺，加強一下蜗元，你就能有不一樣的收獲或渤。
我是米衙，感謝你的閱讀奕扣，但愿我的文章能讓你有所啟迪薪鹦。
