如果給員工漲薪50%,他愿意去做一件事朗若,那么你們是利益共同體恼五。
如果給員工降薪50%,做成后可以享受500%的收益捡偏,他愿意接受唤冈,那么你們是事業(yè)共同體。
如果給員工降薪50%银伟,另外讓他再投入500萬(wàn)元你虹,做成后可以享受5000%的收益,他愿意接受彤避,那么你們是命運(yùn)共同體傅物。
所以,員工與企業(yè)琉预,誰(shuí)也不需要對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)董饰。大家真正需要忠誠(chéng)的,是那一個(gè)共同的夢(mèng)想,共同的詩(shī)和遠(yuǎn)方卒暂。