開工第一天唧躲，【HR眾人行CLUB】祝各位開工大吉，2019年“豬”事順利碱璃！
? ? 春節(jié)過后第一天開工弄痹，大家是不是都沉浸在節(jié)日氣氛中無法自拔哈，有可能你一上午穿梭在公司各部室和各個聊天工具中拜年嵌器；也可能你一上班就開了一上午的收心會（要看節(jié)后綜合癥病癥的輕重了）......
? ? ? 辛苦一年了肛真，過年回家親朋好友相聚故然開心。然而爽航，春節(jié)過后馬不停蹄的就開始逐步實現(xiàn)2019年的工作計劃蚓让。
? ? ? 眼前緊急重要的就是人才大戰(zhàn)（進(jìn)入招聘旺季），又到了一年的學(xué)生實習(xí)讥珍、跳槽的高峰季历极，很多小伙伴們開始了新崗位和職業(yè)生涯的首次選擇，五花八門的崗位登上了各大招聘網(wǎng)站：緊俏的銷售串述、客服崗执解，不被重視的人資崗、打雜的行政崗......但是常常有一句話告誡應(yīng)聘者纲酗，“跳槽”還是“跳坑”衰腌？現(xiàn)在越來越看不懂企業(yè)的招聘套路了，很多伙伴們反應(yīng)明明招聘網(wǎng)站后臺已經(jīng)標(biāo)注【有意向】并回復(fù)“我們對您的職業(yè)過往很感興趣觅赊，近期可能會致電您右蕊，請保持手機(jī)暢通”。卻仍未有消息吮螺。
? ? ? 然而饶囚，各城市人力市場經(jīng)歷2018年年中到年末各大企業(yè)的裁員后，有人說鸠补，其實跳槽就是從一個“坑”跳到另一個“坑”萝风，但伙伴們大家還是要把眼睛擦亮，一定要選擇靠譜的企業(yè)紫岩，做好職業(yè)生涯規(guī)劃规惰。如果遇到以下這些情況，請pass泉蝌。
1歇万、HR們的非職業(yè)化的面試：一般HR同行都認(rèn)為以下這幾種行為不職業(yè)。（1）面試安排無規(guī)劃：一般好的公司都會和你商量面試時間勋陪，那些當(dāng)天邀約贪磺，當(dāng)天就讓你去面試的，一般規(guī)劃不足诅愚，領(lǐng)導(dǎo)說風(fēng)就是雨寒锚，做事缺乏條理；（2）面試官不準(zhǔn)時：你可能提前10分鐘就到達(dá)面試地點违孝，但是讓你等了一兩個小時壕曼，才晃晃悠悠出來和你交談。這樣的公司效率極低等浊，而且不知道尊重他人的時間腮郊；（3）面試官態(tài)度傲慢：面試官一般都是企業(yè)的形像，面試官多都笑容甜美筹燕、和藹可親轧飞。如果面試官表情冷漠、面無表情撒踪、態(tài)度比較傲慢过咬，在面試你的時候，說話語氣強(qiáng)硬制妄、毫無引導(dǎo)掸绞、并有否定/質(zhì)疑你的口氣與詞語，同時伴有時而看手機(jī)、發(fā)微信衔掸、吃東西的情況烫幕，建議你還是看看別家吧，如果面試成功敞映，以后要是在類似的人（企業(yè)氣質(zhì)如果相同）手底下干活较曼，憋屈自然不必說，也不會有何發(fā)展振愿，白白浪費大好青春捷犹。因為此類企業(yè)或此類人無職業(yè)化可言；（4）面試存在欺騙行為：面試的時候得到的信息和實際offer不符冕末，比如面試的時候HR也沒有跟你說要單雙休或是工作時間996萍歉，但你收到offer里卻寫著單雙休或是工作時間996，這種公司你要去了档桃，就等著被壓榨吧枪孩，說不定到時候為了省賠償金，各種理由擠兌你胳蛮。一般這種公司加班也比較嚴(yán)重销凑。（5）面試時有性別歧視。
2仅炊、應(yīng)聘表格涉及隱私：面試填表時斗幼，需要填的資料超過基本信息或隱私的信息，比如你父母的工作單位和電話抚垄，你的住房情況蜕窿，比如面試官問你有沒有男朋友，你近期有沒結(jié)婚打算呆馁，什么時候要孩子（或者2胎）桐经、有時還讓員工提供房產(chǎn)證，…………（有點不靠譜吧浙滤，具體適不適合阴挣，你可以再仔細(xì)斟酌一下）。你委婉回答以后纺腊，繼續(xù)追問畔咧，不達(dá)目的誓不罷休者，可以pass了揖膜。
3誓沸、面試方法不合理：如果是校園招聘集體面試還可以理解，畢竟大家都沒經(jīng)驗（一般會采用無論領(lǐng)導(dǎo)小組討論）壹粟；社會招聘時拜隧，某些企業(yè)因邀約安排規(guī)劃或是面試官的時間有沖突，往往會將有相關(guān)經(jīng)驗的員工進(jìn)行集體面試（面試容易出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況，讓應(yīng)聘者感受不好）洪添，大家都有工作經(jīng)驗了垦页，這個時候你再集體面試的話，本質(zhì)上就是對應(yīng)聘者能力的質(zhì)疑薇组，畢竟應(yīng)聘者是投了簡歷外臂，你覺得合適才面試的坐儿，雙方付出相同的時間律胀，公平公正（根據(jù)應(yīng)聘職位不同可采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化等面試方法）。
4貌矿、面試被問是否可加班：問你能否加班炭菌，一般來說都屬于加班比較狠的（壓榨勞動力），這個你要根據(jù)自己的身體來衡量一下逛漫，是否吃的消黑低。曾經(jīng)了解的一家企業(yè)，HR部門的孕婦至六七個月時酌毡，還加班至晚上23:00如家常便飯克握，第二天準(zhǔn)時上班，周末加班枷踏，直到休產(chǎn)假前（是否違反勞動法且不說菩暗，這種機(jī)制及文化就不好，什么工作一定要每天加班至深夜旭蠕、工作計劃何在停团？）。
5掏熬、辦公地點及環(huán)境：辦公地點在小區(qū)佑稠、或是辦公地點比較low的還是別去了，開門做生意臉面是要有的旗芬，但是企業(yè)運營成本又很大舌胶，如果你不是很著急找工作，像這種要么不是公司沒發(fā)展前景疮丛，要么就是老板摳幔嫂，還是建議再看幾家（最好考慮好你最想要的是什么，因為天下無十全十美的事情 ）这刷。如果租一個高大上的辦公樓婉烟，雖然說租金漲了，但是人才招聘變簡單了暇屋，而且人力成本也變低了似袁；辦公環(huán)境陰暗、隔斷較多，家具陳舊復(fù)雜昙衅，幾乎可以肯定老板不重視環(huán)境對人的影響扬霜，這樣的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何帶領(lǐng)團(tuán)隊呢而涉？
6著瓶、觀察員工狀態(tài)：懂風(fēng)水的自然明白，辦公環(huán)境影響人，而人自然是互相影響的躬拢。 如果你進(jìn)入一家企業(yè)注暗，發(fā)現(xiàn)員工之間交流比較少，每個人臉上的表情比較冷漠余蟹，尤其是HR面試人員也無半點和藹表情，總用指令式語氣讓你做這做那的子刮，你就需要考慮入職以后的員工關(guān)系問題和企業(yè)文化了威酒。如果你一進(jìn)一家公司就覺得氣場不和，那就不要猶豫挺峡，直覺中90%以上的概率是準(zhǔn)的葵孤，這是我們幾千年進(jìn)化中，埋藏在骨子里的直覺橱赠。
7尤仍、面試時【畫餅，談情懷】：俗話說病线，不以談錢為目的的工作都是“耍流氓”吓著。大家都是出來打工的，都需要生活送挑，老板只和你談情懷绑莺，畫大餅，就是不和你談薪資福利惕耕，情懷是不能當(dāng)飯吃纺裁。還有的公司一個勁的給你灌輸年輕人不要只看薪資福利，企業(yè)信任你對你委以重任司澎，加班也是為了讓你多學(xué)東西欺缘、快速成長，這個面試者可以這樣認(rèn)為挤安，但是從資方口中說出來谚殊，我覺得對方不是蠢，就是壞（大多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)蛤铜、中小型民營企業(yè)和一部分國企會采用這種沒出息的辦法嫩絮，目的是降低人工成本丛肢，把人力資源當(dāng)人工成本的企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展是跟不上，也就是說剿干，在不衡量你價值只衡量價格的同時蜂怎，把你掏空）。
8置尔、拷貝面試作品/方案：這種情況一般出現(xiàn)在設(shè)計崗杠步、運營、市場榜轿、人資崗位居多幽歼。最卑劣的就是，面試企業(yè)為了考驗?zāi)膶I(yè)情況 差导，請準(zhǔn)備相關(guān)項目的方案或作品试躏，最后告訴你請認(rèn)真對待猪勇，這是對能否與老板直接談薪的重點设褐。應(yīng)聘者聽了都會認(rèn)真并使出十八般武藝來完成作品或是方案的制作，或是直接把你面試作品拷貝一份泣刹，然后有一百個理由告訴你不符合他們企業(yè)的要求（又不要你了）助析，不管是當(dāng)初聯(lián)系你的手機(jī)號、QQ椅您、微信等等一系列的聯(lián)系方式都屏蔽了你外冀，以后再也沒有聯(lián)系你。這樣的公司很惡心掀泳。
9雪隧、薪酬問題（工資嚴(yán)重低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或是壓工資）：如果你面試的公司給你的薪資遠(yuǎn)低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，除非你能力比較差员舵，需要企業(yè)培養(yǎng)你脑沿，否則都不太靠譜；各種借口壓低工資的马僻，要么官僚文化盛行庄拇，要么創(chuàng)業(yè)公司老板比較摳，反正你進(jìn)去會各種痛苦韭邓。朋友曾在一家企業(yè)工作做了一年措近，就離職了，原因是女淑，入職承諾的薪酬被分拆了瞭郑，月薪與月績效比例進(jìn)行大浮調(diào)整 無論大企業(yè)也好、中小型企業(yè)也罷鸭你，都找各種借口壓低薪資屈张，進(jìn)去之后我抠，就感覺各種不靠譜，工作氛圍壓抑袜茧。
10菜拓、入職特別急或是特別慢：
（1）入職特別急：有些企業(yè)希望員工盡快入職，恨不能今天面試笛厦，明天就讓你上班的這種纳鼎，一般加班比較兇狠（因企業(yè)急缺人，又有編制限制裳凸，工作量大）贱鄙，你需要考慮一下自己的身體扛不扛得住姨谷；或是企業(yè)對“人崗匹配”不重視逗宁，只要有人來，在用工作崗位中來試人（類似這種情況就是一個大坑）梦湘，50%的可能性企業(yè)主在利用試用期節(jié)省人工成本瞎颗，企業(yè)的管理體系自然是不系統(tǒng)、不完善的捌议。
（2）入職特別慢：朋友曾收到的offer是面試三輪后一個半月后（從初試至最后拿到offer前前后后需要兩個月）哼拔，當(dāng)時朋友已經(jīng)在其他公司上班一個月了，企業(yè)告知他入職申請手續(xù)（崗位申請瓣颅、薪酬申請）分別需線上線下同時走流程倦逐，領(lǐng)導(dǎo)職級多每個領(lǐng)導(dǎo)均有出差的情況。像這樣的企業(yè)大家還是繞道而行吧宫补，內(nèi)部流程繁瑣（即使入職后檬姥，內(nèi)部工作效率也是低下，如果你不想混日子粉怕，這樣的企業(yè)并不適合你健民。）
11、入職后斋荞，有試工期：某些企業(yè)員工入職后荞雏，在試用期前還存在試工期（3-7天不等），法律上是沒有試工期的平酿，通常人們說的試工期就是指的試用期（還有一部分企業(yè)實習(xí)期后還有試用期）凤优。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月蜈彼；勞動合同期限一年以上不滿三年的筑辨，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同幸逆，試用期不得超過六個月棍辕。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期暮现。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期楚昭。
12栖袋、違規(guī)繳納或不繳納社保、公積金：去年年底有幾家獵頭公司找我抚太，問我是否有調(diào)整工作的想法塘幅？經(jīng)溝通后，需要獵頭的崗位居然只繳納社保尿贫，不繳納公積金电媳。然后我問此崗位需要給企業(yè)帶來什么，獵頭顧問說的重點職責(zé)之一是2019年1月1日起社保入稅庆亡，如何幫助企業(yè)避稅匾乓？（暈倒）；原公司下屬也接到企業(yè)的面試邀約電話又谋，轉(zhuǎn)正（入職三個到六個月）后繳納社保（企業(yè)無商業(yè)保險拼缝，聽說這企業(yè)的勞動糾紛很多），一年后憑表現(xiàn)按本市最低標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納繳納公積金搂根。（天啊珍促，同事聽后暈倒，當(dāng)場回復(fù)不考慮）剩愧；社保對企業(yè)及個人都是一種保護(hù)，且不談在在你遭遇生病住院娇斩、工傷意外仁卷，單就從長遠(yuǎn)考慮養(yǎng)老、生育時對你的幫助犬第，現(xiàn)在很多城市買房子锦积，就要求你需要連續(xù)繳納的社保、公積金時限歉嗓，公積金是方便你以后可以貸款的丰介，五險一金的基本權(quán)益都不能保障的公司，能發(fā)展的好鉴分？更別提企業(yè)能否留住多么優(yōu)秀的員工哮幢。房地產(chǎn)企業(yè)一般招聘造價崗位人員，都會在造價咨詢公司里挖人志珍，有人就問這是為何橙垢？只是為了好招嗎？回答是:答對一部分伦糯，因為造價咨詢公司一般會招聘實習(xí)學(xué)生培養(yǎng)柜某，然而2-3年后有了項目實踐經(jīng)驗嗽元，由于員造價咨詢公司員工的薪資福利較低，房地產(chǎn)企業(yè)雖然節(jié)奏快壓力大喂击，但薪酬福利高剂癌，所以相關(guān)專業(yè)的人員都還削尖頭往房地產(chǎn)企業(yè)里工作。
13翰绊、違法簽訂勞動合同：（1）簽訂勞動合時沒寫明薪資珍手、年限等信息：簽訂合同的時候，如果沒有寫清薪資辞做、年限琳要、試用期時長等信息的，可以拒簽秤茅，這樣的公司不靠譜稚补；（2）勞動合同內(nèi)寫著試用期不含合同期內(nèi)，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)框喳。勞動合同僅約定試用期的课幕，試用期不成立，該期限為勞動合同期限五垮；（3）需明確工作時間乍惊、薪酬績效比例及績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資發(fā)放時間等員工應(yīng)知內(nèi)容放仗。
以上幾點需注意的內(nèi)容润绎，曾有朋友、同學(xué)诞挨、原公司同事在新崗位中發(fā)生了相關(guān)事宜莉撇，我僅做歸類總結(jié)，實際問題可根據(jù)個人需求惶傻、企業(yè)實際情況進(jìn)行處理棍郎。但是，遇到很“渣”的企業(yè)及強(qiáng)勢的HR幫兇也不需“寬容”對待银室。
親愛的伙伴們涂佃，HR同仁們，如果你深有感觸可是有更多槽點蜈敢，可以留言辜荠。
吐槽我們是認(rèn)真的，吐槽的路上我們不孤單扶认。
打賞我不介意侨拦。
希望今天的文章對你有幫助。
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