01
新冠病毒爆發(fā)之初蛹稍，英國媒體曾報(bào)道：“英國研究人員認(rèn)為吧黄，在抗擊新型冠狀病毒的傳播問題上，人工智能（AI）或許能提供幫助稳摄；人工智能可以從航班記錄稚字、交通信息等各方面收集人類活動(dòng)數(shù)據(jù)”
時(shí)隔一個(gè)月饲宿，正如研究人員預(yù)測(cè)的那樣厦酬，經(jīng)過緊張研發(fā)和測(cè)試，我國的“人工智能支撐新冠肺炎疫情防控信息平臺(tái)”已經(jīng)上線運(yùn)行瘫想。AI正在為我國乃至全世界的疫情防控工作發(fā)揮著重要作用仗阅，也將繼續(xù)發(fā)揮更大作用。
AI能夠針對(duì)某個(gè)領(lǐng)域收集海量的數(shù)據(jù)国夜，做更精準(zhǔn)的判斷减噪、預(yù)測(cè)、分類车吹。
AI的到來筹裕，既讓我們欣喜，也帶來了不安和焦慮窄驹。
02
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下朝卒，裁員、降薪乐埠、縮招等一系列聳人聽聞的關(guān)鍵詞背后跟著一串串大公司的名字抗斤，盡管各大公司的官方辟謠緊隨其后，但不容樂觀的就業(yè)形勢(shì)卻已擺在眼前丈咐。
同事婷婷瑞眼，工作5年，月薪從8000千降到5000千棵逊。
她6年前畢業(yè)于國內(nèi)一所普通高校的市場(chǎng)營銷專業(yè)伤疙，畢業(yè)后先后做過不少行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員等工作，由于銷售工作較類后來轉(zhuǎn)了內(nèi)勤辆影。
分析原因徒像，在于她一直駐留在“聽話、干活”階段秸歧，擅長基礎(chǔ)事務(wù)工作厨姚，例如做表格、數(shù)據(jù)整理分析键菱、執(zhí)行能力等等谬墙，卻很難看到高階能力今布，例如決策力、領(lǐng)導(dǎo)力拭抬、溝通能力部默，等等。
03
李開復(fù)博士曾經(jīng)公開表示造虎，未來人類50%的工作可能終將被AI取代傅蹂。
有一些人會(huì)說，“完了算凿，以后我們的工作都完蛋了份蝴！”
不，AI 只會(huì)把那七八十較簡單且重復(fù)性高的工作接了起來氓轰，其余二三十還會(huì)由人類來完成婚夫。
李開復(fù)博士分析：可能這些工作會(huì)相當(dāng)危險(xiǎn)，比如說做電話營銷署鸡、電話銷售案糙、做簡單的客戶支持、在倉庫的工人靴庆、出納和運(yùn)營人員时捌、電話的接線員、出納員炉抒、收銀員奢讨、快餐的店員、洗碗工端礼、生產(chǎn)線的質(zhì)檢員禽笑、快遞員，這些逐漸的都會(huì)部分的被 AI 取代蛤奥。
于是佳镜，無數(shù)的婷婷式的人物，面臨著降薪凡桥、被裁員的窘境蟀伸。
04
面對(duì)AI，人人都很焦慮缅刽，尤其女性啊掏，畢竟，我們的社會(huì)對(duì)女性朋友始終不那么友好衰猛。
記得楊瀾女士曾經(jīng)公開講到：
什么時(shí)候中國500強(qiáng)企業(yè)的董事會(huì)和高層管理中迟蜜，女性不再缺席？
什么時(shí)候性別不再是創(chuàng)業(yè)者獲得資金支持的隱性門檻啡省？? ?
什么時(shí)候“剩女”這個(gè)詞不復(fù)存在娜睛？
什么時(shí)候“家庭主夫”不再是貶義詞髓霞？
那個(gè)，或許是給予女性更大包容的社會(huì)畦戒。
05
李開復(fù)對(duì)女性朋友說方库，要試著和AI做朋友。
女性在Al時(shí)代的職業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)更多障斋。
尤其在一些有創(chuàng)造力纵潦、想象力、社交溝通能力的工作中會(huì)發(fā)揮較大作用垃环。
因?yàn)榕跃哂幸韵履芰Γ?br>
比如同理心邀层，相較男性，女性通常更具有同理心晴裹，能夠考慮合作伙伴的情緒感受被济，也會(huì)更注重過程。
比如溝通力涧团，太多次見證了女性管理者運(yùn)用良好的溝通力化解僵局，解決內(nèi)部矛盾经磅，處理企業(yè)危機(jī)泌绣。
比如柔韌性，以柔克剛?cè)嵝灶I(lǐng)導(dǎo)力预厌，是男同志遙不可及的阿迈。
06
AI時(shí)代，我們不是要給孩子灌輸多少知識(shí)轧叽，而是我們能否幫助孩子培養(yǎng)一系列的重要性格特質(zhì)：
如毅力苗沧、激情、自我控制炭晒、樂觀態(tài)度待逞、感恩精神、社交能力以及好奇心网严，李開復(fù)博士將這七項(xiàng)指標(biāo)稱為預(yù)示孩子未來成功的七大秘密武器识樱。
讓我們和孩子一起擁抱AI，讓孩子們?cè)诳鞓返沫h(huán)境中成長震束，樹立正確的人生觀怜庸，價(jià)值觀和世界觀。
