用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的摔敛，勞動關(guān)系成立：
1. 用人單位和勞動者符合法律廷蓉、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2. 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者舷夺，勞動者受用人單位的勞動管理苦酱，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分给猾。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同疫萤，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1. 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄敢伸；
2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件扯饶；
3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”“入職登記表”等招用記錄；
4. 考勤記錄池颈；
5. 其他勞動者的證言等尾序。
其中，1躯砰、3每币、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
