1.同一個有愛磨确、豐富沽甥、能資源整合、有價值的系統(tǒng)學(xué)習(xí)出來的社群人員乏奥，會更能相互包容摆舟、創(chuàng)造力量和走的更遠！個人有差異邓了，對一個團體來說恨诱，更需要有同樣愿景、使命和賦能的人來共事和合作骗炉，而不是每個都是精英照宝，整合在一起卻發(fā)揮不了最大化作業(yè)。
2.精髓就是始終能運用句葵、發(fā)揮的所在厕鹃！掌握精髓，得要領(lǐng)和先機乍丈！
3.真實的經(jīng)驗是無法被取代的剂碴，所以，我們需要真真實實的去參與诗赌、感受和經(jīng)歷汗茄！就像吃葡萄酸的人說酸，也不是自己的味道铭若，也不是自己的感覺洪碳！
4.沒有規(guī)則的愛递览，絕對不是真正的愛！先有游戲規(guī)則瞳腌，再有愛和支持绞铃！是的，深有感觸嫂侍。我們愛孩子儿捧，可不能無條件、無理由的溺愛挑宠、寵愛菲盾，大多數(shù)這樣教出來的孩子不是囂張跋扈、就是自私自利各淀、憤世嫉俗懒鉴，最后落得凄慘！父母之子碎浇，為計深遠临谱，需有方有圓，有度有限奴璃！
5.一個企業(yè)有三種行銷悉默，外部行銷是客戶，內(nèi)部行銷是員工苟穆，客戶與員工之間的相互行銷抄课！可大部分企業(yè)只做好了外部行銷，客戶是上帝鞭缭，客戶最大剖膳，所以會出現(xiàn)當有無理取鬧的客戶爭吵，會要求員工道歉岭辣，因為是員工的溝通能力不足吱晒！畢竟鐵打的將軍，流水的兵沦童！中國最不缺的是人仑濒，所以客氣絕對不會有問題，因為員工可以隨時換偷遗！
6.要有不被替代的能力墩瞳。
7.不要用個人的喜愛去決定別人的是非、善惡氏豌、對錯喉酌！就像醫(yī)生拿著手術(shù)刀去剔骨生肌時，別人會以為醫(yī)生要謀財害命！立場不同泪电、決策不同般妙。
8.杯子的容器包括內(nèi)容、規(guī)則相速、制度和政策碟渺！規(guī)則、制度和政策一定要明確且清晰突诬，不然會出現(xiàn)找錯人苫拍、做錯事、問錯話旺隙、要求錯責任绒极！
9.系統(tǒng)的成功95%在系統(tǒng)，5%在人催束！系統(tǒng)三化：標準化集峦、科技化伏社、人性化抠刺，而最重要的是人性化！
