這幾天乏盐，在面試的過程中佳窑，發(fā)現(xiàn)很多人都很迷茫，不知道自己到底想做什么樣的工作父能，也不知道自己到底有什么樣的優(yōu)勢神凑，只是為了生存，或是因為自己以前一直是做會計的何吝，所以只能勉強被動選擇溉委。
昨天面試了兩個人，一個是85年的爱榕，未婚女性瓣喊，從浙江過來投奔姐姐到廣州，畢業(yè)后在浙江兩家廠做會計黔酥，一家做了3年藻三，一家做了7年，感覺到自己已經(jīng)沒有升職空間了跪者，所以就出來了棵帽，來到廣州，又開始繼續(xù)找會計的工作坑夯，沒有太多規(guī)劃岖寞，只要是會計抡四，工資方面和以前差不多就可以了柜蜈，對于職業(yè)規(guī)劃根本沒有想過仗谆，以前的公司，明知道有些地方做得不怎么好淑履，卻選擇了按部就班地記記賬隶垮，出報表，明知道那些數(shù)據(jù)不是很合理秘噪，也沒有想過改變狸吞，就這樣做了7年，出來后只是希望能換個環(huán)境指煎，找回會計的事情就行了蹋偏。
面試的另外一個，是93年的至壤，很清楚地知道自己的劣勢威始，性格太急躁，喜歡發(fā)脾氣像街，也知道做會計工資待遇很低黎棠，不安于現(xiàn)狀，同時又表現(xiàn)得無可奈何镰绎，你想去大公司做管理崗位脓斩，這樣才能拿比較高的工資，但做管理崗位畴栖，必須溝通能力強随静，情緒管理好才行，我問她以前的上司怎么樣驶臊，她說她領導管理不怎么樣挪挤，但與老板，還有老板的親戚這些關系都處得很好关翎，溝通能力也非常強扛门，我問她有沒有向他學習，她說有學纵寝，但是不是馬上就學得會论寨。
我問她對我們公司了解嗎？想找一個什么樣的工作爽茴？她坦言不了解我們公司葬凳，她說找了四個月工作，一直找不到合適的室奏，現(xiàn)在暫時只想找一個公司火焰，先干著，然后努力學習英語后胧沫，再跳到大公司昌简，以后想找一個年薪50萬的工作占业。。纯赎。
今天谦疾，我們繼續(xù)共讀邱建衛(wèi)教授的《做自己人生的CEO》，上次我們讀完了本書的第1~43頁犬金，讓我們了解到念恍，思路決定出路，你能走多遠晚顷，在于你與誰同行峰伙，我們需要學做自己人生的CEO。
今天我們則進入本書的職場兵法2和3该默，建議閱讀第44~76頁词爬。同時，在閱讀過程中可以思考以下兩個問題：
1权均、你知道如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃嗎顿膨？
2、在職場中叽赊，你認為才華重要恋沃，還是情商重要呢？
01? 巧妙謀職的黃金法則
人往高處走，每個人都想著要去投向于自己夢寐以求的事業(yè)，然而洽胶，熱鬧的求職大軍中，覓得理想職位的有幾人梅割？“熱臉貼冷屁股”的悲劇每天都在上演，那如何進行巧妙謀職呢葛家？本書介紹了三條黃金法則：
第一户辞，首先，我們要非常清晰我們需要什么癞谒，善于發(fā)現(xiàn)機會底燎。
我們可以搜集資料，選擇有長遠發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)弹砚，選擇正在擴展的公司双仍，因為那里有較多學習和晉升的機會，其次做好上崗準備桌吃，提前先了解這項工作朱沃，看看你是否感興趣，多結識一些該行業(yè)人士，建立人際關系逗物，以此了解該行業(yè)的實際情況呕屎。同時，要意識到什么樣的工作都會有壓力敬察，有時我們必須學會應付，適應環(huán)境尔当，深思熟慮莲祸，清楚自己的目標后再找工作。
第二椭迎，善于發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢和短板
錢是給內(nèi)行人掙的锐帜，經(jīng)營自己長處能讓你增值，所以人生的決竅就是經(jīng)營自己的長處畜号。所以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢缴阎，先做好一技之長，同時简软，了解自己的短板蛮拔，然后通過團隊合作，用團隊中人的長處來彌補自己的短板痹升，或是這個短板是你不可逾越的建炫，必須攻破的短板，那么也需要通過學習將其提升上來疼蛾，缺啥補啥肛跌。
新人踏入社會工作，適才適所的第一步察郁，就是了解自己想要什么衍慎，具備哪些優(yōu)勢和劣勢條件，以及所投入的行業(yè)皮钠，工作及環(huán)境的特性是怎么樣的稳捆，在充分衡量內(nèi)外在條件下，去匹配和選擇適合自己的工作和環(huán)境麦轰。
第三眷柔，有志者立長志
我們的職業(yè)規(guī)劃，盡可能遠大一些原朝，然后將目標分解5年驯嘱、3年以及1年，然后堅持不懈地去達成目標喳坠。
在執(zhí)行的過程中鞠评，為了達成目標，可能會面臨著跳槽壕鹉，任何生活和工作的轉(zhuǎn)變都會帶來精神壓力剃幌，投向新行業(yè)或新單位聋涨，不但要改變生活習慣，還要面對新的人際關系和身份角色负乡，難免會焦慮不安牍白，對此，只有盡快弄清楚自己的工作氛圍抖棘，和同事建立融洽的關系茂腥，同時也要勇于嘗試，即使新工作并非想像的好切省，也不需要灰心最岗，因為至少你又獲得了一份寶貴的經(jīng)驗，人生更豐富了朝捆。
02? 成功職業(yè)生涯規(guī)劃導航
更換職業(yè)已經(jīng)成為當前社會一種生存般渡、發(fā)展的手段，如何充實自己以適應職業(yè)的需要芙盘，成為許多人關心的問題驯用，本書為我們介紹了如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃：
第一，首先需要進行自我評估儒老，認識自己晨汹。
根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段來確定自己在哪一段，并且每個階段的目標也會不一樣贷盲，比如第一階段淘这，30歲前，獲得實際體驗和技術常識巩剖，增強職業(yè)自信是最重要的铝穷；第二階段，30~40歲佳魔，明確自己是做職員還是做老板曙聂，并且需要累積一定的財富以增加你的選擇機會。第三階段鞠鲜，40歲以后宁脊，不拘泥于你現(xiàn)在的各種選擇，保持靈活性贤姆，只要你喜歡榆苞，愿意干多久就干多久，但前提是你知道你喜歡做什么霞捡，而且有選擇的權利和機會坐漏。
第二，對組織因素分析
在挑選組織時，要了解組織特征赊琳，組織發(fā)展戰(zhàn)略方向街夭，以及對人力資源的需求，以此來匹配自己的需求躏筏，看是否合適板丽。
第三，對社會因素分析
分析當下政治環(huán)境趁尼，國家是扶持還是打壓此行業(yè)埃碱，分析經(jīng)濟環(huán)境，整個經(jīng)濟是上行還是下行狀態(tài)弱卡，分析社會環(huán)境等。
第四住册，分析完后婶博，再進行匹配，確定自己的職業(yè)生涯目標荧飞。
總之凡人，通常職業(yè)生涯方向的選擇需要考慮三個問題，一是我想往哪方面發(fā)展叹阔？二是我能往哪方面發(fā)展?三是我正往哪方面發(fā)展挠轴？吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣耳幢，做別人不能做的事情岸晦，才能享受別人不能享受的生活。
03? 別讓才華變“菜花”睛藻，要懂得借用團隊力量
在職場中启上，有許多才華橫溢的人，卻無人賞識店印，為什么會這樣呢冈在？其實最根本的，是你的才華是否融入你的團隊中按摘，如果你的才華不能與其他人形成合力效應包券，而是有意無意表現(xiàn)出恃才傲物，缺少與環(huán)境的良好親和力炫贤，那么也不可能被組織重用溅固。
而有些人，雖然才智平平兰珍，卻因懂得如何與人相處发魄，如何把握機遇，把有限的才智用在最該用的地方，他們的事業(yè)當然可以平步青云励幼。
所以汰寓，我們不要再怨天尤人，整天感嘆自己懷才不遇苹粟，只要拿出你才華的一小部分有滑，投入到自己的“情商建設”上來，真正的成功就不會太遙遠嵌削。
那么具體如何做呢毛好？其實可以在公司中找到一位情商高的領導，然后去觀摩他是如何為人處事的苛秕，多向他學習肌访，以他為標準，去對照和反思自己哪些需要完善艇劫，相信只要堅持下去吼驶，一定會有所收獲。同時店煞，如果能找到一個好上司或好老板蟹演，然后向上司學習，做上司的參謀顷蟀，最后做一個像上司那樣的領導酒请，是非常不錯的選擇。
如果你是老板鸣个，也有一個行規(guī)羞反，三流的老板自己干，二流的老板與能力相當?shù)娜撕献鞲啥谟涣鞯睦习逵肋h找比自己優(yōu)秀的人才為自己干苟弛，你屬于哪類老板呢？同時阁将，謀職者必須掂量出自己被利用的價值膏秫，練就自己高效獨特的本事，才能讓更多優(yōu)秀的人愿意跟你干做盅。
