2019年12月24日打卡第6天
《聯(lián)盟》
現(xiàn)在的社會(huì)就業(yè)不再是一輩子在一家公司闹究，互聯(lián)網(wǎng)放大了每個(gè)人的能力梆砸，創(chuàng)業(yè)變的簡(jiǎn)單了悬而，如何讓員工離開(kāi)公司后還能為公司服務(wù)临庇，而不是成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手零截。在《聯(lián)盟》這本書(shū)中給到了我們答案麸塞。
一、通過(guò)聯(lián)盟重建信任與忠誠(chéng)涧衙，對(duì)員工的職業(yè)生涯重新規(guī)劃哪工，任期內(nèi)讓員工承擔(dān)一系列對(duì)個(gè)人有意義的不同任務(wù)，從而幫助他們成長(zhǎng)弧哎。
二雁比、雙方的承諾，和員工建立的關(guān)系基于他們?yōu)閷?duì)方增加價(jià)值的能力撤嫩。
三偎捎、我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不是一個(gè)家庭序攘，有明確的目標(biāo)茴她，大家為了這個(gè)目標(biāo)和自已的發(fā)展聚在一起，有人不合適就離開(kāi)了程奠，有人留下來(lái)丈牢。
四、通過(guò)前員工聯(lián)盟瞄沙，前同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)己沛，讓前員工幫忙招到優(yōu)秀的人才，收集有用的情報(bào)距境，幫忙推薦客戶(hù)申尼，做公司的品牌大吏。
員工與我們是合作關(guān)系垫桂。
